国企公司上班迟到，对员工进行小额罚款，这种行为合理吗？
国企公司上班迟到，对员工进行了小额罚款，这种行为其实是不合理的。在劳动法当中也有相关的规定，工厂是无权对员工进行罚款行为的，但是每一家公司的规定是不一样的，如果说公司明确的写到，那么咱们也需要遵守，但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，咱们如果觉得特别憋屈的话，是可以选择上诉的。
谁也没有办法保证自己从来都没有吃过到，因为有些时候是会遇到一些不可抗力的因素，就比如说路上大堵车或者路上出租车或自己不小心受伤了等等，在这种情况下肯定是会迟到的，如果迟到了公司方面也会进行罚款，有人说自己在国企公司上班迟到了，所以老板对自己进行了小额罚款，这种行为其实不合理。不管是哪家工厂他都没有权利对员工进行罚款行为，但是他们可以扣工资，这两种是不一样的概念，如果说你是被扣工资的，这个可以接受，但如果说你是被罚款的，这个钱是单独另交的，这种行为就不合理，所以咱们可以申请上诉。
公司罚款的这种行为，其实就剥夺了公民财产权的，也相当于是行政处罚行为。但是大家基本上都不是什么行政机关，所以根本不会面对这样的处罚。对于有一些公司是比较无语的员工，迟到一分钟都需要交罚款，交几百块钱，而我们晚走一两分钟还赚不到几毛钱，甚至是无偿加班。所以大家对于工作就不怎么热衷了，也希望各位老板能够调整一下。
大家所在的工厂或者是公司，如果说也有类似罚款的行为，建议大家联合起来去抗议申诉，毕竟我们要用法律的途径保护自己的合法权益。
我认为这种处罚是合理的，因为公司有自己的制度，只有有惩罚制度，才会调动广大员工的积极性，才能更好的发展企业，演变利于公司员工的管理都起到了很大的作用。
我个人觉得这样的行为是非常合理的，因为不惩罚的话，上班迟到的人会越来越多，并且人家也是小额罚款也并没有花很多钱。
如果该公司在规章制度上规定了的话，那就是不违法的，如果并没有进行相关规定，那么是违法的。
上班迟到处罚通告怎么写
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司 规章制度 ，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。__年__月__日 上班迟到处罚通告范文篇二 公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，...
上班迟到怎么办
1上班迟到了该怎么办，这得看实际情况，看公司的相关制度，公司对迟到是怎么处理的，看你的领导是怎么对待迟到员工的。2如果你的公司管理很完善，规章制度多，管理也严格，那就麻烦了：就像一些台资企业，就是一个普通员工迟到了，那也是要罚就罚，毫无情面，首先是要扣钱，然后去到公司又要挨自己的...
上班迟到应该怎么处罚
单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。 无论是员工违反企业规章度，还是学生违反学校纪律，抑或公务员上班...
企业该如何对迟到员工进行管理
企业该如何对迟到员工进行管理2 如何解决员工上班迟到早退问题 1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的...
郑州一公司上班迟到罚爬21楼:会有领导陪爬,你觉得这惩罚合理吗?_百度...
员工们在上班的时候会由于各种因素导致上班迟到，道路拥挤、起床比较晚或者其他事情的耽搁都有可能会导致晚几分钟或者几个小时到公司，而这一现象却也对公司的效益造成了损失，因此一些公司为了保证这种情况的不再出现，也会提出一些惩罚措施，让员工有所警醒。很多公司为了让员工不再迟到就会提出罚款这样的...
员工迟到关于劳动法的规定
下面我就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会...
员工迟到,该怎么计算扣钱才算合理呢?
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。那么迟到扣工资合法吗？迟到克扣工资合法吗？除了这五种情况之外，还应对违法行为进行赔偿 迟到在劳动法中，构成劳动合同的延迟履行。其实有很多情况是...
公司规定迟到就要罚款,合法吗?
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员工上班经常迟到如何处理
员工上班经常迟到如何处理 在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，接下来我整理了员工上班经常迟到如何处理的相关内容，文章希望大家喜欢！对于经常迟到的员工来说，看似就那么几分钟的耽误，但是长久下去，就会影响很多员工的行为，如果不加以重视，必然会对企业管理造成很大的影响...
工作考勤很重要,一个月迟到几次不被处罚比较合理?
作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关紧要。次数过少，又对员工过于严苛，会让人产生反感。而设置在...
丑侨惠尔： 无偿解除劳动合同的情况《劳动法》里有明确规定,公司做法不符合劳动法规定是不合理的.
榕江县17165382025： 企业对旷工职工有权利罚款么？
丑侨惠尔： 有
榕江县17165382025： 工作失误国有企业是否有权对在职职工进行罚款和下岗决定 - ？
丑侨惠尔： 看你说的是失误,应该事情不大,下岗有点过分了,如果不服,可以劳动仲裁的.是否有权,国企怎么说都有道理,毕竟企业都有规章制度的.
榕江县17165382025： 怎么看待企业对员工罚款 - ？
丑侨惠尔： 其实罚款只是针对约束员工的一个行为准则,不是根本的出发点,作为现在的企业喻员工都是不想这样来管理员工的,但是没有约束,企业也是很难管理的.
榕江县17165382025： 劳动法关于国营企业旷工被开除,有赔偿吗 - ？
丑侨惠尔： 一般旷工属于严重违反员工守则的行为,要是你公司的员工守则有这条,而公司也已经将员工守则的内容通知过你的话,开除是不需要补偿经济补偿金的.
榕江县17165382025： 公司每天对员工进行小额罚款合法吗?我现在工作一个月时间没签劳动合同可以辞职吗? - ？
丑侨惠尔： 没拿到钱就算了罚款是不合法的,劳动法上有明文规定的,没有给员工签劳动合同也不合法,你要走随时都可以,但是不一定拿的到工资,没有劳动合同你也很难告,劝你还是早走
榕江县17165382025： 企业可以对员工的违纪行为罚款吗? - ？
丑侨惠尔： 可以呀~不过事前得有公司章程之类的规定~
榕江县17165382025： 企业有权利罚员工薪水吗 - ？
丑侨惠尔： 企业有权利罚员工薪水吗? 解答参考:依据企业经营自主权相关法规,企业是有权罚员工薪金的. 但必须有:1、员工存在被处罚的事实或过错责任;2、企业有处罚标准的规章制度,且经程序公示和员工认知;3、处罚最高标准不得超过员工当月薪金的20%以内.
榕江县17165382025： 大中型企业对于职工一般性错误(或失误)作出十分过重处罚需经哪些程? ？
丑侨惠尔： 这要看你公司的考勤规章制度,如处罚符合你公司的规章制度,则就这次处罚你已无法申辩,但就这种处罚的力度是否过重,你可以向工会组织反应,但在我们国家工会的作用基本可以忽略.
榕江县17165382025： 国有企业内部某个部门内可以实行罚款并收滞纳金吗? - ？
丑侨惠尔： 这是单位内部规章制度,没有法律依据也不违法.逾期不交的按每天10%收取滞纳金,这是不对的.
