长江存储离职率为什么高

作者&投稿:高伏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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长江存储离职率高的原因:工作强度比较大。

首先是工作时间,早上七点上班晚上八点下班算是走早了,九点是常态,十点也有,每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力,下班随时被打扰,问题没解决通宵搞都是正常的。

普通人工资基本也涨不了多少,升级也轮不到你,所以造成长江存储离职率比较高。因为大公司总是在淘汰绩效贡献差的人,然后补充新人进入公司。其次,招聘新人时,都会有一定的超量招标,目的是为了在试用期竞争淘汰较差的新人。

减少离职率的方法

创建核心企业文化,营造好的文化氛围,使员工认同公司的价值观和目标,增加员工对企业的归属感。管理者应该努力营造好的企业文化氛围,有了使员工认同的企业文化氛围,团队才会有凝聚力,有了凝聚力的团队,要想员工离开,大概只有通过强制裁员,才能使员工流动率不至于过低。

建立企业内部良好的沟通渠道,建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、建立透明、开放、和谐的人际氛正确处理和协调人际关系。在企业创造不断发展和积极向上的内部环境,充分考虑薪酬的对外竞争性、对员工的激励性、薪酬奖惩的公平性。




知识管理
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2007年会计从业资格考试试题
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风控最严的信用卡
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