代招和派遣对求职者哪个更好
代招：
优点：
1. 直接雇佣：通过代招找到的工作，你将直接与雇主签订劳动合同，成为公司的正式员工。
2. 稳定性：代招通常提供的是长期或全职职位，相对较稳定。你可以享受与正式员工相似的福利待遇，如社保、年假等。
3. 职业发展：在代招的工作中，你有机会长期扎根于一家公司，从而有更多的机会发展自己的专业技能和职业道路。
缺点：
1. 竞争激烈：代招的职位往往吸引大量求职者竞争，竞争压力较大。
2. 招聘过程相对漫长：代招可能需要进行多轮面试和评估，整个招聘过程可能相对漫长。
派遣：
优点：
1. 快速就业：派遣工作往往可以提供更快的就业机会，因为很多派遣公司有大量的职位需求需要填补。
2. 灵活性：派遣工作通常是临时或短期的，适合那些寻求灵活工作安排的求职者。你可以在不同的项目和公司之间进行轮岗，积累更多的经验。
3. 转正机会：在派遣工作中，如果公司对你的表现满意，有可能转为该公司的正式员工。
缺点：
1. 不稳定性：派遣工作可能是临时性或项目性的，没有长期稳定的工作保障。
2. 福利待遇较低：派遣员工通常享受的福利待遇可能相对较少，如社保、年假等。
最终，选择代招还是派遣要根据个人情况和需求来决定。如果你希望获得长期稳定的就业机会和职业发展，代招可能更适合；如果你追求灵活性和快速就业，以及能够在不同领域积累经验，派遣可能是一个更好的选择。
劳务派遣的好处和坏处是什么?
缺点 1、难以留住优秀人才 由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动...
劳务派遣和劳务外包适合哪些人就业?
必须坚持“退二进一”的原则，层层审批到区领导那一层，然后面向社会公开招聘。所以，如果这些单位因工作需要用人，只能选择劳务派遣和劳务外包的方式。综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民...
看到“劳务派遣”四个字,你第一反应是什么?
所以,对于求职者来说,能从公司直招进去的,尽量不要通过中介,免得不必要的财产损失。更主要一点从中介进去的,很多都是和中介公司签订的劳务派遣合同,而不是公司的劳动合同,这就是所谓的临时工。雇佣公司不会承认你是本公司员工,也得不到公司相关的福利,最起码福利是有差距的。 劳务派遣,人人喊打。我的第一反应...
劳务派遣的岗位要不要去(劳务派遣值不值得去呢?)
总结：劳务派遣岗位有其独特的价值和挑战。对于求职者来说，选择这样的岗位需要综合考虑自身的职业规划、发展目标以及所能承受的待遇差距。虽然在一些情况下，劳务派遣可能是一个暂时的选择或者过渡阶段，但长期来看，寻求更具稳定性和发展潜力的职业路径可能更为明智。在做出决策时，建议求职者充分了解相关...
求证下,劳务派遣公司真的靠谱吗?
劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。看你当地的劳务派遣公司的知名度把...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们...
人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下
而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。四、两者收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
其次,机关事业单位聘用临时工,一般情况下对学历及年龄等都是有要求的,也正是这样,劳务派遣公司才有了可乘之机,他们打着劳务派遣的旗号,侵害劳动者合法权益,耽误了一批批大学毕业的有志青年,使他们中好多人在不了解派遣性质的情况下,误入派遣队伍,明白后为时已晚,最后是理想破灭,年龄偏大,被无辜辞退后再找工作是...
国企劳务派遣值得去吗
劳务派遣在国企的就业选择中具有一定的吸引力。首先，对于渴望进入国企但未能获得正式编制的求职者来说，劳务派遣提供了一条途径。国企通常提供稳定的薪酬和福利，以及优质的工作环境和职业发展潜力。通过劳务派遣，员工能享受与正式员工相当的收入和福利，同时累积工作经验，增强个人职业能力。其次，劳务派遣作为...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
驹承复方： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
鄱阳县15721517481： 人才派遣和代理招聘有什么区别 - ？
驹承复方： 代理招聘:是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才. 劳务派遣:是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,...
鄱阳县15721517481： 劳务派遣和人事代理哪个好 - ？
驹承复方： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.
鄱阳县15721517481： 公司为什么要找人力资源公司代招 - ？
驹承复方： 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
鄱阳县15721517481： 通过劳务所介绍进单位面试工作,和自己看到单位直招信息报名工作,两者薪资待遇有区别吗? - ？
驹承复方： 通过劳务所介绍进单位面试工作,和自己看到单位直招信息报名工作,两者薪资待遇没有区别, 但是前者是属于派遣.
鄱阳县15721517481： 深圳中南人力资源公司代招是什么意思?是派遣吗? - ？
驹承复方： 代招一般来说是公司委托人力资源公司招聘员工,并非一定是劳务派遣,只能说劳务派遣的概率比较高一些而已
鄱阳县15721517481： 厂长直招与劳务公司哪个工资高 - ？
驹承复方： 劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工,派去工厂工作属于工作派遣(可以理解为出差),工资还是由劳务所发.派遣员工的工作具有一定的临时性,完成某单产品或者完成一段时间后,劳务所可以调回或者改派其它工厂.直招进厂属于工厂的正式员工.工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,派遣工工资是比较高的.譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等.但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里自有员工同工同酬.只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的劳务公司是否大方了.
鄱阳县15721517481： 劳务派遣对员工有什么好处 - ？
驹承复方： 对企业是有利.但是对一些员工也是有利的.第一,有利于接触不同的企业;一般在一个企业都不可能做很长时间,所以可以接触很多企业.第二,有利于工作环境;对工作环境好的企业,可以多做一段时间,对工作环境部好的企业可以少做一...
鄱阳县15721517481： 我现在面试一家公司,这家公司是给别的公司找员工,是属于代招性质的公司, - ？
驹承复方： 也就是派遣员工呗?未必是骗你,但你干了活,这公司会扒层皮,你拿到的就少了.还不如直接应聘干活那家公司.为前途计,建议不要找这种公司.
鄱阳县15721517481： 人力资源公司代招的都是派遣工吗 - ？
驹承复方： 并非一定是劳务派遣,只能说劳务派遣的概率比较高一些而已
