能力强却无法晋升，你觉得这是为什么？

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做事业务能力强的员工在职场上比较适合单兵作战做单一的事情，可以说他是一把好手但是作为晋升去提拔的对象他需要更高职业技能。员工可从身边员工身上进行对比去发现自身不足，不要把抱怨养成一种习惯这样你的职场路会越走越窄。领导提拔晋升员工首先要考虑这个综合素质，一个好的提拔对象不一定在工作动手能力上很牛，但是他的综合职业技能一定是手下其他员工无法比越的，这些作为职场中人都要可以从身边主管身上去体会和观察。

在职场当中我们应该不断提升自己的职业素质，当出现问题时首先应从自身去找原因，这是职场首要职业素质，我们通常称之为向内看当我们职场能力达到一定高度和深度的时候，就算真的因为个人能力强领导原在不给晋升，外面世界也有很多伯乐在等着你！领导者的魅力不一定在于他的能力大小，说句实在话大领导是指挥别人干活的，自己不需要干具体工作所以不需要展示专业能力和办事能力。用民间的话说就是派头有的人一看就像大领导的派头，有的人一看就不像，你的能力强不强这本来就是一个很虚的东西或者说没有一个标准，很容易大而化之流于主观评价。

无论是领导还是同事如何评价你肯定是看你做了哪些事情有哪些贡献，然后才能看出来你究竟有没有能力，绝对不会空对空的对你的能力说三道四。而你要做的必须拿出成绩来证明你有没有能力虽然彼得原理说过，提拔一个人总是把他提拔到不胜任的岗位上。但是提拔一个做出过成绩的人好过提拔一个没有做出过成绩的人，这是最不坏的选择，所以想得到提拔必须拿出你的硬通货，这里所说的处好关系并不是说要在言语上对领导逢迎拍马或者送礼送东西。而是要做好本职工作的同时及时地向领导汇报工作进展，帮助领导解决问题为领导分忧尤其是领导的烦心事。

可能是因为你的情商不够高，其次就是可能是因为你的变通能力不够，领导能力不够，所以才无法得到晋升。

可能是因为自己的工作效率慢，或者是没有让领导发现你的潜力，也有可能是其他人的实力更强。

我认为这是领导不喜欢你的原因，也许是因为你的能力超越了领导，领导感觉到了威胁。

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莘县17283561846： 为什么有能力却得不到晋升 - ？
徒晏特尔： 能力和晋升是两个概念,而且在不同的环境下区别不同,比如说国企事业单位,这里比较看人脉还有资历,能力的情况反而是其次了,而在一般的民营公司里又有看是现代化的股份公司还是家族公司,现代化的股份公司相对的晋升机制完善,有能力代表机会会多,而在家族公司又需要人情关系,总之晋升不是光有能力就行的,还需要领导者有提拔的,

莘县17283561846： 聪明,勤奋,有能力的人却无缘升职加薪,为什么 - ？
徒晏特尔： 聪明,勤奋,有能力的人却无缘升职加薪,原因在于:1、你所从事的行业技术性不强,可替代性比较强.2、你不善于人际交往,有时候“酒香也怕巷子深”.3、小人当道,领导听信谗言,对你置若罔闻.建议:不要太在意升职加薪,如果现在没有好去处,先忍一忍.如果有好去处,你可以跳槽.

莘县17283561846： 职场解惑:为什么能干却得不到提升 - ？
徒晏特尔： 职场上抱怨自己怀才不遇的人太多了,基本上每家公司里都会存在这样的人.可真实的状况是如此吗?在这群人中,没有被挖掘出来的千里马确实存在,但比例肯定不会太高.能干却得不到提升,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有...

莘县17283561846： 你干得比别人都好,为什么不能升职 - ？
徒晏特尔： 1、选择比努力更聪明 俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”.良禽择木而栖,士为知己而搏.职场发展不在于你能力有多强,不在于你水平有多高,而在于一个适合你的环境中生存.小智者借物,中智者借钱,大智者借人,超智者借势,聪明...

莘县17283561846： 为什么别人可以升职加薪,而你明明很优秀却不行 - ？
徒晏特尔： 问过自己,自己的能力明明在部门里面还算排在前列,怎么就是没有被升职,反而比自己能力差的人更容易升职,心里着实不爽,最后的结果就是各种猜疑,是不是对方有什么背景,有什么关系,反而让自己陷入了一片迷茫.其实,我们只是把眼光放在了工作技能、能力上面去了,反而忽视了更高职位需要的一些技能,一个人能不能升职,往往看的不是自己的个人能力,做下属的时候,做得好,只能说明专业能力强,并不等同于领导力,因此你可能只是缺乏一些职场上的“情商”.

莘县17283561846： 职场能力强的人为什么不能升职 - ？
徒晏特尔： 能力强,还要得有人欣赏你啊,另外,如果表现的太显眼,那么刚一露头就会被被人打掉的.好好研究一下坤卦之一二三爻.

莘县17283561846： 为什么聪明,勤奋,有能力的人却往往无缘升职加薪 - ？
徒晏特尔： 这是一条不聪明的牛呵.既有能力,不为人识,为何吊死在一棵树上.劝君早走,寻找伯乐.

莘县17283561846： 为什么明明工作能力很强,老板就是不给升职 - ？
徒晏特尔： 如果如你所说,也是人家用代价换来的,同样是一种能力,我们没有必要说三道四 也许还有潜规则吧

莘县17283561846： 为什么每天干的工作很多很多?却得不到领导认可?无法晋升? - ？
徒晏特尔： 这个问题比较综合,一般来说做事情不等于干工作,工作做的好是一个晋升的途径,但是一般来说阻力也是蛮大的,一、你是否威胁到你的上司的职位了.二、你是否影响到别人的利益了.三、同事是否感觉到你对他们的威胁了.等等等等很多原因.但做事情不但要把事情做好,更总要的是做事情之前那些事情应该做,那些事情不应该做,做事前先问自己三个为什么.

莘县17283561846： 为什么有些员工人际关系好,能力强就是不晋升 - ？
徒晏特尔： 呵呵,看透一些吧,所谓的公平,只是应该体现在法律、原则、制度的前提之下,一旦抛开了这样的前提,就失去了衡量和判定是否公平的标准..对于职场上的人而言,职场能力可以大致的分为干事的能力和处理人际关系的能力两大部分:1..由于每个用人单位的性质不一样、企业文化不一样、风气氛围不一样,所以,在用人环节也就形成了形形色色的特点,任人唯贤与任人唯亲,这是自古以来一直存在的两大用人手段和用人方法.2.只有更深刻的认识了职场上的这种特色现象的本质与意义,或许就会感觉到这种状况就是一种必须的.3 .好好干自己的事情,人在做天在看,老实人应该不会吃亏吧!