为什么有人自愿加班到1点？

有人自愿加班到1点，这是为什么呢？~

人都是自私的，对自己没利的谁会去做呢？加班也是一样，从这个角度出发你就会明白不在乎以下几个原因:
一、想提高自己，觉得自己能力还不够，通过加班。在工作中锻炼和提升自己，也是笨鸟先飞，超越那些比你聪明的人，但是没有你勤奋的人的最好办法。
二、自己有房贷车贷要还，要想在当前公司涨工资，或者以后跳槽涨工资，首先最紧要的就是你的技能要提升了，老板才愿意为你涨工资，车贷房贷那么多，如果一直不加班，怎么提升自己，怎么应对通货膨胀金钱贬值，只有提升自己。
三、你平时加班，是个态度问题，你要认识到你是在为自己而加班，不是老板，不是别人，只有有这样的生活转变，你的职场才会越走越高，越走越顺。
四、你的努力老板都会看在眼里，心知肚明，老板比你聪明。相信你的老板也是，不然就不会成为你的老板了，你加班对公司无偿风险，稍微知道感恩和聪明的老板一定不会亏待那些经常加班的人，而这些那些加班的人也都明白……唯独你不明白。
五、本身就是工作狂有些人，他们喜欢工作，把自己的所有的精力放到工作上，因为工作能给他们满足感， 成就感，所以他们会主动加班。
而且一般来说，他们希望在工作中学习到更多的知识，技术，业务，这些都是需要时间，特别是业务相关的东西，需要跟老员工或者业务人员多交流才能学会，所以他们留下来加班，把自己的时间都奉献给公司。
六、还有可能是工作实在太多。白天根本忙不完，项目又有期限一样催，项目经理让你30天的工作量20天做完，试问你不加班有办法吗？除非辞职……所以他们加班天被迫的。

最后，给提问者建议，做任何事情一定不能只看表面，耳听为虚，眼见也未必为实，看待事情一定要用心去看，不然你永远得不到提升，一辈子踏步不前！！

明确前提是自愿加班，那么就要排除外力影响。原因的话就多种多样了，但不外乎加班产出这个因素或者说加班结果对自己有多少助益和影响:

1、事业心强，想要有所作为。

虽然工作效率很重要，但付出时间总会有收获。特别是年轻人，如果热爱自己的工作岗位，恰好碰到了一个适合自己职业前途同时又有远大抱负，想要有长远的发展，那就要多付出，加班就是一种自然而然的选择。这种情况对于基层干部如同家常便饭。

2、工作报酬计算方式为计件工资。

也就是我们说的多劳多得，广义的计件工资有很多，不唯独是工厂流水线，像设计图纸、写代码等都属于此范畴。这种工作的酬劳计算方式决定了加班就一定能有更多的产出，年轻人生活压力大，用多出的工作量换取额外的劳动报酬也是一种常见选择。

3、职责所在，奉献精神。

很多工作岗位不单是换取劳动报酬的单纯活计而已，比如警察、消防队、医生护士等，这类职业担负的社会责任更多，为了公众利益以及高度的职业道德，这些群体自愿加班的情况也比较多。

华为有很多员工是愿意加班的，实行周末登记制度，就算是周六日也可以上班，平时调休了也行。就有很多公司会模仿华为，但是这些公司只看到了华为的员工加班，盲目要求员工加班，宣传所谓的“狼性文化”，加班文化。

华为之所以有很多人家加班是因为钱到位了，这样员工没有经济压力，只要加班做好工作就能得到一笔丰厚的奖励，相信谁也无法拒绝的，很多人加班努力工作，受环境氛围影响，华为员工自然差不了。

在自己所擅长的领域，十年如一日，刻意练习。将自己的全部注意力放到了专门的一个领域，公司也会有很大发展。华为除了给足钱，还建立的末位淘汰制度等相应的考核机制，避免了一些浑水摸鱼的现象。合理的收益回报，以及略有难度的考核机制，都逼着华为人加快脚步前进。

所以说任何人都不会无缘无故做一些对自己无益的事情，公司给了员工钱，而且还有考核制度，员工自然会主动加班，同时员工主动加班，就会给公司创造收益，使公司效益增加，公司越好，员工福利就会好，这些都是相互的。

而别的一些公司也宣传华为的狼性文化，但一味要求员工加班，拼命，没有人家的制度，福利却要求员工卖命加班，自然员工心生怨气，工作不积极，不上进，公司就没有发展这一说，老板看不到收益，就骂员工，再次压榨员工，陷入了一个“恶性循环”之中。

所以有好的老板、正确的公司才能有好的员工，为公司努力的员工，华为给足了加班费，还有各种福利，自然华为的员工就愿意加班，一句俗话：谁会和钱过不去呢？

第一种：可能是公司工作氛围所致

公司的团队文化，可能对员工有一定的压力，比如公司的领导经常加班，经常较晚开会，颁布一些重要的决策，等等情况，会对一部分人产生一定的压力，虽然自己没有什么事情，但等待的状态，会让人有一种无所事事的感觉。

第二种：可能是工作状态调整所致

可能是该名员工的工作方式和性格的原因，在经过高强度或者紧张的工作之后，希望通过一些平和的，简单的操作，让自己调整好的回家的状态，将工作状态调整到生活状态，这个过程中，需要调整一些时间来缓冲。第三种：可能是个人具体情况所致

可能是刚好下班的时间点，没有合适的交通工具，或者是需要的等待朋友一起回家，或者是这个时间点回家感觉到不是很恰当，比如和家庭的相处中有一些问题，或者是晚上有约会，但是出发时间尚早，等等

最后也有可能的是，为了获得加班的费用，这也是不能排除的，对于能够增加收入也是一件很好的事情。

自愿加班到1点这种现象无非以下几点：
1、工作，都是不加班完不成的；完不成就有扣罚，那也就只能自愿加班了；这逻辑，没毛病，但人很容易熬病和火大！
2、真的好多是被动加班，可能快下班突然有事要做，又比较急，不得不自愿加班！
3、有效率的加班才叫加班，现在大多加班都是打酱油，被动加班！
4、老板就是一句话：“要干就干，不干就滚！”。年轻人的身体其实是属于老板的，很多企业老板认为，不加班就是不想干了！
5、什么叫自愿加班。工作量在那里，不“自愿加班”根本完成不了，现在的公司真聪明，安排一大堆工作让员工自愿加班。
6、生活成本高，工作压力大，社保福利低！不加班怎么办？！！这是现实！！！
7、即使是法律规定了，又能怎么样呢？没强制你加班，但是安排的任务就是必须加班才能完成，这在很多行业已经见怪不怪了。
8、有些企业加班可是常态，领导也加，谁敢不加；这是什么样的企业文化呀。
9、家庭经济负担重，加班多工资多，本来就是个很无奈的命题。
10、都是被逼迫写自愿的！不写自愿扣工资！
结语：赚钱养家无可非议，也天经地义！但没日没夜于自己的身体健康不顾，盲目追求自己的工资收入，如此这般就会带来得不偿失的恶果！再赚钱也不能玩命！世上还真没有后悔药买药哟！珍爱生命，从自己做起，从身边的事做起！

职场一般人不会主动提出加班，老板或者领导根据工作需要提出并组织加班。职场不加班是常态，加班是特例。经常加班的职场管理上就有需要检讨的地方。经常加班的员工或许是能力较差或效率较低，不要表扬；不经常加班的员工或许是能力强或效率高，不要批评。需要加班，就要为加班提供必要条件，并做好加班人员延长工作时间的利益安排。加班既要得到效益，也要不失人心。 
加班一般是老板或者领导提出来的
加班是正常工作时间之外，占用休息时间继续工作，打乱了生活节奏，因此一般人从主观上没有提出加班的内在动力。一般人不会主动提出来要加班，因为擅自提出会遭到其他人的反对，站在了多数人的对立面。
加班涉及到正常工作之外人员、物资、设备、能源等的临时调配，一般人无决定权，无能力为加班提供这些条件。人有自知之明，一般人不会提加班的事。
加班是根据总体个工作需要，判断正常工作时间不能完成工作任务时，需要延长工作时间来弥补工作量的不足。而要做出准确判断，就需要掌握整体工作情况，立足全局。这个能获得充分信息，掌控全局的人，不是一般人，非老板或者领导莫属。
大多数人不喜欢加班
加班意味着不能正常下班，休息时间少了。
加班意味着正常生活被打乱，生活质量受到影响。
加班意味着工作时间的延长，身心承受更多的压力，会有疲累的感觉。
长时间加班，会影响身体健康。
所谓喜欢加班，不是喜欢加班本身，只能是喜欢加班带来的利益。如有些人很在乎加班费，多加班意味着多得利，因此，希望加班。即使是这样的人，也要加班在身体能够承受的限度内，超过限度，这些人也会抱怨的，甚至拒绝超强度加班。
职场要严格控制加班
职场过于频繁的加班是有问题的。管理有序，计划周密的职场，工作能够在正常工作时间内完成，不需要加班。不加班是常态，加班是特例。
加班对职场是有害的。因为加班是正常工作之外的特殊安排，具有临时性、突击性的特点，很难安排得如正常工作一般的严谨有序，成本必然较正常工作时间要高，工作质量相对来说要受到些影响。加班的人，第二天还是要上班的。而头一天的加班，对其精力有更多的消耗，而人的精力是有限的，加班对第二天正常工作必有影响。加班需要利益上的安排，这是一份支出，如果没有必然遭到硬的反对或者软的抵抗，影响员工情绪，有损职场形象，损害员工对职场的感情。无谓的加班，得不偿失。
必须的加班，也要向加班人说明情况，提供必要的加班条件，对通勤、伙食、补休或者加班费等作出妥善的安排。加班取得加班人的理解，调动加班人的积极性，可降低成本，提高效率，保证质量地实现加班目的。
正确对待员工个别行为的加班
有些员工因为个人原因，如前期时间被耽误，或者能力或效率问题，工作不能按时完成而主动加班补救的，不反对。
不要随意表扬经常加班的人。有些人工作能力稍有欠缺，工作效率不高，常常在正常工作时间内完不成常规工作任务，不得不用加班来弥补不足。这样的加班，对职场没有积极意义。经常加班的勤奋会掩盖能力不足或效率低下。表扬，是价值导向。你喜欢什么，你将得到什么。表扬加班的人，会让大家觉得加班是对的，加班的现象就会越来越多。有些人人为放慢工作节奏，为加班留有余地。有些人，无加班必要，就开启“表演式加班”模式……凡此种种，降低了工作效率，败坏了职场诚实诚信的好风气。表扬加班，就是鼓励加班，得到的是低效率。
不要随意批评很少加班的人。不加班并不代表不敬业，工作不踏实，而很有可能是工作能力强，计划性强，效率高，不需要加班。批评这样的人，就是对员工的素质高，工作有方的否定，是在逼迫优秀员工降低效率，向低能看齐。这是错误的导向。

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建阳市15791545653： 小米员工是怎么做到自愿加班到很晚的 - ？
秦清甲硫： 1. 员工自愿加班首先是企业的内部管理很优秀.有相常明确的奖惩制度,还有晋升制度.还有明确的福利和良好的待遇.2. 企业文化也是促使员工自愿加班的原因之一.员工在企业里上班就像回家一样.事情像是自己的事情.而不是简单为了一点工资.3. 内部竞争制度.如果大部份员工都在加班,而你却早早回家.虽然在制度上是允许的,但是一旦企业要进行员工淘汰的话,这些早回家的人,一定会第一时间被淘汰.相信以上就是小米员工自愿加班的原因.望采纳.

建阳市15791545653： 为什么有人爱加班 - ？
秦清甲硫： 1.弥补现实的空虚,有些人加班是因为家庭的不如意,回去面对的事情太多,不如上晚点直接回去就睡觉,算是一种麻痹自己的办法 2.想得到上司的赏识,这种人就是纯碎的挣表现 3.想多学业务知识,虽然说我觉得这都是空话....

建阳市15791545653： 这老板要求我加班问他九点开始上班加班到几点他又不说,只说上个运营看到忙都自愿加班,其实就是想让人? - ？
秦清甲硫： 第一个方面可能是加班不想给加班费 因为也有可能是想考察考察人 从个人的角度也可以考虑一下,这样做对自己职业生涯有没有帮助,有的话也不需要计较太多

建阳市15791545653： 自愿加班是否需要发加班工资 ？
秦清甲硫： 自愿加班不应该发加班工资.根据《劳动合同法》第41条的规定.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,如果是公司根据实际需要,安排员工在正常的上班时间之外加班工作的,才应该支付加班费.如果公司没有要求加班,而是员工自愿加班的,根据劳动法的规定,用人单位可以不用支付加班费.加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间.

建阳市15791545653： 劳动者自愿主动加班加点,可以不计发加班费吗? - ？
秦清甲硫： 我回答过你的问题,这种约定是没用的,因为这种约定本身是不合法的,显失公平的合同是可以解除的,关于工作时间国家有几种工时制度,标准工时制度,不定时工时制度和综合计算工时制度,但都要审批,并且超时都要付钱的.你主要还是要和职工搞好关系,以心换心,你想通过约定来规避这种风险,会事与愿违的,你可以看看劳动合同法26条,相信我的话没错,补充,他们如果真的是自愿的不要加班费,约定还有什么意义呢?

建阳市15791545653： 员工自愿加班可否有加班工资 ？
秦清甲硫： 1、员工自愿加班,一般没有加班工资.如果是与单位协商一致,被单位安排加班的,才有加班工资.例如员工在工作日加班的,加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

建阳市15791545653： 员工自愿加班程序1 - ？
秦清甲硫： 员工自愿加班的太少了,第一是因为工作没有完成,第二有可能是因为部门领导没下班.第三情况公司要求的.

建阳市15791545653： 自愿加班不算加班?劳动法怎么规定的 - ？
秦清甲硫： 自愿劳动是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班.

建阳市15791545653： 你愿意加班的几个理由 - ？
秦清甲硫： 1:家里很冷清,太孤单,喜欢有人气的地方2:回家也没事干,觉得很无聊3:个人觉得加工资对加班不是很有吸引力,主要是不太好意思,大家都加班,就你不加老板面前抬不起头来,回头年终奖金也给...

建阳市15791545653： 加班是否要本人自愿 - ？
秦清甲硫： 下列情况必须服从安排: 1、在公司要求不触犯法律的前提下,你签订了劳动合同就必须服从公司安排. 2、符合劳动法规定范围内的加班时间. 3、个人身体状况良好,无不适合加班症状以及其他特殊因素的情况下. 4、没有提前提出口头或书面申请. 在没有违反以上条件的情况下都是合理的.