单位停工停产期间 解除劳动合同 怎么赔偿？
公司停工停产强制要求员工解除劳动合同，员工可领取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。如果单位强制解除劳动合同，员工可获得双倍经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
爨伯氯解： 1、根据劳动发规定,被公司无故辞退可领取经济补偿,每坐满一年两个月工资的补偿.2、依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
仁寿县18464684931： ＂工厂停产了私自解除劳动合同,停交保险应该怎么办 - ？
爨伯氯解： 劳动者应该及时与单位协商解决,要求单位按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决.
仁寿县18464684931： 停工留薪期内终止劳动合同,是否需要支付赔偿金,即二倍的经济补偿金 - ？
爨伯氯解： 不需,停工留薪是赔偿的另一种赔偿方式,也可以一开始要求一次性赔偿.停工留薪过后直到双方解除劳动合同为止,而不需要支付赔偿金,即二倍的经济补偿金.
仁寿县18464684931： 停工假期间公司与我解除劳动合同应该怎么补偿?停工假期间只拿全市最低工资标准的百分之八十.停工假期 - ？
爨伯氯解： 公司与你解除劳动合同,将给予经济补偿金,补偿金的标准是:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.………………本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.因此,从上述规定看来,停工假期的工资也会补计算入.
仁寿县18464684931： 停工多少天不到岗怎么解除劳动合同 - ？
爨伯氯解： 因为根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
仁寿县18464684931： 单位现在无期限停产放假,没有班可上.我提出解除劳动合同有无补偿金? - ？
爨伯氯解： 【1】根据《工资暂行支付规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.【2】单位无限期停产放假,劳动者工资不会像劳动合同写的那样支付.情况已经发生重大变化.【3】为了劳动者自己的生活,完全可以提前30日以书面形式,通知单位解除劳动合同,【4】根据《劳动合同法》第40条,第46条,第47条 给与劳动者经济补偿.按劳动者工龄每满一年,补偿劳动者一个月的工资.
仁寿县18464684931： 停产 企业与职工解除劳动合同违法吗 - ？
爨伯氯解： 不能一概而论,如果是企业经验严重困难停产,可以依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员.
仁寿县18464684931： 企业关门了怎样解除劳动合同？
爨伯氯解： 用人单位在停工期间按当地社会保障局最低工资标准的百分之八十向劳动支付.根据《劳动合同法》第四十四条四项:用人单位被依法宣布破产的;五项:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
仁寿县18464684931： 因公司停产提前解除劳动合同上着失业保险应该怎么补偿 - ？
爨伯氯解： 因公司停产提前解除劳动合同,劳动者可以依法办理失业保险领取,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的.(1)依照劳动合同法第四十四...
仁寿县18464684931： 企业无期限停产员工可以要求解除劳动合同吗? - ？
爨伯氯解： 依据《劳动合同法》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的(在用人单位没有违法行为的前提下),是可以解除的但没有经济补偿.你的情况就是如此.
