用人单位临时变更工作地点员工可以不去吗

工作地点变更，员工不愿去算不算旷工~

员工不服从公司安排，你当然可以按正常流程去处理啊。
不过，工作地点变更这事，有没有特定人员的针对性，如果是有的，那人家不愿意，你可以找他谈，他实在是有困难，可以再酌情考虑。如果是大家都要变更工作地点，他不服从当然算
旷工，或者可以提离职走程序就好了。
如果他只是想离职获得补偿，你直接跟他谈开就好了。反正旷工几天就算自离了！

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当写明工作地点，这里的工作地点应当是明确的，劳动合同中未写工作地点是违法的。公司变更工作地点，属于变更劳动合同，《劳动合同法》第三十五条规定，”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容“，公司未经你同意就变更工作地点的，违反了劳动法，你可以拒绝，但并不因此就能要求公司赔偿，除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退，你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

可以不去。
劳动合同中的工作地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先单位与个人是雇佣关系，一切都应该以所签订的合同为主，如果发生冲突的话就应该进行协商解决，但大多数的情况下，员工是应该配合单位进行工作调整的，毕竟这都是为了公司能正常的运营， 是为了个人的利益所发生改变。但如果临时性工作地点无法使员工适应，就应该进行相互的调整，以求尽快的解决问题，如果达成不了一致，就应该合同为主。

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沿滩区18260273993： 公司可以不经过员工同意就更换工作地点吗? - ？
豫欧康士： 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当写明工作地点,这里的工作地点应当是明确的,劳动合同中未写工作地点是违法的.公司变更工作地点,属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了劳动法,你可以拒绝,但并不因此就能要求公司赔偿,除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退,你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金.

沿滩区18260273993： 公司能不能随意让员工变更工作地点 ？
豫欧康士： 一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益.工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方,直接影响到劳动者...

沿滩区18260273993： 劳动合同中没约定履行地,公司可以随意变更劳动地点嘛? 假设公司要变更劳动者之前所在工作地,劳动者不同意, - ？
豫欧康士： 1、劳动法律法规对劳动合同中没有约定这一类争议的处理原则为“有约定,从约定;无约定的,依据实际履行的情况确定.”2、双方在劳动合同中没有约定工作地点和工作岗位,那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更.在此基础上,用人单位如希望变更劳动者现有的工作地点和工作岗位,则必须依法与劳动者协商一致,不然则会承担违法变更的法律风险.3、公司要变更劳动者之前所在工作地,必须征得劳动者的同意,与劳动者协商一致.由此解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,公司应支付违法解除的赔偿金.

沿滩区18260273993： 企业单方变更工作地点,劳动者可以解除合同吗 - ？
豫欧康士： 企业单方变更工作地点,劳动者可以解除合同.劳动者的合法权益受法律保护,用人单位理应为劳动者提供劳动保护和劳动条件.工作地点的变化直接影响到劳动者自身的生活和工作条件及相关的社会保险等待遇,用人单位在变更工作地点的,...

沿滩区18260273993： 单位签合同可不可以随意更改上班地址 - ？
豫欧康士： 可以的,未签订劳动合同员工以二倍的工资补偿,辞退劳动者还可以进行半个月工资的补偿.参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第...

沿滩区18260273993： 劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! - ？
豫欧康士： 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...

沿滩区18260273993： 当公司中途变更工作地点时,员工应当如何解决 - ？
豫欧康士： 跟着走,不方便就辞职

沿滩区18260273993： 单位擅自变更我的劳动地点合法吗,如果不合法,可否以此要求在原工作地 - ？
豫欧康士： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金. 根据《中华人民共...

沿滩区18260273993： 在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗 - ？
豫欧康士： 不可以.劳动合同的变更必须符合法定的条件,并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力.否则,所变更的内容无效,得不到国家法律的保护,并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任.根据现行规定,变更劳动合同一般需要具备以下三个条件:(1)必须有正当的理由;(2)必须经劳动合同双方当事人协商一致;(3)变更的事项必须要合乎规定.变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等.所以工作内容和工作地点是可以变更的,但必须符合一定的条件,不能随便变更.

沿滩区18260273993： 用人单位变更工作地点怎么办? - ？
豫欧康士： 工作地点是劳动合同的核心内容之一,《劳动合同法》将其列为劳动合同的必备条款,是劳资双方建立劳动关系最重要的因素.而在实际运作中,用人单位的住所地有可能发生变化,或者用人单位新建分部或厂房等情况时有发生,往往需要劳动...