大老板的职场最怕什么?
职场中我最怕遇到以下这几种上司:
1. 工作狂型上司
工作狂型的上司奉行的是“每个人都应该像我一样热爱工作,有毅力有忍耐力”的理念,这种上司除了工作就是工作,几乎没有自己的私生活。同时,不会放下脚步去思考别人是否需要私人的时间。这类上司通常会觉得自己的个人生活无趣又没有实质性的收益,所以将自己的全部精力都放在了工作上面,以寻求一种成就感。这种上司会在你的下班时间因为某些工作问题通知你去加班,或者在你准备和友人开展旅行的时候突然将你召回。他的生活被工作填满,连上厕所的时间都不会浪费,抓紧着每一秒的工作时间。如果你遇到的是这种上司,那么劝你早些换一个新的工作。否则你的健康和精力迟早会被繁重的工作给榨干,得不偿失。
2.迁怒型上司
迁怒型的上司奉行的是“我永远不会错,错的只会是别人”的理念。这种上司,你为他工作,为他卖命,他都觉得是理所当然的。在你做出了一番成绩之后,他连“做得真好”或者“谢谢”这样的话都吝啬说一句。在你尽职尽责的时候,他会装做没看见,因为“你拿了工资就要为我工作”,但是一旦你出了一点小差错,他就会马上变成暴怒的上司,跳出来指着你的鼻子骂。即使有些失误是他自己造成的,他也不会承认。他们害怕被别人知道自己犯错,害怕失去自己的威信,所以经常迁怒,将错误推到员工的头上,让员工有冤无处诉。如果你跟的是这种上司,而还在他身边为他卖命的话,自尊迟早会被磨得一干二净。
3.无能型上司
无能型的上司奉行的是“我怎么这么无能,我的事业会因为我而毁于一旦”的理念。这种上司在工作上十分无能,也没有什么实际的领导能力,但是又不愿意承认这一点,他们总是时刻在找人来为自己卖命工作,以拯救自己的无能。如果你的上司是这种没有什么工作能力,并且会把自己的无能归咎于下属的人,那么还是趁早离开比较好。不要再当那个吃力不讨好的傻瓜。
4.自夸型上司
自夸型的上司奉行的是“如果我不断地对别人夸奖我有多好,总有一天我就会变成那个有多好的人”。如果没有人跟在他后头拍他马屁,他就会通过不断的自夸来显示自己的才能。这种上司总是给员工灌输“没有我公司就开不下去”的思想,他们需要通过不断的自我肯定来满足自己的虚荣,因此身边围绕的也多是一些马屁精,没有什么实。断的自我肯定来满足自己的虚荣,因此身边围绕的也多是一些马屁精,没有什么实际的工作能力。这种上司一眼就可以看得出来,如果你现在跟着的是这种类型的上司,那么赶紧离开比较好,否则你迟早也会成为一个马屁爱好者。
5.争辩型上司
争辩型的上司奉行的是“我永远都是对的,你争不过我”的理念。这种上司什么都喜欢跟人争辩,对于他拥有的指挥你工作的权力远远不满足,他们需要通过争辩的胜利来获得心理上的满足感,什么都想要赢过别人,连一些小事也不放过。如果你的上司是这种类型的,那你还是尽早退出这场无意义的“马拉松竞赛”吧。
6.啰嗦型上司
啰唆型的上司奉行的是“我要让每个人都听我的话”的理念,每天嘴总是在不停地动着,四处走动跟员工聊天或者讲笑话。这种上司很爱讲话,并且还想让所有人都将他的话听进去,他们最擅长的本事就是浪费时间。这种只会耍嘴皮子还很计较的上司通常都是道貌岸然的人,他可以前脚夸了你,后脚就跟其他人嘲笑你。如果你遇到的是这种只会说不会做的上司,还是尽早让自己的耳根清净吧。
7.假忙型上司
假忙型上司奉行的是“我一直在忙着,就不会有额外的事情找上我”的理念。你总是看见上司跑来跑去,忙忙碌碌,却总也不见实际的工作成效。这种上司每天的行程排得满满当当,将所有需要处理的工作都扔给你,然后打着忙碌的旗号去做自己的事情。如果你遇到的是这样的上司,还是尽早找下家比较好。
8.暴躁型上司
暴躁型上司奉行的是“我说的就是真理,你不要想反抗我”的理念。俗话说,伴君如伴虎,跟这种暴躁型上司相处是十分可怕的事情。这种上司不仅脾气不好,还有着很令人反感的特质,他们会撇开你的贡献而一味地盯着你的失误,习惯用咆哮和辱骂来打击你的工作热情。如果你遇到的是这种上司,没有受虐倾向的话,还是赶紧离开为妙。
1、找领导只有问题没有解决办法
这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。
你的工作并不是为上司制造更多的工作,而是尽量减少他的工作,帮助他事业更加成功。当然,没有人期望你解决所有的问题,而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是,当你去找上司的时候,你也应该准备好两到三个可行的解决方案,还有每个方案的利弊,以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个,那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。
2、多做事是好事,但注意限度
多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错,如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多,甚至已经让领导感到自己受到了威胁,或是完全忽略了自己的本职工作,给别的同事制造了很多麻烦,那么你做得就太糟糕了。
你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作,而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建设性的意见,而不是去干涉。
3、经常性地迟到
所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡,几乎要把上司逼疯,还有很多其他的迟到性行为,比如没有及时回复客户的邮件,总是错过任务的最后期限,还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。
经常性地迟到会给人留下很多不好的印象,例如时间管理能力差,缺乏准备,缺乏执行能力,没有礼貌,对他人不够尊重。
要改掉这个毛病,那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外,所以上司可以理解你偶尔的迟到,但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的,而且要表达你的歉意。
4、习惯性地说谎
没有人愿意被欺骗,领导们肯定不例外。无论你是在小事,还是大事上说谎,最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步,你的领导就会对你失去信任,甚至如果谎话足够严重的话,你可能被炒鱿鱼。
信任这种东西一旦失去,几乎不可能重新拿回。
就像尼采说过的那样:“我不安不是因为你对我说谎,而是因为从现在开始,我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说,这无疑是最糟糕的。
别怕,说实话吧,哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放,而且工作又很努力,那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。
5、总是找借口
当你手中的一个项目没能按时完成,或是没能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务,却带着一大堆的借口出现在上司面前,那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。
上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口,上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。
你得为自己的工作担起责任来,即便你没能按时完成,或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前,找出解决的办法。
职场路上,说容易,也有相当多不容易!尤其富人的职场路简直是悬崖勒马步履艰难!
王健林最近头发快白了!为了偿还债务,降低欠债,到处救火,资产从稳居首富跌至马化腾之后的老四。
网友说话了:王总你那么累干嘛?老四也是巨额资产,回家享天伦之乐带娃弄孙不好吗?可怜天下父母,还不是为了那独子王思聪!
从领导接班人的角度来看,王健林今年63岁,王思聪明年到了而立之年。选择领导接班人最怕3个。
01.会得意怕失意
俗话说:得意时淡然,失意时坦然!
但是对于长期处于得意的职场人就不一定了。
职场得意容易犯“晕轮效应”,蒙蔽了双眼,看不清职场困境,失去对企业发展的判断能力。
这一点,同样是富人的领导人李嘉诚就做得很好。八十多岁高龄还不停止对公司发展的思考,不停下对公司的运筹,
领导不怕工作繁忙,就怕没事做的职场失意。
02.会上台怕下台
俗话说:已所不欲,勿施于人!
升职路上最怕在上位期间得罪一帮人。
假若顺利升职,那可喜可贺。假若升职不顺利,那骂街喊打,下场不是一般的可怕。
职场路上要善结同路人。聚是一团火,散是满天星!
03.会富贵怕贫穷
俗话说:十年河东十年河西
职场上富贵不能淫,威武不能驱。
职场上,金钱地位不能使自己终日腐化沉迷美色,权利地位不能使自己屈服变节走错方向。
我是职场达人“萍行职场”,关注公众号“萍行线V”,升职加薪有套路!
大老板的职场最怕别人夺权呀!最怕别人谋权
夺位呀!还有就是当大老板把这个产业交给你的时候,你能否胜任为一个合格的接班人呀!
职场人最怕老板的哪些行为和决定?
三、怕加班与欺负 我的职场经历6年,创业经历3年,曾被老板誉为“加班狂人”,曾连续两个月加班到凌晨3点。当然这一方面是工作压力,另一方面是我自愿加班。那时从一线技术岗调配到管理岗,在疯狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,当然,后面的薪资和岗位也是在直线上升,这里要感谢我...
职场最忌讳嘴不把门~与其在老板面前抱怨别人不做事,不如多想想怎样让...
是这样,抱怨别人,被别人知道了会产生矛盾,就会被孤立。还不如自己多努力让老板看到更优秀的自己!
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职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
那么对于你来说,这是非常危险的。如果你是一个未婚女孩,你的已婚男上司对你特别照顾,特别是那种过于好的照顾,那么他迟早需要你付出一些什么,因为天下没有免费的午餐。在职场当中,作为一个未婚女孩,如果你与你的男上司存在这种不正当的男女关系,那么到最后受到最大伤害的肯定是你。
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02适度试压,对员工有利 领导发火第二个好处,就是给你一定的动力。有员工说听了有压力,那我问你:压力是重担吗?不一定,压力是很好的催化剂,曾经有研究,人在适度压力之下,成功率比别人大25%,工作注意力更加集中。职场最怕“温水煮青蛙”,有员工老说压力太大,不知道怎么处理。太...
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