做人力资源管理，每天的具体工作是什么？压力大吗？
哥，压力很大，我就是做人力的，每天招聘，电话联系几十一百人，网上招聘，每天工作日报工作周报，计划，人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理，某个期限内招聘多少人，很累的
大多时间是坐办公室的，应酬和出差并不多。压力大小看你个人做事的能力了，如果你比较内向害羞，不善于和人交往，不善于判断一个人是否具有哪些品质的话，那么你的压力一定相对于外向活泼的人大。这是一个看人，识人的职业，与人打交道很多，是一个企业的伯乐。女生做人力资源的很多。
哥，压力很大，我就是做人力的，每天招聘，电话联系几十一百人，网上招聘，每天工作日报工作周报，计划，人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理，某个期限内招聘多少人，很累的提问者采纳
1.请问您做人力是直接一进公司（政府部门）就从事了呢，还是中途转做的？
中途转做的
2.请问您所在的公司（政府部门）人力分为了哪些模块，您从事的是哪一块？
我是做人力资源咨询的
3.请问就您对人力的了解，您觉得人力的具体工作内容和任务有哪些？
人力资源6个模块就是人力资源的具体工作内容和任务
4.请问就您的工作而言，您觉得从事人力这一行业，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对一个应届毕业生进入这一行业那您又有什么建议呢？
这个行业或这个职业他具有挑战性，是做这事的喜欢点，不 喜欢的是老板干涉太多。对一个应届毕业生进入这一行业关键不要先想升职，关键先学技能。此职最大技能也是最重要一环就是会沟通。如果你不善于沟通，不要做此工作。
5.请问您认为做好人力这份工作应该具备哪些知识、技能？或者说最重要的特性是什么？心理学对从事人力这一行业有很大的帮助吗？
心理学对从事人力这一行业有很大的帮助 。技能不善于沟通。
6.请问您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是非常重要的？
真直、外向、肯学习、因为你是学生，只要通过学习才能提高，但同时还要肯干，勤快。
7.请问您在该公司（政府部门）工作多久了，其中您从事人力有多长时间了？有什么职位的变动吗？
我从事人力资源工作（人事）工作快二十年了。从普通员工干到总经理。又从经理从事专门专业的人力资源工作（咨询）
8.请问做人力这一工作需要经常加班或者出差吗？是否经常会有突发事件需要处理？
你问这个问题说明你怕吃苦，犯了人力资源第一大戒。
9.请问您做人力这份工作，日常面对的困难都要哪些？
这 个问题问得太早。记住论何一件工作都是会有困难的，人力资源最大的困难是与人打交道。
10.请问就您从事人力这份工作而言，您每天工作的内容有变化吗？每天忙吗？工作繁琐吗？压力大吗？工作稳定性大吗？
工作繁琐。内容总是离不开6大模块。工作一定要有压力，否则不会进步。当有了成绩你的工作自然也就稳定了
11.请问从事人力这一行业的相关职业都有哪些？就业机会大吗？工作前景好吗？
问题觉得你一点都不懂。此 工作前景很好。就业机会很大。
12.请问从事人力都有哪些职位可以晋升？或者说从人力专员到人力总监都需要哪些晋升环节？每一次职位的晋升环节一般需要多长时间？
人事专员助理、人事专员、（大企业分六个模块6个专员或一人二个模块3个专员）副科、科长、副理、经理、总监、分管副总等等。每一次职位的晋升环节一般需要多长是要看这个单位具体情况，和你个人能力培养。关键是业绩的体现。
13.请问一下一般来说，就您现在所在地，刚从事人力这一行业的平均薪酬大概是多少？或者说对于应届毕业生来说，刚出去从事人力的话一般工资是多少？
2000到一万
负责招聘，做人力资源的首先一定要对公司的发展及主要经营方式管理方式等都要清楚，对于公司需要什么样的人才进行招聘、面试；
对新入职的员工进行培训，当然在培训前肯定要对公司的各项业务都要熟悉；
制定适合公司的一些相关规定，并检查员工履行情况；
做职工薪酬福利，对薪酬福利这一项制定相关规定；
绩效考核，也就是对每个员工进行考核，促进员工工作积极性，多劳多得，按劳分配原则；
办理员工的入职、离职手续；
做人力资源管理，主要有6大模块，看你从事的是哪一块！
现在的人力资源管理在国内中小企业里发展比较局限，更多倾向人事行政，大企业和外企人力资源部是非常重要的部门，人力资源老大一般会是企业里的第二把手！
招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、规划！
招聘就是招人，培训是育人，薪酬是激励人，绩效是考核人，劳动关系算是留人吧，这个模块比较杂，规划初级职位是接触不到，中高级才有这一说！
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理赶往给的工作人员每天从事的也基本上是这六个板块。
人力资源管理的工作职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
每天的具体工作内容都是和人有关系，包括制定需求计划、招聘选择人员、组织培训、进行考核绩效等等。
人力资源管理也分为很多详细具体的岗位，压力有大有小，但是只要是真心喜欢这个工作，一般情况下都能很好应对，压力不大。
行政管理和人力资源管理专业,你会选择哪个呢
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门。也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。另外，也可以在学校、科研...
"人力资源管理"的概念解释
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
我是学人力资源管理的大专生,我应该怎么做?
这个专业不错啊 毕业后做人事类行政类文职类都可以 学HR 从六大模块着手 没其他什么要求了 大学生的软肋就是缺乏工作经验 但是机会还是有的 所以不要着急 现在你要做的事 就是按学校的要求 顺利地完成学业 英语＼计算机＼学历＼学位等证书 该拿的全拿 能拿的全拿下 其次呢 就是多培养自己的能力 ...
什么性格的人不适合做人力资源管理工作呢?
第四类：文案工作近些年来，除了各种小视频火热起来，自媒体也如雨后春笋，各种公众号、大V号等等，每天“生产”着数以万计的文章和信息，这让文案工作者成了很流行的职业。文案工作不管是传统形式，还是现在的新媒体文案，都主要是同文字“打交道”，并不需要很多的人际关系需要处理。很多成功的自媒体人...
人力资源管理的管理工作
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源...
人力资源管理:乞丐,骨头和狗
管理启示："薪酬激励"，这是一个企业管理者提起来就头疼的难题，它是一把"双刃剑"，既是企业发展的"发动机"，同时也是一个无所不能的"破坏者"。有的管理者认为，奖励自己的员工就要到位，其实这样的认识是偏颇的，一个人的欲望是无止境的，员工也不例外。 作为企业的，不妨想想当年自己创业时的情景...
人力资源管理为什么对所有管理者来说都十分重要?
因而，人力资源部的工作重点也从最初在企业成立时的人员招聘，慢慢转到人力资源系统的建立，以及人员的培训和发展，绩效管理和企业文化的建立。传统的人力资源部的工作给一般人的印像是一些公式化的工作，但其实人力资源部每天都有新的挑战、新的问题出现，特别是在中国这种快速发展的环境中，从事人力资源...
人力资源的,“HRM,HRD,CHO”是什么意思?是什么级别的?
1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。2、HRD=Human Resource ...
男人做人力资源的发展前景
因为无论哪一家企业，都不会用一个刚刚大学毕业或是缺少上面三项当中的任何一项的人去做人力资源管理工作的。因为无论任何一家有着长远发展规划的企业都是，人力资源部门是基础、核心，可以这么解释，如果做不好人员的管理，那么这家企业肯定是失败的，员工每天都是想着怎么样能够物色到一个更好的、有...
学习人力资源管理专业,计算机要到什么水平?有什么要学的软件吗?_百度...
1、我是从事HR多年的人员，也许能帮你 2、计算机没有明确的要求，因为HR中计算机的使用都是基本的操作，熟练OFFICE的操作就可以了 3、需要想去软件的话，建议HR经常用到的ERP软件可以去了解一下！
丁堂泌淋： 人力资源部门的主要工作有:1、招聘.通过线上线下为公司招聘人员.2、培训.主要是新员工培训及日常的培训管理.3、绩效考核.每月的考核管理.包括出勤统计.4、薪酬管理.主要有每月造工资表.5、劳动关系.买五险一金及合同,劳动纠纷等.人力资源规划做的比较少.
寻乌县15814272817： 人力资源部的工作内容具体有哪些?？
丁堂泌淋： 人力资源部的工作内容: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘管理工作. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、负责外事管理和出国审查. 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作.
寻乌县15814272817： 人力资源的工作具体是做什么 - ？
丁堂泌淋： 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.人力资源管理是指根据企...
寻乌县15814272817： 人力资源管理涉及哪些具体工作 - ？
丁堂泌淋： 人力资源管理的工作,主要是围绕人力资源六大模块展开的,包括人力资源规划,招聘,培训,薪酬考核,劳动关系,员工关系等等,这些具体的内容.通常这些内容会被安排到,招聘专员或一些人事专员身上,承担其中一块或几块具体工作.
寻乌县15814272817： 人力资源管理是做什么的? - ？
丁堂泌淋： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.主要职责包括:把合适的人配置到适当的工作岗位上;引导新雇员进入组织(熟悉环境);培训新雇员适应...
寻乌县15814272817： 急急!!人力资源部经理每天主要做些什么 - ？
丁堂泌淋： 这个好多了,劳动关系处理,人力资源规划,人力资源分析,人力资源配置,教育培训,反正六大模块都涉及到了,就绩效薪酬比较固定了,制定好,要长时间检验,所以更改比较少
寻乌县15814272817： 人力资源管理的具体工作？
丁堂泌淋： 你好!我看了下面两位答的,答的不错,可惜是复制的! 我是该专业毕业生,为您解答下: 首先:人力资源管理工作主要分六大块(目前国内比较流行的分法) 人力资源规划与选拔、员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系(劳动关系处理) 就难易程度而言:人力资源规划和选拔要求比较高,要求你在对组织非常熟悉基础上,从战略角度分析组织用人需求;招聘、培训相对而言简单些;薪酬、绩效员工关系这几部分对专业知识要求比较高. 至于就业,我想用数字比较有说服力: 2012年,人力资源管理专业就业进入中国就业专业前50,就业率92%点多. 希望对你有所帮助,望采纳,谢谢@!
寻乌县15814272817： 人力资源管理具体工作有哪些?？
丁堂泌淋： 人力资源管理工作主要有六大模块:人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效考核,薪酬与社保,劳动关系.实际工作中细分如下:公司整个的未来规划与发展(员工数量、岗位及人才培养等);招聘---就是根据公司每年的用工计划(每年增加多少人数?需要新招多少应届毕业生等)到大学或社会上招人;员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训;绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等;劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等
寻乌县15814272817： 人力资源这行~工作具体的工作内容是什么呢~ - ？
丁堂泌淋： 六大模块,但具体来讲涉及到的工作有招聘、培训、奖金绩效、薪酬福利、保险及劳动合同等劳动关系,入职离职的手续办理等……这些都是人力资源的主要工作
寻乌县15814272817： 我想知道人力资源在公司里面具体做些什么工作呢?？
丁堂泌淋： 就是管理好人力市场.每天看人力市场的动态和来报名的人数,人力资源公司分好多部门,比如工作部门,专门给别人介绍工作的.
