大老板的职场最怕什么？

职场中你最怕遇见什么样的上司？~

职场中我最怕遇到以下这几种上司：
1. 工作狂型上司

工作狂型的上司奉行的是“每个人都应该像我一样热爱工作，有毅力有忍耐力”的理念，这种上司除了工作就是工作，几乎没有自己的私生活。同时，不会放下脚步去思考别人是否需要私人的时间。这类上司通常会觉得自己的个人生活无趣又没有实质性的收益，所以将自己的全部精力都放在了工作上面，以寻求一种成就感。这种上司会在你的下班时间因为某些工作问题通知你去加班，或者在你准备和友人开展旅行的时候突然将你召回。他的生活被工作填满，连上厕所的时间都不会浪费，抓紧着每一秒的工作时间。如果你遇到的是这种上司，那么劝你早些换一个新的工作。否则你的健康和精力迟早会被繁重的工作给榨干，得不偿失。

2.迁怒型上司

迁怒型的上司奉行的是“我永远不会错，错的只会是别人”的理念。这种上司，你为他工作，为他卖命，他都觉得是理所当然的。在你做出了一番成绩之后，他连“做得真好”或者“谢谢”这样的话都吝啬说一句。在你尽职尽责的时候，他会装做没看见，因为“你拿了工资就要为我工作”，但是一旦你出了一点小差错，他就会马上变成暴怒的上司，跳出来指着你的鼻子骂。即使有些失误是他自己造成的，他也不会承认。他们害怕被别人知道自己犯错，害怕失去自己的威信，所以经常迁怒，将错误推到员工的头上，让员工有冤无处诉。如果你跟的是这种上司，而还在他身边为他卖命的话，自尊迟早会被磨得一干二净。

3.无能型上司

无能型的上司奉行的是“我怎么这么无能，我的事业会因为我而毁于一旦”的理念。这种上司在工作上十分无能，也没有什么实际的领导能力，但是又不愿意承认这一点，他们总是时刻在找人来为自己卖命工作，以拯救自己的无能。如果你的上司是这种没有什么工作能力，并且会把自己的无能归咎于下属的人，那么还是趁早离开比较好。不要再当那个吃力不讨好的傻瓜。

4.自夸型上司

自夸型的上司奉行的是“如果我不断地对别人夸奖我有多好，总有一天我就会变成那个有多好的人”。如果没有人跟在他后头拍他马屁，他就会通过不断的自夸来显示自己的才能。这种上司总是给员工灌输“没有我公司就开不下去”的思想，他们需要通过不断的自我肯定来满足自己的虚荣，因此身边围绕的也多是一些马屁精，没有什么实。断的自我肯定来满足自己的虚荣，因此身边围绕的也多是一些马屁精，没有什么实际的工作能力。这种上司一眼就可以看得出来，如果你现在跟着的是这种类型的上司，那么赶紧离开比较好，否则你迟早也会成为一个马屁爱好者。

5.争辩型上司

争辩型的上司奉行的是“我永远都是对的，你争不过我”的理念。这种上司什么都喜欢跟人争辩，对于他拥有的指挥你工作的权力远远不满足，他们需要通过争辩的胜利来获得心理上的满足感，什么都想要赢过别人，连一些小事也不放过。如果你的上司是这种类型的，那你还是尽早退出这场无意义的“马拉松竞赛”吧。
6.啰嗦型上司
啰唆型的上司奉行的是“我要让每个人都听我的话”的理念，每天嘴总是在不停地动着，四处走动跟员工聊天或者讲笑话。这种上司很爱讲话，并且还想让所有人都将他的话听进去，他们最擅长的本事就是浪费时间。这种只会耍嘴皮子还很计较的上司通常都是道貌岸然的人，他可以前脚夸了你，后脚就跟其他人嘲笑你。如果你遇到的是这种只会说不会做的上司，还是尽早让自己的耳根清净吧。

7.假忙型上司

假忙型上司奉行的是“我一直在忙着，就不会有额外的事情找上我”的理念。你总是看见上司跑来跑去，忙忙碌碌，却总也不见实际的工作成效。这种上司每天的行程排得满满当当，将所有需要处理的工作都扔给你，然后打着忙碌的旗号去做自己的事情。如果你遇到的是这样的上司，还是尽早找下家比较好。

8.暴躁型上司

暴躁型上司奉行的是“我说的就是真理，你不要想反抗我”的理念。俗话说，伴君如伴虎，跟这种暴躁型上司相处是十分可怕的事情。这种上司不仅脾气不好，还有着很令人反感的特质，他们会撇开你的贡献而一味地盯着你的失误，习惯用咆哮和辱骂来打击你的工作热情。如果你遇到的是这种上司，没有受虐倾向的话，还是赶紧离开为妙。
 

1、找领导只有问题没有解决办法
这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。
你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。
2、多做事是好事，但注意限度
多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让领导感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。
你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

3、经常性地迟到
所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。
经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如时间管理能力差，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，对他人不够尊重。
要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。
4、习惯性地说谎
没有人愿意被欺骗，领导们肯定不例外。无论你是在小事，还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的领导就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。
信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。
就像尼采说过的那样：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。
别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5、总是找借口
当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。
上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。
你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。

职场路上，说容易，也有相当多不容易！尤其富人的职场路简直是悬崖勒马步履艰难！

王健林最近头发快白了！为了偿还债务，降低欠债，到处救火，资产从稳居首富跌至马化腾之后的老四。

网友说话了：王总你那么累干嘛？老四也是巨额资产，回家享天伦之乐带娃弄孙不好吗？可怜天下父母，还不是为了那独子王思聪！

从领导接班人的角度来看，王健林今年63岁，王思聪明年到了而立之年。选择领导接班人最怕3个。

01.会得意怕失意

俗话说：得意时淡然，失意时坦然！

但是对于长期处于得意的职场人就不一定了。

职场得意容易犯“晕轮效应”，蒙蔽了双眼，看不清职场困境，失去对企业发展的判断能力。

这一点，同样是富人的领导人李嘉诚就做得很好。八十多岁高龄还不停止对公司发展的思考，不停下对公司的运筹，

领导不怕工作繁忙，就怕没事做的职场失意。

02.会上台怕下台

俗话说：已所不欲，勿施于人！

升职路上最怕在上位期间得罪一帮人。

假若顺利升职，那可喜可贺。假若升职不顺利，那骂街喊打，下场不是一般的可怕。

职场路上要善结同路人。聚是一团火，散是满天星！

03.会富贵怕贫穷

俗话说：十年河东十年河西

职场上富贵不能淫，威武不能驱。

职场上，金钱地位不能使自己终日腐化沉迷美色，权利地位不能使自己屈服变节走错方向。

我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！

大老板的职场最怕别人夺权呀!最怕别人谋权
夺位呀!还有就是当大老板把这个产业交给你的时候，你能否胜任为一个合格的接班人呀!

---

景谷傣族彝族自治县15059017171： 领导最怕哪四种人辞职?？
紫歪雌二： 领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职.这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱,一旦这些人都离开了,公司就无从发...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 为什么说老板最害怕无欲无求的员工,这类员工在公司中是怎么样的存在? - ？
紫歪雌二： 职场中不主动工作,不求有功,但求无过的人不在少数.他们习惯默默无闻,服从领导的安排,按照要求和时间要求,把应该完成的任务交给你.遇到领导总是面带微笑,遇到同事也是彬彬有礼,热心肠,和大家相处融洽.但是做事情是没有目的和规划的,工作是服从安排和为上级服务,而不是为自己做事.

景谷傣族彝族自治县15059017171： 老板讨厌什么样的员工? - ？
紫歪雌二： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 中国的老板'最怕的是什么人?？
紫歪雌二： 政策多变的人!

景谷傣族彝族自治县15059017171： 职场新人如何打动老板? - ？
紫歪雌二： 竞争激烈的职场中,要想脱颖而出,除了积极提高专业技能之外,注意一些小细节,也可能成为制胜法宝.第一,外表整洁.整洁的外表、得体的举止,会在老板心里留下良好的第一印象.不过要注意坚持,时间长了,不知不觉你就成为在老...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 职场上如何管理你的老板? ？
紫歪雌二： 平视老板第一重要 成功自有道理,老板创业打天下,一定有过人之处.学习老板最优秀的品质和做事方 式,为我所用.老板不是神,也是人,他有普通人的缺点,有时可...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 职场大忌有哪些? - ？
紫歪雌二： 一、职场大忌比较多,以下建议仅供参考: (一)个人素养方面: 1、主业不精却忙于兼职; 2、事不关己则高高挂起; 3、机会来临但不敢承担; 4、行为浮躁且急于表现; 5、低头蛮干但缺乏创新; 6、不善思考及思想贫乏. 7、我...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 如何对付13种极品老板? - ？
紫歪雌二： 身在职场,总会遇到一些让人无语的极品老板.要么喜欢当“管家婆”,要么乐于贪功邀赏,要么朝三暮四,要么不切实际,要么说一套做一套……身为下属,你该怎么办?13种对付极品老板的方法,必有一种适合你! 1、难题:你的老...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 老板不想用你了会有什么表现,举动 - ？
紫歪雌二： 老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你,不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许,突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题,也让你承担责任. 第一、让公司员工孤立你 不少员工即便是在公司里没有迟到,每...

景谷傣族彝族自治县15059017171： 如何成为老板喜欢的员工 - ？
紫歪雌二： 3、主动沟通的工作习惯老板交代你一个工作,你应该很快地把它消化.如果是事情很重大,你一下完不成,就要隔段时间主动回馈给老板.譬如,主动跟老板说:“您昨天交代给我的工作,我已经归纳了,大概分几步来做,我可能需要两个礼...