年假从什么时候开始算
您好！年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。您2014年5月28日开始工作，现在已满一年，可以休年假5天。建议您和2016年的春节假日连起来休假，可以多陪伴陪伴家人。谢谢阅读！
每年的1月1日。
《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的，应征得职工本人同意。
《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度，该年度应为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
扩展资料：
职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科--企业职工带薪年休假实施办法
参考资料来源：百度百科--年假
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您好！年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。您2014年5月28日开始工作，现在已满一年，可以休年假5天。建议您和2016年的春节假日连起来休假，可以多陪伴陪伴家人。谢谢阅读！
年假从哪一天开始算呀
一、从入职日开始计算年假 很多公司会按照员工入职的日期来开始计算年假。这种情况下，员工的年假天数是从入职之后的某一天开始累计的。例如，如果员工的入职日期是某年的5月1日，那么员工的年假就是从这一天开始计算。这种方式对于新入职员工和长期服务员工的年假累计比较公平。二、根据公司自然年度的年初计...
年假从哪一天开始算呀
1. 年假的起始计算：根据法律规定，职工的年假从入职公司的那一天开始计算。无论职工在同一或不同用人单位工作，或者根据法律、行政法规及国务院规定视同工作期间，这些时间都应计入累计工作时间。2. 年假的享受条件：职工必须连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。3. 年假天数的标准：《职工带薪...
周五请的假请了两天怎么算请假的第一天也算吗?
是的，如果你在周五请了两天假，那么请假的第一天通常会算作周五，而第二天的请假则从周六开始计算。因此，你需要提前做好工作安排和计划，以确保你的工作不会受到影响。
产假158天从哪天开始算
1. 产假的起始计算：产假从怀孕后的第一天开始算起，总共158天。这包括了产前假15天、难产假15天、多胞胎假15天、剖腹产额外假15天以及产钳或胎头吸引器使用假15天。2. 法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。其中包括产前可以休息的15天，每生育一个婴儿增加15...
女职工的哺乳假从何时算起
也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的...
产假从什么时候开始算
产假通常是从女性分娩之日开始计算。也就是说，从女性员工生下宝宝的那一刻起，她就可以开始享受产假。这一时间点是明确的，且通常会在公司的假期政策或国家的劳动法中有明确规定。三、产假的时长 产假的时长因国家和地区而异。除了基本的产假时间外，还可能包括产前请假、产后请假以及延长的产假时间等...
哺乳假从什么时候开始算
哺乳假通常是从产妇的产假结束后开始计算。具体的开始时间可能因雇主政策、国家法律法规以及具体情况而异。一般来说，产假结束后，产妇即可申请哺乳假。下面详细解释关于哺乳假的几个要点：1. 法律规定：按照国家的相关法律规定，女性在产假结束后有权利申请哺乳假，这个假期通常是从产假结束后的第一天开始...
徐州158天产假从什么时候开始算的
1. 山东省女职工的产假共计158天，通常从预产期前15天开始计算。2. 根据法律规定，女职工生育时享有98天产假，加上额外的60天，总共158天。3. 如果女职工经历难产，她们的产假可以额外增加15天。4. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天。5. 如果女职工在怀孕未满4个月...
产假什么时候开始休
明确答案：产假一般从产妇分娩日开始计算，开始休产假。详细解释：1. 产假的定义与目的：产假是指女性员工在分娩后享受的休假待遇。其目的在于保障产妇的身体健康，使其有足够的时间恢复，并照顾新生婴儿。产假的时间长度因国家和地区而异，但大多数地方都提供了数周的产假时间。2. 从分娩日开始计算：产假...
产假最晚从哪一天开始算
法律分析：产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...
庞韩亿松： 带薪年休假是根据工作的时间长短来决定的,1-10年的是一个时间段,10年-15年的是一个时间段,15年以上的是一个时间段,在不影响工作的前提下可以事先跟单位领导申请年休假,自己不休的单位可以不给三倍工资,如果单位不让你休年假的,单位就应该给三倍工资.
迎泽区15289161194： 年假是从1月1日开始算 - ？
庞韩亿松： 1、就算用人单位要按整年来计算,那么你从今年7月22至12月31日期间,也是可以先休一部分年休假的,之后按整年来计算,每年五天.
迎泽区15289161194： 那从什么时候开始算年假 - ？
庞韩亿松： 您好!年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天.您2014年5月28日开始工作,现在已满一年,可以休年假5天.建议您和2016年的春节假日连起来休假,可以多陪伴陪伴家人.谢谢阅读!
迎泽区15289161194： 年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算? - ？
庞韩亿松： 年休假按员工入职日期开始计算的.《企业职工带薪年休假实施办法》:第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
迎泽区15289161194： 请问国家规定的年假应该是从几月到几月算一年!谢谢! - ？
庞韩亿松： 是从你的劳动合同生效日算起,到第二年的生效日,计算满一年;这样的计算是符合国家相关规定的
迎泽区15289161194： 年假是怎么休?是从转正那天算,还是从入职那天算起? - ？
庞韩亿松：年假可以分开休的,至于有效期要看看你们公司怎么说了
迎泽区15289161194： 国家有关规定的年假是从什么时候开始啊?年假是几天啊? - ？
庞韩亿松： 年假一般是从除夕放到初六,今年是2015年2月18日至2015年2月24日.一共是7天
迎泽区15289161194： 年假计算方法 - ？
庞韩亿松： 1、年假的计算应该是从你加入公司的日期算起,包含试用期.公司从转正以后计算的方式是不符合劳动法的要求的.如果是2007年9月份进入公司,那么应该是2008年10月份以后就可以开始休年假了.2、一刀切的方法是不违反劳动法规定的.
迎泽区15289161194： 年休假是什么时间开始实施的 - ？
庞韩亿松： 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行
迎泽区15289161194： 请问年休假从哪年开始的? - ？
庞韩亿松： 从签合同之日起开始休假,到合同签的结束日期回到岗位上班,希望采纳.
