辞职后在面试新公司时，该如何回答关于跳槽的问题呢？
辞职后在面试新公司时，该如何回答关于跳槽的问题呢？面试人员很有可能会暗示你，如果你以前经常换工作，那么你在他们公司是否也会经常换工作？您离职的原因，是否会是未来聘用您，在我公司离职的原因，以及您的工作价值，是否适合公司的工作环境和工作条件。接下来就来谈谈该如何应对跳槽问题。
人事经理问你问题的重点在于你的事业计划和你的上进心。刚才遇到了这样的问题，我是一个很现实的人，说自己在公司里什么都不会，想要学习更多的知识，而且以前的工作也很枯燥。人事经理一听，就觉得自己的工作太枯燥了。从他的表情来看，他似乎并不是很满意。我确实没有被录取。
我很快就去了我目前所在的公司，申请了一份工作。考官也问了我同一个问题。我说：“首先，我不会被开除，也不是因为我没有足够的能力。”第二点，我对原来的工作表示了自己的喜爱，并且着重说明了我在工作中所获得的经验。最后，我说要完成我的事业计划。
在第一次要跳槽的时候，他找了一些资深的前辈，问了一些关于面试的技巧，其中就提到了这个“必答题”。一开始，我还愚蠢地认为，只要告诉他们真相就行了。结果被前辈们狠狠地训斥了一通，说最好的回答就是原来的工作单位已经关门了，不过这种说法并不能一直持续下去。也可以从更高的层面来探讨离开的理由，例如原来的工作很少，不符合我的事业计划。还有新公司的工作有多好。用这种方式来回答你的两个优势：
热爱有挑战性的工作，有较大的压力；第二，你要有一个明确的目标。前辈也提醒我，在文章中，不能用对比词来形容原来的公司，可以表扬你所申请的公司，却绝不能指责原来的公司，这是职场禁忌！
我认为首先你应该避免负面的方式来谈论自己的原公司，就是不要说一些之前公司的坏话，这对于你的行业以及你的名声是有影响的，还有就是在交谈的过程当中，尽量要少谈一些关于原公司的业务机密或者是其他的策略，这些都会有影响。
那就可以跟对方说，自己是为了想要有更好的发展，因为自己的能力得到了提升，那么就需要有更好的平台。
可以说想要提升自己的能力，上一个公司不能满足你的需求，在跳槽的时候想要找到一个合适的公司。
在职去面试别的工作该怎么说
跳槽到新单位是合法的，这个没有问题，正确的做法是：先去看中的新公司（可以好几家都没有问题）然后去面试，面试时候表明自己是在职的，但同时对面试人员说你们要是录用我的话，我会尽快办理完辞职手续，尽早来贵公司上班。对方一旦录用你了，明确下来了。立马和原公司提出辞职，尽快办理完交接手续，只...
辞职后在面试新公司时,该如何回答关于跳槽的问题呢?
辞职后在面试新公司时，该如何回答关于跳槽的问题呢？面试人员很有可能会暗示你，如果你以前经常换工作，那么你在他们公司是否也会经常换工作？您离职的原因，是否会是未来聘用您，在我公司离职的原因，以及您的工作价值，是否适合公司的工作环境和工作条件。接下来就来谈谈该如何应对跳槽问题。人事经理问你...
我在单位上班可又去面试了其他公司这样会不会有什么问题?
没有什麼问题啊，就是通知你去面试的那家公司一般会问你是在职状态还是离职状态，都是没有关系的，不过一般都会说离职状态。嘻嘻，有的用人公司岗位可能是急招的，那你就得保障说，你面试成功後，能够尽快的离职到新公司报道了。如果这个没问题的话，就一切都OK了！
离职后的空档期面试的时候,该如实告知HR吗?
但有关招聘面试时是不是要属实回应离去上一家公司的缘故，这也是个很繁杂的问题，要视具体情况而定，并非是全部状况下都需要说实话的。假如另一方没问，就没必需积极提到；假如问了，可以先简洁的做一个回应，例如期待有更快的发展趋势之类的，能蒙混过关就混过去，假如别人没积极深入分析，就不必过度...
...可是想找新的工作,面试新公司要不要说是在职?一般公司会考虑在职的应...
在面试新公司时，可以考虑诚实地说明自己的在职状态，但需准备充分，解释为何在找到新机会时仍在职，例如对当前职位的期望与现实不符，或个人职业发展规划的调整。这样，新公司可能会视你为有决断力和明确职业目标的候选人。
在职期间,想要跳槽,在新公司面试时,碰到自己的老板,应该如何处理?_百度...
面试完后，你找机会和上司反馈下面试过程对方与你聊到关于他的话题及你的回答！这样做的目的有两个：其一．是与其让他猜你会向面试官说什么，不如直接告诉他，免得互相猜忌；其二．既是示好表忠心，也是一种提醒，避免他日后怕你泄密先对你下手以求自保！从你心犯嘀咕可以看得出，你目前所在的单位...
上班6天辞职在面试其他公司时要说吗
有二种方式说 第一:直接辞职 直接告诉单位自己需要离职 第二:间接的说 1.因为个人能力有限，实在是不足以胜任公司的工作。2.因家中有急事需要处理，不能二者兼顾。为了不影响公司的发展，还是决定先离开。3.因身体不舒服，需要安心调整。所以只能先离职再说。
面试:假如我现在在职,可我想换工作,但面试的时候,会被提问到我是否在职...
业务要求积极开朗 都不一样 无论你怎么准备 HR都会问出你没准备的东西来 其实面试的时候问你问题 一般都是开放性问题 怎么回答都可以 没有正确答案 我只是想从应聘者回答上来了解下这个员工的想法 一定要对应聘公司有所了解 而且抱着非你公司不去的态度 只要有这个态度加上自信 就不怕任何难题了 ...
离职后重新入职,公司查得到吗
对于面试阶段是否提及之前情况的事：一方面，不知道你之前在北京公司的表现及因为何种原因离职的，这对于其他公司人员是否对你有印象也很关键。半个月的时间并不长。不知道你为何隐瞒之前的任职情况，外资企业对于员工诚信是相当看重的，即使你因为没有告知这个信息最后被录取了，那以后查出来你也得有比较好...
在职期间,想要跳槽,在新公司面试时,碰到自己的老板,该如何处理?_百度...
在职期间，想要跳槽，在新公司面试时，碰到自己的老板，该如何处理？1.面试的时候，如果面试官问你老板的人品和能力，请尽量多表扬他。如果问老板的缺点，尽量挑一些不影响他找工作的话！面试结束后，你找机会反馈给老板，对方会在面试时和你聊他的话题和你的回答！如果你需要并且有能力面试这份工作，你...
衡显补骨： 这问题很简单,就得看你是怎么想的,其实在百度里对这方面的搜索很多,主要是技巧问题,只能说是,需要些思考,在原公司时,只能模糊点说,譬如在原公司于主管,老板关系都很好,只是觉得贵公司更适合我的发展和空间.其实新的公司只是想了解你与团队的关系.并使一定要了解你的原因,毕竟人才也是难找,是金子都会发光.
驿城区17239134118： 工作几个月离职,面试怎么说? ？
衡显补骨： 工作几个月就选择离职,确实是一个非常不好的情形,当面试被问题离职原因时,可以选择避重就轻,根据你对面试官的判断临时选择你认为最可能降低风险的理由.首先...
驿城区17239134118： 如果辞职后自己找发展..然后混得不好,想重回以前的公司.面试时该怎么说好呢? - ？
衡显补骨： 直接找你们以前领导,然后说明理由,如果你以前工作让领导满意,而且离开公司之前没跟领导们闹难堪,一般不会有问题的.
驿城区17239134118： 辞职后找工作,面试时问你为什么辞职,如何回答最好 - ？
衡显补骨： 这样问的话,你的回答就要小心了,千万不要对老东家说三道四,有很多人对旧公司大加针砭,其实这种方法不可取啊! 你大可以说是自己的原因,又如:身体不适;想学一样东西;等不一而足;
驿城区17239134118： 面试时候应该怎么回答考官的提问?要去面试了,因为是辞职的,怕考官 ？
衡显补骨： 你说的那个问题每个考官都会问,楼上两位的回答都有漏洞容易被对方逼问(比如1楼的回答,如果是考官我会追问一句,为什么你认为你在以前的公司不能很好的发挥自...
驿城区17239134118： 跳槽后面试新的公司,人家问你之前工作辞职的原因,该怎么说? - ？
衡显补骨： 这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起,从行业和职业两个方面来分析.说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同,从而期待一些新的变化,而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异.所谓知己知彼,你才能在回答这个问题的时候成竹于胸,泰然自若.
驿城区17239134118： 跳槽者面试时应如何回答离职原因 - ？
衡显补骨： 作为有工作经验的求职者,在跳槽到下一家公司面试时,总避免不了要回答这个问题:“你为什么要离职?”.HR常常通过提问这个问题了解求职者的信息,并作为判断是否录用求职者的依据之一.所以,跳槽的人儿在面试回答这个问题时一...
驿城区17239134118： 刚刚辞掉了一个外贸的工作,明天要去面试新的工作,面试官问辞职原因的时候要怎么说呢?？
衡显补骨： 不能这样讲. 你这样的回答会给人印象:不能承受压力,怕吃苦. 你应该从自身发展、环境等方面,比如:公司的老板和同事都相处极好,但是那里可以发展的空间太小等等……让人觉得你是因为想要上进才会换工作,表达出你积极向上的心态,这才是王道!
驿城区17239134118： 到新公司面试被问到为什么在前一公司辞职时,应该怎样回答?? - ？
衡显补骨： 说那边压力太大了,竞争者多,很多个人竞争1个岗位,说你没抢赢,以后会努力的,真心打动老总,不会说谎,就说实话.
驿城区17239134118： 新的单位面试询问我为什么离开上一家公司我该怎么回答? - ？
衡显补骨： 问题: 我上个周一面试了一家新的单位,公司问我为什么从现在的公司离职,我说是想谋求更好的发展,后来想想觉得不妥,对这种问题该怎么回答呢? 答案: 对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,回答这个问题的关键在于对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答.最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等.
