公司订单少,老板让员工工作一天休息一天,该怎样结工资？
按道理说这样是不合理的，最起码的基本工资要有要给的，而且上一天休一天是老板规定的，他可以稍微补贴一点在基本工资上面，但是不是说上一天休息一天，那休息的一天也不是自己让愿意休息的呀。
按正常算
这种情况，现在一般是按照实际工作的天数给予工资，不过有时候单位可以适当增加一些，但不是规定公司安排歇班的应该是给正常工资。
公司订单少,老板让员工工作一天休息一天,该怎样结工资?
这种情况，现在一般是按照实际工作的天数给予工资，不过有时候单位可以适当增加一些，但不是规定
如何留员工长时间没有订单
1.小李私下里跟新员工透露了这个消息，说公司因为订单减少工资会大幅度下降，还会辞退一大批员工没有补贴。消息传出去一周后，可能是因为快到过年了，又不想被公司“炒鱿鱼”的原因吧！小李就打听到已经陆续辞职了十几个新员工，达到了老板要辞退的人数了。2.在新员工陆续走了之后，小李也去跟老板“辞...
没有业务,订单那么少,为什么公司不裁员?已经有半年之久
裁员对员工来说意味着失业，老板重情重义，不会为了暂时的困境就抛弃员工，没有业务订单是暂时，过了这段时间就好了，况且培养新员工适应工作岗位非常难，一旦新手上岗产品质量达不到出厂要求，对公司信誉更会造成打击。
我是某服装厂的车间主任,因公司订单少没挣钱。老板说是工人太多,但是每...
老板要开除你，就开除呗。他亏本，只好拿员工出气。打工，东家不打打西家。除非，你有那能力让老板挣钱。老板挣钱了，就不开除你了
叫公司加工资他说订单少了以后再说怎样回复?
如果我向公司要求加薪，并被告知订单量减少，公司暂时无法满足我的需求，我可能会采取以下几种回复方式：1. 理解公司和业务状况。如果公司的订单量确实减少了，那么我的要求可能就不现实。作为员工，我应该关心和理解公司的业务状况，并为公司的稳定和发展贡献自己的力量。2. 表达自己的态度和期望。即使...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?他们是如何想的?_百度...
想要有更多的业务量，更多的订单量领导自己解决不了他能解决的话公司经营就不会那么困难了，现实就是领导改变不了那些大的环境的问题，他只能去抓一些小的细节方面的问题。让员工上班时间少摸鱼，更认真的去工作，让员工工作更长的时间，这样或许能够挽回一点公司的颓势，让公司的经营状况有所改善。因为...
公司为什么会让员工加班?
公司让员工加班的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：1. 项目紧急：如果公司有一个紧急的项目需要完成，可能需要员工加班以确保项目按时完成。2. 生产需求：如果公司生产的产品需求量很大，可能需要员工加班以满足市场需求。3. 节省成本：有些公司可能会让员工加班以避免雇佣更多的员工，从而节省成本。...
公司没有订单,员工工资少员工要求辞职怎样跟公司领导沟通
二是还想干，就是想让老板给涨工资。这种情况你得注意方式方法了，最起码你得知道老板的喜好，比如老板喜欢听什么样的话、老板当天的心情如何，还有最重要的老板对员工的重视程度，尤其是对你的重视程度。有了对老板的判断，你接下来就是要找证据（实打实的能证明同等劳动强度下，别人或者在别的公司的...
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为什么不倒闭?
之后2年时间，公司几乎没有任何订单进来。但他们公司照开不误，员工工资照常发放，从不拖欠。因为就那一个单，老板就赚了近千万；而且，每一年，他们维护这个客户的产品，能获得近百万的维修费。第二种可能：生意淡季，白发工资养员工。有些公司，生意明显有旺季和淡季之分。 旺季时，忙得要死，通宵...
老板叫我赔钱,我不知道该不该赔!求帮助
1。老板要你询价，并未订立合同，口头协议也构不上，以后你长点心吧，让对方发传真给你就有证据啦；2。并未产生真正的损失，我不太清楚你们与购买方的定的价格是多少，如果也是850那么就无真正的损失；3。小公司根本就没什么完善的购销管理制度，如有涉及员工利益的一定要向员工公示和向劳动管理部门...
关矩四君： 如果你们公司已经实行了综合工时制度,那这样做是可行的,否则很容易引起劳动争议. 不过你们可以先跟员工明确一下现在的形式,告诉他们公司的这种决定,然后跟每一个员工签订一份关于轮休期间安排的协议,主要内容就是,由于现在业务量少的客观事实,经双方协商一致,同意在这段时间内,采取轮休的方式,工资按照基本工资正常发放,轮休的时间记做欠班,在业务正常后以补班,如果员工在尚未还清欠班之前离职,所欠工时将在作后结算工资时扣除.
永丰县15595048430： 我公司现在由于定单量很少,要求我们员工休息(是在工作日休息),在休息期间要使用我们的有薪休假,公司...？
关矩四君： 1、年休假企业可以根据生活情况调整时间,只要是在一年内休完就可以.跨年度休假时需要和职工协商.这样做不违法. 2、关于年休假的详细规定是国务院《职工带薪年休假条例 》,《劳动法》的规定是原则性的. 附:《职工带薪年休假条例 》第五条: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
永丰县15595048430： 领导无故让员工休息,该怎么办? ？
关矩四君： 你应该明白老板的意思了吧,就是让你辞职走人.老板做事情都有他的理由,我想从他那儿你应该也问不出结果,所以我想你还是辞职,到时候跟老板说说话,谢谢他对你的照顾这些话.然后拿钱走人,再去生活
永丰县15595048430： 我们公司有时候材料没到,让我们休息一天,可以拿双休日加班调休吗?? - ？
关矩四君： 这个是可以的,一个星期就等于给了两天你休息 就算你去劳动局告也不会怎么样的.这个我体会过.老板说了算的.难噢`.老兄
永丰县15595048430： 请问,我工资是包月的,月休2天,但因没有订单,公司就安排休息8天,多休的6天工资被扣掉了,这合理吗? - ？
关矩四君： 不合理,既然当初和公司谈好了是按月结算工资 虽然没有和公司签合同但是作为一家公司也不能说话不算数 公司因没有业务而让你休息 而不是你个人原因请假休息的所以公司应该还是按月给你结算工资!
永丰县15595048430： 私人单位打工,老板晚上发个信息给我叫我第二天不要来上班了,活不多,,这算什么? - ？
关矩四君： 我来回答你的问题,这个算是让你休息吧,毕竟没让你以后都不要去了,中小企业订单不固定,订单多的时候天天加班,订单少的时候就会放假,这很正常,如果你介意的话可以换个企业,也可以和老板签劳动合同,这样就能保障你的合法权益,希望可以帮到你.
永丰县15595048430： 为什么老板都想无休止的让员工工作下去呢,自己做了老板要那样吗? - ？
关矩四君： 老板想最大限度地在短期内获得利益啊,所以才会想让自己的员工没日没夜的工作.员工的忍耐限度是有限的,因为世界上并不只有一个老板,如果老板总是想法设法的让员工工作,员工可以离开或者运用法律来保护自己的合法权益.那你觉得这样的老板可行吗?老板的作用是最大限度地激发员工的工作热情,让员工在工作中得到成就体现,实现员工的人生价值,这样员工才能最大化地实现老板的利益.
永丰县15595048430： 我想跟老板要求一天的休息 过分吗 - ？
关矩四君： 刚进去都这样~~你要想想有些工作一周还没有2天休息呢!!!!何况新人本来就应该表现的积极点!虽然累点 但是会给经理留个好印象 以后你资历老了他就会对你好很多了 而且会给你进步的机会.像你这样 不断的为了休息时间去找经理人家以后根本不会给你进步的机会 (所谓进步就是升职 加薪)何况你说因为你哭啦就让你休息把休息的人叫回来,你有没有想过那个被你叫回来的人会怎么想?会怎么看你 经理暂时妥协了但是以后就绝对不会了!我觉得你在这家店是没有前途的 还是辞了吧!不过,如果你以后任然这样计较休息时间 哪怕他是你应得的权利 但你任然会被别人难看
永丰县15595048430： 在新公司上班8天,老板什么都没安排.后面让我休息一天,第二天迟到10分钟,老板说用我还要考虑一下 - ？
关矩四君： 我个人看法是: 1、你的工作能力还达不到老板助理这个职位.因为这个位置,就是要铺助老板为主.老板安排的任务你没有做到老板满意,那就是说明你做这个没有抓住老板到底要的是什么?做这个主要的是为了什么?没有做到这两点,所以...
永丰县15595048430： 因为公司原因,没有订单造成员工不能上班(每月工资照发),劳动法规定员工必须补班吗? - ？
关矩四君： 法律没有规定.这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定.1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每...
