关于劳动法...
最新的法为2008年的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》（2009年）。
1.从开始到现在的所有有关变更的文件包括盖公章的和不盖公章的都要备份，留底；2．因为你不知道罢工是不是理由充分的，只是觉得不合理，但要是公司的做法合法呢，你们怎么办？肯定是要承担响应法律责任的，所以我觉得既然不知道对还是错，那就直接报仲裁委员会．告他BK的．
3．团结你们的职工，大家都找相关的证据，你们的工资条也是很重要的证据．
4．日资企业是很了解中国法律的，甚至比中国人还了解，这里肯定是有空子让他们给钻了．在好好考虑，不要有过激行为．从你刚才说的拍照的事，可见他们很慎重．所以你们也要谨慎小心．
5．取消休息日补贴肯定是不对；
6．”每月记件工时可达900-1000小时”你说的是加班时间吗？如果是的话，把相关的加班工资条保存好，最好是把所有人的有关超时劳动时间的证据保存备份，这是堂上的有力证据！
6．其他的问题点我想只能说是不合理，但不见得不合法．
7．一定要判断不合理还是不合法？不合法K他，不合理嘛，慎重！
以下人员中适用于《劳动法》的是( )
【答案】：D 《劳动法》是适用于除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。而AB均属于公务员，C是现役军人。因此，正确答案为D。
下列适用于劳动法的是()。
适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
劳动法适用于哪些人
劳动法适用于劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，或者劳动仲裁委员会进行投诉。一、劳动法适用于哪些人劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关...
中华人民共和国劳动法适用于
法律分析：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的...
中华人民共和国劳动法适用于
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
嘉利集团凭什么凌驾于“劳动法”之于
嘉利集团在中国大陆的所有企业都应严格遵守中国的《劳动法》。如果劳动者认为企业的行为侵犯了他们的合法权益，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。《劳动法》第二条在中国境内的所有企业和与之建立劳动关系的劳动者都适用于该法律。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也应遵循...
我国《劳动法》适用于哪些范围?
我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织(以下统称为用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者(主要指国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、...
违反劳动法第三十八条的赔偿
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。- 其他在劳动合同中约定的赔偿费用。6. 举报单位违反劳动法的方法：- 劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，以促使企业改正。- 请求当地或相关工会帮助，工会应依法维护劳动者权益并进行监督。- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动法关于劳动补偿金的规定
【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，...
劳动法效力高于劳动合同法
《劳动合同法》的效力要高于《劳动法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法，《劳动法》则是普通法，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不...
甫蓓普西： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
嘉禾县17278221829： 关于劳动法?？
甫蓓普西： 劳动法、劳动合同法、社会保险法、职业病防治法、安全生产法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、工伤认定办法、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、未成年工特殊保护规定、关于工资总额组成的规定、最低工资规定.等等,另外还有相关的解释、意见、通知、包括批复、复函.
嘉禾县17278221829： 关于劳动法？
甫蓓普西： 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 罢工行为只要符合以上其中一项,那是不能得到赔偿金的.
嘉禾县17278221829： 关于劳动法 - ？
甫蓓普西： 按劳动法规的规定,合同至少一式两份,你和公司各一份,公司不愿意发一份给你属于做贼心虚,怕你拿合同对付他,如果你一定要公司把合同给你,公司还是会给的,但是会影响你在公司的前景,所以我建议:如果...
嘉禾县17278221829： 关于劳动法 - ？
甫蓓普西： 劳动法对此没有强制性规定,按照企业管理制度执行. 但如果要求员工进行经济赔偿,应当遵循以下原则: 1、企业针对员工造成损失赔偿,有明确的制度和处理流程,且给予员工充分辩解和复议的权利; 2、造成损失的原因,是员工不按明文规定的操作规程或技术规范进行工作,如果因为员工业务水平和熟练程度原因造成的损失,单位不得要求员工赔偿; 3、赔偿总金额不得超过直接经济损失金额,间接损失一般不能由员工承担赔偿; 4、赔偿总金额不得超过员工可承受范围,司法实践中一般以不超过员工全年工资薪酬的20%为限; 5、员工每月赔偿金额不得超过工资的20%,赔偿后工资余额不得低于当地最低工资标准; 综上所述,如果企业没有完善的人事管理体系,建议慎用处罚权.
嘉禾县17278221829： 关于劳动法规定 - ？
甫蓓普西： 1、按劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
嘉禾县17278221829： 劳动法大全? - ？
甫蓓普西： 劳动法涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法实施条例》《工伤保险条例》最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释 《劳动争议调解仲裁法》
嘉禾县17278221829： 劳动法有关规定 - ？
甫蓓普西： 企业虽然不是执法主体,但根据《企业职工奖惩条例》和内部规章制度,可以对违纪职工给予经济处罚.国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚. ?? 《企业职工奖惩条例》第16条规定:“对职工罚款的金...
嘉禾县17278221829： 关于劳动法、？
甫蓓普西： 第一个问题,每个我国劳动法规定有基本的工资,你说的你们公司降低你的基本工资属于违法的行为! 第二个问题,对于加班不加班的问题,在正常的上班时间外上班都属于加班,工人有权利不加班! 第三个问题,对于工人的基本生活保障,我国劳动法有明确的规定(你可以去看一下),工厂没有权利去剥夺你看病的权利!扣除的钱比挣的多这和违法没有关系,只是你们公司内部的问题! 补充:遇见这样的公司还是早点走人比较好!省得挣不到钱还灌一肚子气! 请予以采纳!以后有什么问题还可以找我!本人是法律专业的!
嘉禾县17278221829： 有关劳动法？
甫蓓普西： 试用期间提前三日可以单方解除合同,可以要求结算应该得到的工资
