当自己的理念与老板理念相冲突时，应该坚持己见还是顺应老板？
当自己的理念与老板理念相冲突时，应该顺应老板。职场上，老板是有着自己的权威的，尤其要注意，不必当众人的面，明确提出反对意见。你首先要搞清楚，谁才是老总，不谋其政不在其位。有不同意见，能够私底下跟领导沟通交流。做为职工，提建议只是你的工作中。如果你提出了建议，就做好自已的份内事，对于领导干部需不需要采取，那是老板的事，工作上出差错，老板是要负责的，因此会考虑许多，听取不采取都是正常现象。
因此自己一定要摆正心态和部位，不能有一切心态在房间里。在职场，在所难免遇到企业的确定和自己的见解相反，做为管理者首先要把个人见解放在一边，反而是协助整个团队了解活动公司的决定，更加正方向地正确引导团队和顾客，总体目标或是如何提高企业的整体业绩考核。倘若老总自身勇于担当，那就重视他的想法，然后反省自己的思路，看一下有哪些不当之处的区域，如果能用数据和实际的一些东西给老板展现，那样可以试着做一些勤奋，如果还是不听，那就只有听话照做。
最不成熟的作法，就是把自己跟公司隔断开，把自己定位成企业确定的受害者人物角色，实际上是一起埋怨，这种就是没有真正担负起领导干部者的角色，没什么担任可谈。在任何组织中，自然，包含豪门子弟在内的富二代继承者，爸爸那样厉害地夺天下，孩子的基因能去哪里呢？能成为领导人员并不都是奇才，但绝对是优秀的人。假如在某种经历中活下来的领导人员、或那类业务流程型优秀员工领导人员能回到故乡，就一定能有着自己的长处，并且这儿的聪慧最少讲的是均值以上理解能力和智商。
如果自己的理念和老板发生了冲突，那么就应该选择顺从老板的意思。如果选择坚持己见，那么必然会让自己和老板的关系变得越来越糟糕，这对于我们的事业发展也会带来极坏的影响。
我觉得还是应该适应老板，毕竟老板是你的顶头上司，如果得罪了老板，一定没有好下场。
第二种。老板所需要考虑的是为公司的全局发展。在大致方向上，老板还是需要掌握好。
当自己的理念与老板理念相冲突时,应该坚持己见还是顺应老板?
当自己的理念与老板理念相冲突时，应该顺应老板。职场上，老板是有着自己的权威的，尤其要注意，不必当众人的面，明确提出反对意见。你首先要搞清楚，谁才是老总，不谋其政不在其位。有不同意见，能够私底下跟领导沟通交流。做为职工，提建议只是你的工作中。如果你提出了建议，就做好自已的份内事，...
领导和自己的工作理念差异大,容易有摩擦,该顺从他的意思吗?
领导和自己的工作理念差异大，容易有摩擦，辞职和调动的原因有很多，但做事和领导的想法并不是一个更牵强的原因！在一个单位工作了这么多年，我可以被认为是一个经理的职位，但我的做事理念与领导的理念之间存在很大差距。尽管我已经多次建议我的领导，但他不为所动，只是说“我会仔细考虑”。然而，他...
老板会重用跟自己理念不一的人吗?
总的来说，老板是否会重用跟自己理念不一样的人，取决于具体情况。如果员工能够为公司创造价值，并且与公司的目标和价值观相符合，那么他们的理念差异可能不会成为重用的障碍。但是，如果理念差异导致合作困难，那么可能会影响员工的职业发展。
领导和自己的工作理念差异大,容易有摩擦,该怎么办?
当领导和自己的理念存在较大差异时，可能会出现摩擦和不愉快。以下是一些解决方法：1.尊重领导的决策。即使你不同意领导的决策，也要尊重他们的决定，并尽力配合执行。尊重领导不仅是基本的职业道德，也有助于建立信任和合作关系。2.善于沟通。与领导进行开放和坦诚的沟通，解释你的想法和观点，以及你对某...
现在公司老板的管理理念与自己的管理理念相差太大,怎么办?
公司是老板的, 你不是老板,所以只有你依照老板的思路和方向去走.如果你觉得你的管理理念比老板的先进好, 你可以用适当的方式方法来和老板沟通.而不能认为你的就一定是正确的, 相信你的老板也不是白痴, 他一定有自己的思路的.
与老板做事理念不同,是否该辞职?
我认为可以先跟自己的老板具体谈一下自己的想法核对未来公司的发展方向如果，老板，真的不能够接受自己的建议和意见，而自己又不能跟老板，达成统一的意见，那么还是离开这家公司的好，毕竟现在我们的选择更加多样化，没必要非要委屈自己，有的时候选择多了，多一条路，可能会让自己带来不一样的成绩和成长...
对设计师来说,是自己的理念重要还是老板的理念重要
你们共同的服务对象：是花钱请你们设计的顾客们，你要按照顾客所想，尽量的美化，让顾客满意。你要保持自己的风格，自己的理念，用一个合适的方法让老板接受，比如你可以跟顾客交流，顾客接受了，那你的老板再怎么也没有办法驳斥顾客的主意！希望你事业顺利！ 记得采纳哦 ...
当你和自己单位领导的理念相冲突时,你会不会委屈求全改变自己?
即便是心里不舒服，我也会改变自己，毕竟理念和饭碗相比，我更看重饭碗。职场就是战场，思想太古板就好被淘汰，在职场上，老板的思想就是中心思想，作为员工可以心里不接受，可以背地里抱怨，但是绝不能和领导的理念背道而驰，这不是巴结，也不是讨好，这是现实，所以必须要学会接受。在现实生活中，有...
管理者如何向老板沟通自己的想法
顺天意：包含二个方面，一是顺着老板的思路走，二是沿着事情的自然趋势走 借民智：借鉴他人的智慧，通过他人的渠道传递你的理念 不深奥，也不用急，能够做到老板的，必然在某一方面有过人之处;当我们需要引导老板时，得让浮躁的心平静，一步步慢慢来：你的理念靠谱吗? 将自己的方案从法、理、情三...
观念很难和公司的理念融合怎么办?
留下意味着接受。意味着即便违背了个人意志，也要默许这种理念。同时不断的提高个人能力素质。选择恰当的时机离开这里寻求更好的发展机会。每个人都有着自己独特的一面，要充分发挥自身的潜质。想要做什么就努力把它做好。这样的话你就会非常佩服自己。不断的突破自我，不断的看到自己飞速的进步，你就能够...
粱界递法： 1 若有足够和上司叫板的资本,与上司理论,按照自己的想法做事 2 若没有本钱,要么按下自己的想法,服从上司领导;要么直接把上司炒了,另觅他途
双鸭山市19817629041： 当在工作中遇到问题和自己上司,观点不统一时,是听从自己的观点,还是听从上司的观点 - ？
粱界递法： 如果你的上司是一个强势的领导,那他不会听从你的意见,如果你的想法是对的,一般来说,也是不会听从的.其实当你有想法时,你可以委婉提出:你看这样行不行,将你的合理的想法说出来.
双鸭山市19817629041： 如公司指派的任务与您的理念冲突时,您会如何应对?？
粱界递法： 首先我感觉要依据你在公司的地位来说. 如果你在公司地位相对而言较高的话,有一定发言权的话.你就应该充分向你上司表达你的理念,传达你的想法,和上级保持好的沟通,上级也会充分感受到,你并不只是一个单纯只准执行命令的机械的执行者,有自己的独特想法,也许会对你刮目相看,甚至接受你的意见.. 如果你刚进公司或者地位并不是很高,贸然的不拒绝上头的命令会让上级感到反感,在不违背基本的道德原则下,你还是应该按照 公司的要求你做,毕竟刚来或者地位不高就这样不听指令的话,会让上面失去提拔你的兴趣. 希望我的回答能帮到你.
双鸭山市19817629041： 老板和我的理念不一样,还能在一起共事吗 - ？
粱界递法： 你们两个谁也说服不了谁?很简单,要么你让步,要么你就把他炒了.只要按他的想法能赚到钱,让步就让步吧,如果你认为自己的理念要好,找个同行去,把老板炒了(前提是你对他工资的依赖性较小)如果工资还可以的话,忍一忍,犯不着跟钱过不去吧.
双鸭山市19817629041： 顶头上司的一些理念跟自己不太合拍,是委屈求全还是勇敢的离开,注:工资待遇还可以! - ？
粱界递法： 之所以是你上司必然有其理由,无论是他理念更合适公司还是有功劳,去哪你都会有领导.不能跟领导相处好怎么生存.求同存异. 如果你真的觉得你的理念是对的,就整理好证据,写好规划和预期效果.去说服领导.而不是空口说白话,一句理念不合.
双鸭山市19817629041： 工作中遇到的同一个问题,个人观点和上司观点不一致时该怎么办?？
粱界递法： 和几个好友说说 让大家帮你想想谁的更好一些 如果你没有能力去说服上司 就闭嘴 对你好
双鸭山市19817629041： 如何解决HR管理理念与老板理念的冲突 - ？
粱界递法： 用人理念的不同,折射出经营理念的差异.老板的经营理念看的是以后,而不是当下;你的出发点是短期利益的获取.有时候不可避免的会有一些矛盾,毕竟鱼和熊掌不可兼得.许多事情并不是简单的以对错来区分好坏,都是在利弊权衡以后折...
双鸭山市19817629041： 在一家公司上班,职业从事设计工作,但是老总的理念和自己相反,而且他不懂设计,你会怎么办？
粱界递法： 从老板的角度出发,为公司考虑,陈明利害关系. 从设计专业的角度出发,说明原因.好在哪里,对公司有什么益处. 祝如意!
双鸭山市19817629041： 当上级所下达的指令与你的想法有冲突时你如何做? - ？
粱界递法： 以上级指示为准,可以提建议,但必须执行指示.
双鸭山市19817629041： 工作中,如果与上级领导发生意见或观点冲突时,您是怎样解决? - ？
粱界递法： 听他的,提些辅助措施,减少可能带来的损失,不硬扛,免得穿小鞋
