有没有那种到了退休年龄,却因为工人工龄写错了不能退休的？

到了退休的年龄，但是档案被写错了，该怎么办？~

1、到了退休的年龄，但是档案被写错了，只能以档案上的记载的时间为准，推算退休年龄。参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的第二条第二点规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、但是注意国家规定干部的退休年龄和上述职工的退休年龄是不一样的，参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

扩展资料
关于退休审批的注意点：
1、凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
2、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。
3、设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
4、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
参考资料来源：百度百科——法定退休年龄
参考资料来源：关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休有关问题的通知
参考资料来源：全国人民代表大会官网：国务院关于工人退休、退职的暂行办法
参考资料来源：中华人民共和国民政部官网：国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法

达到 法定 退休年龄就能 退休，也应该退休，但要想享受到 养老金待遇，必须缴纳养老保险满15年。

有啊。像这种由单位或个人造成出生时间或工龄不符实际情况较多，人事部门只认最初始数据，其他证据即使可认也不认，这是有文件规定的，只能自认，延长退休时间或少拿些退休金，没有别的办法。

这个，还不少哦。因为身份证是86年才开始统一办理。以前户口信息没进电脑，年龄随你自己申报。有的人没按实际年龄申报，办了身份证后，会与户口簿信息不一致，有的还与招工单位的入职信息不一致，年龄出现差错。到现在办理退休，社保局是以身份证年龄为准，不一定是档案上写的年龄。这就造成了麻烦。

正常情况下达到法定退休年龄的，都能正常办理退休手续。特殊情况，有的涉及人事档案被涂改的，退休时会遇到很大麻烦。而工龄问题，一般是以档案原始材料为依据的，如，单位接收资料，人事命令及岗位变动通知，工资变动通知等。所以，工龄的确认，不会以个人填写的为准 因而也就不存在因为工人工龄写错了而不能办理退休的问题。

个人到了退休年龄，也有可能把个人的工龄手写错误的，需要去查看个人的档案资料，进行相互印证，才能够有正确的结果。

是要户口本的年龄够了，也到达退休年龄就可以办理退休！

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日照市15381765228： 年龄到了,连续工龄不满十年,怎么办 - ？
车莘奥勃： 如果我分析不错的话有3种情况的人,到了退休年龄可以正常退休. 1、女工人:她(假设其2005年9月达到法定退休年龄,下同)1955年9月生人, 1985年9月(她33周岁)参加工作. 2、女干部:她1950年9月生人,1988年9月(她38周岁)参加工作. 3、男职工:他1945年9月生人,1988年9月(他43周岁)参加工作. 上述3种人他们参加工作后都有7年的连续工龄(或称“视同缴费”年限),而后又有10年的实际缴费年限,前后共有17年的缴费年限,符合当前国家养老保险缴费政策和享受养老金的条件,当他们的年龄达到法定的退休年龄时,就可以办理正常退休手续了.

日照市15381765228： 公司有个女工人到法定退休年龄了,但是社保还没有交到15年.她不想和公司解除劳动合同 - ？
车莘奥勃： 1、虽然该员工已经达到退休年龄,但因缴费未满15年而无法享受养老保险待遇.一般情况下,如果本人要求,社保部门是允许其继续缴纳社保费的. 2、因该员工尚未办理退休手续,其与公司之间仍属于劳动关系.因此,如果合同未到期,公司要提前解除劳动合同,将适用《劳动合同法》的相关规定执行.

日照市15381765228： 工人达到法定退休年龄企业与职工有经济纠纷怎么办 - ？
车莘奥勃： 劳动者达到法定退休年龄,信息会由政府机构转入社保系统,办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系,企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理,你们可以协商确定纠纷(债务履行)方式,也可以通过到人民法院起诉予以解决.另,劳动者在退休之前与用人单位存在劳动关系期间,因故意或过失造成用人单位设备设施损坏的,用人单位可以要求劳动者赔偿,赔偿除可以按照一般债务履行方式外,还可以按照逐月从职工工资扣除的方式,但扣除后剩余工资应当能够达到当地最低工资标准.希望我的回答你能够满意并采纳.

日照市15381765228： 职工到达法定退休年龄,但企业不放行吗 - ？
车莘奥勃： 职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部...

日照市15381765228： 到了退休年龄,单位不要你,有什么补偿吗? - ？
车莘奥勃： 职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有补偿,但是单位和你不签订劳动合同,不给你缴纳养老保险,是非法的,应该给予给你补缴在职期间的六年社会保险.剩余不足15年的部分,你自己去补缴,满15年办理退休.

日照市15381765228： 工人隐瞒年龄但是实际年龄到了退休年龄可以退休吗? - ？
车莘奥勃： 国家有明文规定,实际年龄与档案年龄不一致的,按照档案年龄办理退休.等到档案退休年龄再办理,或者去找其他的能够证明你的实际年龄的书面材料(PS单位或者其他人出具的证明不算)

日照市15381765228： 从事特殊工种不到退休年龄辞职的问题 - ？
车莘奥勃： 首先到劳动部门确定你特殊工种已经达到规定年限,如果你现在辞职,就不再属于工人,你可以考虑挂靠另一单位以工人身份退休,也可以到当地就业局办理失业就业登记证后,要求安排公益性岗位,也可以是按工人身份办理退休. 只有按工人身份,并符合特殊工种条件的,才可以按特殊工种申请办理退休.

日照市15381765228： 长期劳动(15年)未签订合同,到了退休年龄之后享受什么待遇,应怎样解决 - ？
车莘奥勃： 1.看来你是以工人或长期临时工身份在行政或事业单位工作.如果是这样,单位没有和你签劳动合同且又没有替你买社保(你有必要咨询查实),那么到了退休年龄后是享受不到应有的退休待遇的.2.根据相关法规,在行政、事业单位工作的工...

日照市15381765228： 请问职工已到退休年龄,这种情况用人公司要补偿吗?？
车莘奥勃： 员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. 劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一...

日照市15381765228： 职工到退休年龄却没有退,怎么办? - ？
车莘奥勃： 因为这是企业内部行为,所以也就是说企业承担一切责任,职工应该享受在职职工的待遇.具体实施办法,可以和当地的相关机构进行沟通.