如何核查员工的工作经历

~

　　针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。那么，如何做好员工工作经历的核查呢?下面我为大家收集整理了核查员工工作经历的要点，希望能为大家提供帮助!

　　如何核查员工的工作经历

　　1、任职时间

　　有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假，一般表现形式是加长任期时间。很多求职者也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度低等。为了带给雇主好的印象，部分求职者对其任职时间进行随意修改。

　　2、任职职位

　　职位不实这个现象最普遍，第一种表现是夸大自己的职位，比如任职是经理，说成是总监;任职副总的，说成的总经理或CEO;第二种表现是捏造任职经历。不曾在某公司任职过，但对该公司比较了解，就谎称在该公司任职。

　　3、具体工作内容

　　候选人担任此职务应该负责的工作范围，一定要弄清这个问题以避免混水摸鱼的现象发生。有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位两年的时间，因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。

　　4、候选人的工作表现

　　候选人的业绩如何，与其他同事比较起来表现如何?看看了解到的情况是不是和简历中描写的一样。其上司和下属对候选人的评价如何，因为他们基本上最了解候选人的工作表现。

　　5、人际关系能力

　　与其他同事相处的如何，是喜欢单打独斗，还是团队精神很好?人际关系紧张，还是特别受欢迎?特别是对于从事管理类工作的候选人来说，良好的交际能力和人际关系能力不可或缺。

　　6、离职原因分析

　　真实的离职原因是什么，若有机会他的上级或公司是否还愿雇佣他，或者还希望与他作同事。看看与候选人自己说的是否一致，也许能发现候选人可能在某些方面有掩饰。

　　7、个人魅力如何

　　做事风格如何，工作积极性和热情如何，下属对其服从性和佩服度如何，独立开展工作的能力如何，是否以身作则等，可以通过证明人对候选人的评价中反映出来，再结合面试的情况共同进行评价。

　　8、在个性和诚信上的表现

　　内向还是外向，热情还是冷淡，是否待人真诚，诚信方面有无问题，是否有发生过经济问题。诚信也是所有企业的经营发展之本，一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。

　　9、证明人与候选人之间的关系

　　与候选人认识多久，关系如何，证明人担任什么职务。这样才能检验该证明人提供的信息是否有参考意义以及参考的程度如何，请证明人评价一下候选人的优点和不足之处。

　　一般而言，背景调查经常问的问题有：

　　确认与候选人之间的关系，以及与他/她共事多长时间?

　　如果可以，你愿意如何描述候选人的工作职责，性质和范围?

　　你认为候选人与团队的合作如何?

　　你如何评估候选人的领导水平?

　　就他的工作职责而言, 你会如何评价候选人的整体表现?

　　你会如何描述候选人整体的解决问题和决策力?

　　你认为候选人最大的优点和缺点各是什么?

　　你会怎么评判候选人的为人?

　　个人工作经历业绩报告

　　站在新的世纪里，透视过去的时光，工作的风风雨雨时时在我眼前隐现，当我意气奋发地跨入20xx年的时候，不知不觉中参加工作已经三十个年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。自从参加工作以来，在上级的领导下，逐渐成为了一个在政治上坚定，思想上成熟，工作上能够独当一面的人。自我介绍下：我叫XXX，现任一分部总经济师。工作三十余些年来，在领导的支持和同事的帮助下，本着脚踏实地，兢兢业业，责任心强，较好的完成了项目分配的任务。结合本人实际，对个人业绩作出以下分析报告。

　　一、能出色的完成本职专业工作

　　从事计划工作30余年来，担任过统计员、计量员、总经济师等职位。工作期间严格把控项目合同文件，控制项目经济成本，积极去现场考察，与实际挂钩，做到理论与实践不脱节;内务与外业不滞后。在实际工作中出色完成本职工作。

　　二、战胜困难重重，工作迎难而上

　　在实际工作期间，克服了工程劳务合同管理不完善，劳务队资料不齐全，统计信息管理体系不完备等不利条件。先从实际着手，从劳务队抓起，从个人做起。严格控制成本，不辜负领导给予的期望。

　　三、积极采取措施，精心管理

　　通过近半年多在XXXX一分部，认真贯彻局计划合同部规章制度，执行项目经理部指导文件，履行经济师义务。从加大管理力度，调整管理方法着手，形成了一套自主的、完善的、合理的.，项目合同成本管理模式。

　　四、及时总结，及时调解

　　根据现场施工实际情况进行检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，并即及时对内务合同进行调整。不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。()全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实。

　　五、注重自身修养，努力做好表率

　　领导的行动就是无声的命令，"其身正，不令而行"。因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。不断丰富知识，加强个人能力。认真履行岗位职责，精心做好本职工作。严格约束自己，力求做到公平公正。自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化。注意勤俭节约，不搞高消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。工作中实行"对事不对人"、"实物工作量考核"原则。

　　在这近半年多来，在施工管理中，虽然取得了一点成绩，但对于公司对级层管理者的要求，自我感觉还有一定的差距，在日后的工作中，会尽自己的的最大努力去做好自己的本质工作，为公司的明天尽自己的一份微薄之力。

　　简历中个人工作经历

　　其一，工作经历

　　工作经历也就是在待业之前曾经从事的正是工作，这也是大部分企业公司索要了解的部分，工作经验的时间一般比较长，而且各方面的细节也很多。

　　其二，社会活动

　　社会活动也短时工作经历的一种，不过这里的社会活动不是你参与的社会活动，而是由你所举办的社会活动，作为活动的策划一方，这种工作经历也非常的宝贵。

　　其三，实习经历

　　之前也提到了很多大学生不知道工作经历怎么写，其实实习经历就是大学生们主要工作经历，也是可以写在个人简历上的。只不过实习经历的时间比较短，可以工作收获作为写点。

　　其四，兼职工作

　　很多人都曾经做过兼职工作，也是可以作为工作经历来写，不过值得注意的是，兼职工作写含金量比较大的，与求职目标有关系的兼职工作。

　　你真的会写工作经历吗

　　首先要清楚一个完整的工作经历需要包含以下要素：

　　1、工作时间段、公司名称、公司简介、职位名称、汇报上级、下属人数；

　　2、工作职责；

　　3、工作业绩。

　　其次了解工作经历包含的要素之后，我们应该从以下方面着手写：

　　1、要从最近的工作经历写起，时间精确到月份；

　　2、一般使用公司全称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称；

　　3、公司简介一般用一两句话概括；

　　4、职位要写全称；

　　5、注重条理性，还要突出自己相关的工作职责，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己能胜任工作；

　　6、除了要突出工作职责，还要强调自己的工作业绩，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，展示在你的努力工作中，公司发生的一些变化，如公司销售业绩的提升、团队规模及业务规模的扩大、各种规章制度的完善等等，以及你获得的奖励。

　　最后，进行自我审查，或者找同学、老师、职场朋友帮忙进行审查，对方充当HR的角色，指出简历所存在的不足，及时进行修改。

　　简历如何充分描述工作经历

　　在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。

　　对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

　　比如这份简历：

　　简历标题：张某某应聘人力资源职位

　　简历正文：

　　像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!

　　如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写;越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的HR就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。

　　工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。

　　我们再来看这一份简历：

　　是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好?虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。

　　我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”?什么叫“吃苦耐劳”?什么叫“富有团队精神”?这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个HR一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗?与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢!

　　就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。

　　汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。

　　像这份简历就写得“有血有肉”：

　　其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。

　　怎么样，现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧?简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己!聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。

　　如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“做了。”你追问道：“那做多少了?”他会说：“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。

　　说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。

　　如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢?

---

五河县15967193600： 怎样查询你以前的工作经历 - ？
恽竹右旋： 可以查看人事档案,或要求对方提供可证明其工作经历的证明人进行核实,除此之外,也没什么好办法、

五河县15967193600： 公司有什么办法能到查员工以前的工作经历 - ？
恽竹右旋： 让员工提供个人简历,简历上面注明以前的工作经历和能证明他曾经在那里工作过的联系的方式,再一一联系对方公司确认,同时还能问到对方对这名员工的评价

五河县15967193600： 公司怎么查员工以前的工作经历 ? - ？
恽竹右旋： 员工的档案袋里面有的,可以直接查看档案袋的.望采纳,谢谢

五河县15967193600： 单位是否可以查到员工以前的工作经历 - ？
恽竹右旋： 没有什么好的办法,最直接就是打电话到你以前工作的地方直接询问,但也要看你以前工作的地方会不会透漏信息. 还有,下边那个回答搞不好又是什么骗局,建议你最好举报,至少要找正规的渠道询问反馈一下.

五河县15967193600： 如何查证新进员工学历与工作经验的真伪? - ？
恽竹右旋： 一般国家认可的学历、资质都是有证书的,证书都有唯一的编号,在专门的网站可以如入编号核对匹配人的信息,验证真伪.至于工作经验,常规途径是直接根据他填写在应聘登记表上工作过的单位信息,打电话或亲自去一趟,询问原单位的人力资源负责人,询问相关情况,虽然不一定会全部回答你的问题(例如工作表现、离职原因……),但至少能知道他是否在原单位工作过,工作时间、职务…….如果不能亲自去,至少打个电话有技巧地询问一下,比如打到总机问他原部门的电话,然后直接说“麻烦找一下……”对方如果回答说没有这个人或他已经辞职了,可以顺藤摸瓜问下去.

五河县15967193600： 人事是通过什么方法知道求职者工作经历真假的? - ？
恽竹右旋： 通过你在面试的时候填写的你之前的公司名称地址,以及当时你的上属电话号码,然后他们会联系你之前工作单位取证

五河县15967193600： 去面试一家公司,他们能查到你以往的工作经历吗?就是说,你的工作经历,在哪能查到 - ？
恽竹右旋： 这个基本上很难查,除非人肉了.以为公司是没有权利在人才中心或者社保中心拿到员工资料的哈,除非本人去.人肉的话就不一定了,四处打听,派人调查,等等都有可能.但是一般面试的时候我们都会介绍之前在哪里工作过,干了写什么,这样人家才会知道你的项目经验足不足.

五河县15967193600： 如果一个人曾经帮某公司打黑工,不入编制,请问应该如何去核实其在该公司的工作经历呢?? - ？
恽竹右旋： 通常做法是让那个人提供原来公司的直属主管的联系方式,然后联系这位主管核实取证.如果不放心的话可以让他多提供几个人.另外,如果他提供的哪些人在原公司也没有人力资源记录的话,那就很难取证了.还有就是如果有熟悉他原公司工作领域的人,可以进行专业技能方面的考核测试,测出他的能力如何也就能知道他的经历是不是假的,而且就算经历是假的,至少能力是真的.

五河县15967193600： 怎么查知员工的信息真伪?比如身份证,学历,工作经历,各种证书,以及五险一金情况. - ？
恽竹右旋： 身份证可以到派出所查询 学历上教育部官网的学历查询 工作经历不好查 如果收档案的话可以到劳动局请其帮忙查档,各种证书的话 哪个部门发的到哪个部门官网上看看能不能查 一般国家部委发的都能查 五险一金查到社保基金那查 有社保号就能查

五河县15967193600： 请问我到新公司以后,他们的认识如何核实我的工作经历与工作经验? - ？
恽竹右旋： 一般不会核实的! 但是你最起码要了解这个公司助理的一些工作流程!工作是最好的检验! 如果你能胜任此工作,并且做得游刃有余!所以多了解一下这个公司概况以及这个公司的制度和工作流程!你以前是食堂做饭的公司也不会查!但是如果做不好,你就是给国务院当过助理也白费!