离职证明造假的法律后果
法律分析：伪造离职证明涉及诚信问题。伪造离职证明，给原来的公司造成损失或者影响的。原来公司若起诉，就需要承担后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律分析】伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
离职证明造假新单位会查吗
离职证明造假不可取。根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动...
会计师事务所出具了严重失实的审计报告需承担哪些法律后果
属于审计责任。它是指注册会计师执行审计业务、出具审计报告所应负的责任，包括注册会计师的审计法律责任和审计职业责任。 法律责任是指注册会计师出现工作失误或欺诈时，在法律上应承担的责任；职业责任是指注册会计师在承办审计业务时应履行的义务和职责。法律责任和职业责任是审计责任的两个方面，两者是...
我司该如何处理新员工离职证明公章造假的行为?
4. 反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。5. 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。总之，处理新员工离职证明公章造假的行为...
公司伪造《解除劳动关系证明》应该负什么样的法律责任?
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，《解除劳动关系证明》可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪...
单位同意报考证明造假会怎样
定向生报考问题：当年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。2.其他社会在职人员报考问题：有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明。（大部分情况下，私企不需要）法律依据：《中华人民共和国刑法》...
假的就业信息会进档案吗
就业证明在日常工作中使用较少，更多使用的是离职证明，即劳动者从用人单位离职时，用人单位出具的与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份书面材料。离职证明常用于申请失业金、应聘新的职位、转接人事关系、社保、公积金等。就业证明造假会影响档案：1、影响；如果你已经拿到就业证（报道...
离职证明p个章能看出来吗
2、用人单位在招聘比较重要的岗位时都会进行背景调查,这时打个电话给原单位就会发现真相如何。 3、用人单位发现离职证明造假后会对你的个人品德产生怀疑。离职证明造假的法律后果 离职证明指的是员工已经从原单位离职,已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。通常情况下,企业在招收新员工时会要求...
实习证明作假违法吗?
1.道德伦理： 作假实习证明违背了诚实守信的基本道德伦理原则，损害了个人的诚信和信誉。2.法律责任： 在一些国家和地区，伪造实习证明可能构成欺诈行为，涉及法律责任，可能面临法律追究和处罚。3.就业后果： 如果企业或机构发现实习证明作假，可能会对个人的就业产生负面影响，严重的情况甚至可能导致失去工作...
离职证明如何造假
另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的...
离职证明日期和实际不一样怎么办
法律分析：建议跟单位如实说，因为离职证明上会有上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成...
汝朋整蛋： 伪造离职证明一般不会判刑,用人单位可以随时解除劳动关系,但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的,需要承担法律责任.离职证明是指员工离开...
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果 ？
汝朋整蛋： 如果用人单位伪造解除劳动合同证明,是可以追究其法律责任的,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定.《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定:仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 伪造解除劳动合同证明怎么办,要承担什么法律后果? ？
汝朋整蛋： 伪造劳动合同对用人单位利益构成侵害的,用人单位可以起诉伪造人,严重的可追究刑事责任.1、因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;2、对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任.3、依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定.4、根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭.当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 伪造公司离职证明会怎么样 - ？
汝朋整蛋： 伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉,就不用承担后果. 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 解除劳动合同的证明书可以造假吗 ？
汝朋整蛋： 解除劳动合同证明书是不可以造假的.离职证明造假不会有法律上的惩罚,但会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.《劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 伪造离职证明有什么后果呢. - ？
汝朋整蛋： 一般来说,你做离职证明没有什么坏的企图,这个不会有什么后果,最多是现在的单位让你从新开离职证明.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 外面的人做了个公司的私章搞个假的离职证明发现了会有什么后果吗?会要坐牢? - ？
汝朋整蛋： 犯了仿冒公章罪,如果追诉是刑事责任,涉及经济纠纷轻的可能要叛三年左右
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 离职证明可以造假吗 ？
汝朋整蛋： 1、最好不要造假.2、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失.另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响.3、离职证明不是必要条件.一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 办假离职证明会怎样 - ？
汝朋整蛋： 1.你跑到原来那家单位,给他们出具一张离职申请书啊!你不出一张书面的文件,那将来万一有纠纷,你如何证明你离职了呢?2.劳动法对个人保护的很好,你提出离职,企业不会拒绝的,也不应该不开离职证明.你提出离职申请,他们若再不给你开证明,责任在他们.但是如果你不提书面申请,你若刻章的话,那就涉及违法,对你不利的.具体法律问题如二楼所说,但是必须有你的书面离职申请文件.3.再说了,一张仿制的离职证明,也无需刻章啊,PS技术弄一下也好的.实际上,单位只能保存你的离职证明复印件,原件要存入你放在人才中心的劳动档案里.离职证明不是仅仅给新的单位,存入档案、记录工龄具有更大的作用.
金平苗族瑶族傣族自治县17038923410： 离职证明可以造假吗 - ？
汝朋整蛋： 离职证明造假,如果被单位发现是有很严重的后果的. 如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,新单位是不会知道的. 而且由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的.
