劳动合同未写明薪水合法嘛?
1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：
（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；
（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
劳动法主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；
2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益；
3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益；
4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全；
5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益；
6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护；
7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。
综上所述，劳动合同上没有写明薪水是不合法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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北碚区18722197739： 劳动合同没写明工资合法吗 ？
毅咳谷氨： 劳动合同中未写明工资是不合法的.劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
北碚区18722197739： 劳动合同工资不明是不是合法 ？
毅咳谷氨： 劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的,工资报酬也应该是劳动合同的主要内容,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体.【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
北碚区18722197739： 劳动合同里面没有写工资,是否合法 ？
毅咳谷氨： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
北碚区18722197739： 劳动合同没有写工资数额是否是合理的 ？
毅咳谷氨： 劳动合同没有写工资数额是不合理的.用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项.若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
北碚区18722197739： 劳动合同没有写工资数额合理吗 ？
毅咳谷氨： 劳动合同上没有写工资数额不合理,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬.
北碚区18722197739： 劳动合同中没约定薪水有效吗? - ？
毅咳谷氨： 劳动合同中没约定薪水,不符合《劳动合同法》要求,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
北碚区18722197739： 劳动合同没有写工资多少能合法 ？
毅咳谷氨： 劳动合同没有写工资是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款.劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
北碚区18722197739： 劳动合同中不写明工资数,合同无效吗? ？
毅咳谷氨： 劳动合同中不写明工资数,合同无效吗?劳动合同未写明具体的工资报酬,劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬,劳动合同并不作无效认定.建议和公司协商,补齐劳...
北碚区18722197739： 劳动合同没有写明工资是不是不合法? - ？
毅咳谷氨： 1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的.2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工...
