到手工资和个人所得税里面的不一样
1、个人所得税申报工资并不是实发工资?
个人所得税申报的工资薪金所得，一般是应发工资，即扣除个人承担的社保、扣缴的个税以及其他扣除费用之前的工资。而实发工资是指实际到手的工资，是税后工资，实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分，个人预缴的个税，如果企业有企业年金、职业年金的，还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以，本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。
2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税
实务中，企业报销的员工出差差旅费(实报实销)，比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税;企业发放的符合规定标准的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等不属于员工工资、薪金所得项目的收入，不征收个税。由于存在这些项目，使得申报的工资薪金所得和员工自己测算的税前工资不一致。
3、企业故意为之，滥用员工信息多列支职工薪金，达到少交税款的目的
实务中，存在一些企业通过员工信息多列支工资薪金支出，增加企业所得税前人员工资扣除金额，偷逃企业所得税;而通过员工信息申报了工资之后，实际并未发放给员工，可能通过某些途径转给老板，使得老板少交一道分红个税。这种处理办法，不管是针对企业还是股东个人，均属于偷逃税款，风险很大，一旦被查，补税，滞纳金以及罚款是在所难免的。但是实务中，确实存在一些企业还通过这种方法虚列员工工资。
对于员工而言，要想弄清楚个人所得税申报工资和实发工资是否正确，企业有没有通过个人信息虚报工资，就需要了解两者之间的逻辑关系。
实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分—个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额
员工工资条上个人承担的社保，年金，扣缴的个税等扣除项目一般会列示出来，预缴的个税在个人所得税APP上也可以登录查询。
税前工资和到手工资计算
1、税前工资扣除基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金后，得到应纳税工资总额；2、应纳税工资总额再扣除基本费用、专项附加扣除和其他扣除后，按适用税率计算出应纳个人所得税税额；3、应纳个人所得税税额从税前工资中扣除后，得到最终的到手工资；4、如果工资低于起征点，则不需要缴...
上海到手工资计算公式
上海到手工资计算公式为：到手工资=税前工资-个人所得税-五险一金。1. 税前工资：税前工资指的是员工所在单位按照合同约定或者国家规定支付给的员工的全部劳动报酬，通常包括了基本薪资、奖金、津贴等。这是计算个人所得税和五险一金的基础。2. 个人所得税：根据我国的税法规定，员工的月工资超过一定的...
为什么个人所得税和实发工资不一样
个人实发工资是完成个人所得税扣除以后的工资收入，也是个人实际可以真正使用的工资。个人所得税的计算实行超额累进的计算方式，收入越高的部分，所要缴纳的个人所得税就越高，个人能够到手的工资就越少，每年个人还需要对全年的收入进行汇缴，最终计算出个人需要缴纳的个人所得税。个人所得税工资与实发...
13000税后到手工资多少
税后到手工资为9567元。月薪13000元的情况下，扣除五险一金共2610.27元，其中养老保险费为907.92元，医疗保险费为226.98元，失业保险费为113.49元，公积金为1361.88元；再扣除3500元的免征额度，应纳税所得额为6889.73元。按照个人所得税税率计算，需要缴纳822.95元的个人所得税。综上所述，税前...
6000工资扣多少税
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后实际到手的工资为5038.8元...
代扣个税什么意思
代扣个税的意思如下：1、用人单位从员工工资中扣除个人所得税并缴纳给税务机关；2、应纳税额计算公式：应发工资减去四金再减去5000元起征点；3、员工实际到手工资为应发工资减去四金和应纳税额；4、个人所得税采用超额累进税率，起征点为每月5000元。个税的计算方法：1、确定纳税人的收入类别；2、计算...
税前6000五险一金交完到手多少
综上所述，税前6000元工资在扣除个人所得税30元和五险一金共计1050元后，实际到手工资为4920元，这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
个人所得税专项附加扣除填写了到手工资怎么变化
个人所得税专项附加扣除填写后到手工资变化如下：当个人更换工作单位后，需要向新单位提交个人所得税专项附加扣除信息。新单位在预扣预缴个人所得税时，能够减少应纳税额。到手工资会有所变化，表现为：如果专项附加扣除正确申报，到手工资将增加；如果未能正确申报，则到手工资可能减少。及时更新专项附加...
到手工资5300要交税吗
减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。因此，到手工资5300元，在扣除应由个人缴纳的三险一金后，超过3500元的部分，应当缴纳个人所得税。
个人所得税的工资和实发不一致的原因
【1】税前税后的差别，一个是税前工资，一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。【2】保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。【3】额外收入的差别，除了工资以外，还零零散散的在公司领过其他的收入，比如...
王岚锋克： 你好,个人所得税app上显示的应发工资是包含社保费与应缴个人所得税的,也就是你实际全额劳动所得.而你拿到手的工资是已经扣除了社保与个人所得税之后的实得剩余工资.所以两者之间是有一定的差距的.
永定区18645806739： 我在个人所得税app上发现显示的数据和公司给我实发的工资不一致怎么处理?？
王岚锋克： 个人所得税APP申报的工资数字和实际收到的工资不一致,需要到人事部门查明原因,再做处理,是否数据采集有出入.
永定区18645806739： 请问本人工资与个人所得税里面应有的不符,可以申报补偿吗? - ？
王岚锋克： 本人工资与个人所得税里面应用的不符,是可以申报补偿补偿的.
永定区18645806739： 实发工资与个人所得提报的相差一万多元可以提报异议申诉吗?实发一万两千多,公司申报的是两万五千多元, - ？
王岚锋克： 首先,如果实发工资跟公司申报的不一样,建议您先跟公司沟通,是否有相关扣除等情况.其次,51个税提醒您,您的实发工资是您的到手工资,是税后的收入,企业申报的是税前工资.所以是会存在差异的.假如跟公司沟通后确实是申报错了,您是可以提出申诉的.
永定区18645806739： 个人所得税退补税纳税金明细中的,纳税金额和自己实发发工资差距太大? - ？
王岚锋克： 纳税金额是应发工资扣除五险一金, 以及专项附加扣除后, 再减去每月免税的金额5000元以后的金额. 而实发工资是应发工资扣除五险一金, 以及个人所得税后的金额. 所以说,它们之间金额差距较大.
永定区18645806739： 个人所得税 上交金额与工资计提的金额对不上 - ？
王岚锋克： 原则上是一致的应该在核查实在找不出可以在“营业外支出”中列支,有单位负担借:营业外支出贷:应交税费-应交个税
永定区18645806739： 工资表的工资与个人所得税代扣代缴系统里的数字不一致,可以么 - ？
王岚锋克： 可以,只要按超出的部分纳税就是了
永定区18645806739： 个税软件里工资和账本上工资一定要一致吗 - ？
王岚锋克： 应该要和账本上的一致,但与实发工资不一定是一致的.如果报税的与账本中的不一样,那你只能调成一样的呗.按记账工资计提个税.
永定区18645806739： 个人纳税收入额大于到手工资 - ？
王岚锋克： 个人纳税里的收入额比实际到手的金额多了2K左右,这一般是因为工资高,交的个人所得税高的原因.交的个人所得税2000元左右,月工资薪金税前是15600元左右.
永定区18645806739： 为什么 !!实发工资和财务报表不一样? - ？
王岚锋克： 两种可能:一、可能你拿的工资已经扣除了各种税费(如保险、个人所得税),二、如果没有税费,公司可能做假帐,报表上多造点工资,可以在所得税前列支,少交所得税
