小伙发语音汇报工作被批“态度有问题”，你反感发语音吗？

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反感倒是不反感，不过工作上最好是发文字或者发邮件，不然会给人留下幼稚情商不高的印象。为什么这么说呢？

一、工作是一件严肃的事情，应慎重对待，语音显得不太正式

工作记录和汇报，最好以文字为准，这些都是可以存档的，白纸黑字，肯定比口头更严谨、正式，特别是汇报工作。很多内容还牵涉到有可能转给第三方。如果是语音，怎么转发？ 古代皇帝给臣子传达正式意见，都还下个诏书写几行字呢，偶尔一般的才传口谕，没听说哪个给领导口头回复的。 不考虑对方是否方便，也不考虑对方的身份，这就是态度有问题啊。

二、发语音是方便自己麻烦别人，最好不要做

几十秒的语音转换成文字，几秒就能看完，阅读速度快，内容也清楚。而语音呢，说的人是方便了，但听的人，如果对方普通话不标准，或外界环境嘈杂，一遍听不清楚，还要多听几次，每次都要从头一个字一个字地听，还必须从头听到尾，不至于错过重要信息，如果当时在忙没时间，过后又要重听，如果对方发得多几条，还要查找着听，很容易引起烦躁，为了大家方便，还是打字为好。

三、工作发文字，利于领导查看翻阅

职场情商很重要。下属发语音，领导一般都很忙，哪有那么多时间，听那么长的语音，别的事不用做了？文字简明扼要，看一眼就好了，有时候想不起来了，想翻回去看看，文字比较容易找到。朋友聊天可以，工作不发语音是职业化的表现。

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不反感发语音，但要区分生活和工作。

在工作上，我很少发语音，给领导汇报工作都是书面的报告，一眼明了，彼此都省事。

领导都日理万机，谁有时间去一个个点开语音去听你说什么，有时会漏听，有时会不方便听。

比如：领导正在跟别的人洽谈，这时你要是发了一条语音过去，正好打断了他的谈话，领导这时是百分百不会听这条语音的，还很反感你的行为。

如果要是文字的话，他能一眼看到你是在汇报工作，虽然打断了他的谈话，但他会看在你努力的份上原谅你，虽然时间挑的不好，但情有可原。

在生活中，朋友社交这一块儿，我只给最熟悉的人发语音，不是很亲近的人发的都是文字。

在今天这个信息爆发的年代，每个人的手机上每天要处理的信息有很多，如果给不是很亲近的人发语音，感觉别人都不会看，我也不会去看别人发的语音。时间宝贵，我还要看紧时间去看我想看的信息呢。

给最熟悉的人发语音，真的很方便，打字的速度肯定赶不上语音，语音里又能听到语气和心情，感觉语音比文字更加真实。想说什么就说，只差没有面对面坐着了，彼此都能通过语音了解到对方的喜怒哀乐。因为熟悉而选择了最适合的交流方式。

我不反感发语音，但是请注意场合，注意时间，注意对象发语音。

对于大部分人来说，微信语音功能是一个非常方系，方便快捷的一个交流方式，但对于工作来说，汇报工作用语音既会降低工作效率，也显示了对人的不尊重，而且有时候还会引起上级的不满。

下面就来简单说一下，为什么尽量要发文字而不发语音？

第一，节省时间，提高工作效率。

所谓的汇报工作就是下级对上级进行工作汇报。上级事务多，时间宝贵，一般来说，我们看文字的时间通常是十秒，但是如果听一段语音可能长达60秒，特别是还有一些没眼色的人，提醒了要打字，还拼命发语音。你说是听好呢还是不听好呢？如果可以提炼一句文字说完的，就请别发几段语音。

第二，看文字场合不受限，听语音就要看场合。

你想一下，boss开车，boss在开会，boss谈生意。你一大段文字连续攻击，手机提示音一阵狂响，十万火急的事也抵不过上级心中那把火，所以说重要紧张的事情打电话，汇报工作就用文字，做人还是靠谱点好，别为了一己的方便而浪费对方时间。想一下还能避开很多无端的怨恨。

学会一些微妙的小常识，说不定下个晋升的就是你，关注旗开，学点职场心理学，开心一点。

我不反感发语音，和好久没见的亲朋好友发发语音，是沟通联络感情的好途径。

但是，如果是在工作场合，发语音汇报工作绝对是大忌，注意是汇报工作。

工作场合发语音要讲究场合和对象。

和平时玩得好的同事下班约个饭，或者是在一些关系比较好同事的微信小群中，发发语音联络下感情，发发语音吐吐槽，都是可以的。

但如果是和领导汇报工作，就一定不要语音了。

首先，语音不如文字表达清晰，正式性不足。

你是演讲达人吗？ 你是即兴演讲专家吗？

如果不是的话，你怎么会有自信直接对着手机话筒向领导汇报工作。

我平时给领导汇报工作时无论是写邮件，还是面对面的汇报工作，都要对汇报内容字斟句酌，反复查看是否有错别字和逻辑不通顺的地方。

要知道，每一次的正式汇报工作，都是向领导展示能力的关键机会。

而在语音的过程中，啰嗦、表达不清晰，都是太常见的现象。

其次，别方便了自己，麻烦了领导。

微信汇报，一般都是几十秒的短语音。领导需要一条条的收听，如果收听过程中有电话进来还要中断。

而且语音消息是无法被转发的。但在工作场合，很多正式的工作消息是需要重新加工的，难道你让要领导自己去加工吗？

别方便了自己，麻烦了领导。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

说实话，其实挺反感的，不过现在已经被“教育”得无奈接受了，毕竟一人之力很难改变社会的现象。现在，我可以接受和亲朋好友闲聊时发语音，前提是真的闲聊（因为我不会及时听，甚至不一定会听），我会告诉大家急事还是发文字或打电话。

说说我为什么反感发语音吧。

第一，我自己本身不喜欢发语音。因为有些口误是难以自查的，每次发完语音我还得重新听一遍，有问题还得撤回重发。这样一来，语音并没有给我带来很大的便利。反倒是文字我可以检查后再点击发送。

第二，收听语音不方便。平常上班一般是在PC端登陆微信进行工作沟通，突然来一条语音，还得转到手机上去听，十分不便。有时候在开会就更不方便听语音，此时该不该让对方重新发语音条又会让我陷入矛盾。

第三，语音内容不清楚。由于各种原因导致语音条音质不清晰，或是内容过多，一次听不清楚，这时往往需要重新听好几遍，这样一来，语音条的消息对我来说就是一种负担。来回几次都听不清时，还得重新找对方再次确认。

第四，无法查找历史内容。历史消息查找是一个非常好的储存功能，但是语音条却毁了这个功能。每天要对接的人事物很多，难免有遗忘或遗漏的时候，但是语音条却不允许我去做查找。尤其是出现歧义时，无从查找简直让我想寻短见。

第五，曾经在网络上当过助教，当很多学生选择用语音条提问时，我真的会崩溃。

总得来说，即使我已被“教育”得不得不接受语音消息这个现状，但内心里我还是反感在工作中发语音条的。

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