人格的人格量表
常见的有明尼苏达多相人格调查表(MMPI)、艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔16种人格测验(16PF)、爱德华个性偏好测验(EPPS)、大五人格等等。
简单地说,MMPI包括10个临床量表,4个效度量表。测验信度和效度较高,对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊,心理咨询,综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向,情绪稳定与否等作出区分,同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假,以判断测验的可靠性。题量适中,操作省时,适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查(测验兼有成人版和儿童版)。
16PF从人的16种最基本的特征(卡特尔称之为根源特性)表现对个体的人格特点作出分析,还能评价个体的发展潜力,适用于就业咨询,人才选拔,各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度,同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大,无论在临床和研究,量表都得到广泛的运用,尤其在选拔人才,组织合理的团队方面有其独到之处。
常见的有明尼苏达多相人格调查表(MMPI) 、艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔16种人格测验(16PF) 、 爱德华个性偏好测验(EPPS)、大五人格等等。
简单地说,MMPI包括10个临床量表,4个效度量表。测验信度和效度较高,对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊,心理咨询,综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向,情绪稳定与否等作出区分,同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假,以判断测验的可靠性。题量适中,操作省时,适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查(测验兼有成人版和儿童版)。
16PF从人的16种最基本的特征(卡特尔称之为根源特性)表现对个体的人格特点作出分析,还能评价个体的发展潜力,适用于就业咨询,人才选拔,各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度,同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大,无论在临床和研究,量表都得到广泛的运用,尤其在选拔人才,组织合理的团队方面有其独到之处。
人格测验的方法很多。典型的有:自陈量表、投射测验、情景测验、自我概念测验。
1.自陈量表法。让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。
2.投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。
3.情景测验。性格教育测验和情景压力测验。
4.自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。
大五模型
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划,主要用于人力资管理,原因下面会提到。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用,研究者们在对人格进行因素分析时,有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出,以致研究者们称之为“大五”,它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性:它一端是极端外向,另一端是极端内向。外向者爱交际,表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意,为人多疑。前者注重合作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性:指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划,有条理,并能持之以恒;居于低端的人马虎大意,容易见异思迁,不可靠。
情绪稳定性:得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好,不易于出现极端反应。
开放性:指对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考;得分低者多数比较传统,喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础,包涵了有关品格的词汇或行为表现,由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
在测试中,大五人格量表要探测到人的品格层面,这是心理上更深层领域,既难测量,又容易受到测试者伪装和反应倾向的影响。如果测试者能清晰地认识自己,诚实地在测试中作答,那么,可以将测试结果作为人格的量化结果,为职业生涯规划提供有价值的信息。
人格因素
因素A——乐群性:
低分特征:缄默,孤独,冷漠。
高分特征:外向,热情,乐群。
因素B——聪慧性:
低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。
高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷正确。
因素C——稳定性:
低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。
高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。
因素E——恃强性:
低分特征:谦逊,顺从,通融,恭顺。
高分特征:好强固执,独立积极。
因素F——兴奋性:
低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言。
高分特征:轻松兴奋,随遇而安。
因素G——有恒性:
低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。
高分特征:有恒负责,做事尽职。
因素H——敢为性:
低分特征:畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征:冒险敢为,少有顾忌。
因素I——敏感性:
低分特征:理智的,着重现实,自恃其力。
高分特征:敏感,感情用事。
因素L——怀疑性:
低分特征:依赖随和,易与人相处。
高分特征:怀疑,刚愎,固执已见。
因素M——幻想性:
低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。
高分特征:幻想的,狂放不羁。
因素N——世故性:
低分特征:坦白,直率,天真。
高分特征:精明能干,世故。
因素O——忧虑性:
低分特征:安详,沉着,有自信心。
高分特征:忧虑抑郁,烦恼自扰。
因素Q1——实验性:
低分特征:保守的,尊重传统观念与行为标准。
高分特征:自由的,批评激进,不拘泥于现实。
因素Q2——独立性:
低分特征:依赖,随群附众。
高分特征:自立自强,当机立断。
因素Q3——自律性:
低分特征:矛盾冲突,不顾大体。
高分特征:知己知彼,自律谨严。
因素Q4——紧张性:
低分特征:心平气和,闲散宁静。
高分特征:紧张困扰,激动挣扎。
二、二元个性因素含义
适应与焦虑型X1:
X1=[(38+2×L+3×O+4×Q4)-(2×C+2×H+2×Q2)]/10
低分特征:生活适应顺利,通常感到心满意足,能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力,有事事知难而退,不肯奋斗努力的倾向。
高分特征:对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
内向与外向型X2:
X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)-(2×Q2+11)]/10
低分特征:内倾,趋于胆小,自足,在与别人接触中采取克制态度,有利于从事精细工作。
高分特征:外倾,开朗,善于交际,不受拘束,有利于从事贸易工作。
感情用事与安详机警型X3:
X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)-(4×A+6×I+2×M)]/10
低分特征:情感丰富而感到困扰不安,它可能是缺乏信心,颓丧的类型,对生活中的细节较为含蓄敏感,性格温和,讲究生活艺术,采取行动前再三思考,顾虑太多。
高分特征:富有事业心,果断,刚毅,有进取精神,精力充沛,行动迅速,但常忽视生活上的细节,只对明显的事物注意,有时会考虑不周,不计后果,冒然行事。
怯懦与果断型X4:
X4=[(4×E+3×M+4×Q1+4×Q2)-3×A+2×G)]/10
低分特征:怯懦,顺从,依赖别人,纯洁,个性被动,受人驱使而不能独立,为获取别人的欢心会事事迁就。
高分特征:果断,独立,露锋芒,有气魄,有攻击性的倾向,通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会,以充分表现自己的独创能力,并从中取得利益;
心理健康因素Y1:
Y1=C+F+(11-O)+(11-Q4)
低于12分者仅占人数分配的10%,情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有成就者的人格因素Y2:
Y2=Q3×2+G×2+C×2+E+N+Q2+Q1
平均分为55,67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3:
Y3=(11-A)×2+B×2+E+(11-F)×2+H+I×2+M+(11-N)+Q1+Q2×2
标准分高于7者属于创造力强者的范围,应有其成就。
创造能力原始分转化标准分:15-62;63-67;68-72;73-77;78-82;83-87;88-92;93-97;98-102;103-150的标准分分别是1;2;3;4;5;6;7;8;9;10。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4:
Y4=B+G+Q3+(11-F)
平均值为22分,不足17分者仅占分配人数的10%左右,从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者,则有成功的希望。
艾森克人格量表怎样?
一、艾森克人格测试主要包括PENL几个方面 P:精神质(倔强性);E:外向-内向;N:神经质(情绪性);L:掩饰(自身隐蔽)自己。二、测试主要看T分数(标准分)43.3~56.7为中间型;38.5~43.3倾向型下限;56.7~61.5倾向型上限;38.5以下典型下限;61.5以上典型上限。三、举例子:P:73分...
心理测试有哪些
心理测试其实有非常多种,但比较常用有心理评定量表、智力量表和人格量表。按照功能来分有智力认知类、第二人格类、一般能力量表,如果按照测试人数来分,分为个体量表和团体量表。门诊常用的是三种即智力、人格和心理评定量表。具体如下:1、常见的智力量表有韦氏智力包括0-6岁的盖泽尔,6-16岁的韦氏儿童...
什么是海尔病态人格量表?
1. 海尔病态人格量表是一种用于评估人格特质的工具,它通过一系列精心设计的问卷来测量个体的人格特质,并便于统计分析。2. 该量表最早由美国心理学家武德沃斯于20世纪初编制,旨在检查神经病和精神病患者的人格倾向。3. 海尔病态人格量表评量了二十种与病态行为相关的人格特质。这些特质都与病态行为有着...
第五人格是什么意思
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划,主要用于人力资源管理,原因下面会提到。自人们使用语言...
怎样测试自己有没有第二人格?
如果您怀疑自己可能拥有第二人格,也就是多重人格障碍(DID),重要的是要寻求专业的心理健康服务。自我诊断虽然可以提供一些线索,但不足以做出准确的医疗判断。以下是一些专业工具,它们在心理健康专家的指导下可能用于评估人格状态:1. 明尼苏达多项人格量表(MMPI):这是一种广泛使用的心理评估工具,...
16种性格测试卡特尔
此外,16PF与其他类似的测验相比较,能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征,是真正的多元人格量表。 (四)广泛性 16PF的常模群体为正常人群,它的评价一般也是针对正常人,因而适用领域很广。它既适合个别施测,也适合团体施测。每一次测验只需要45分钟左右即可完成。凡具有相当于初三以上文化程度的青年、壮年和老年人...
第五人格是什么意思
1. 大五人格量表,又称NEO人格量表,基于大五人格理论构建。1987年,美国心理学家科斯行族腔塔Costa和麦克雷McCrae共同编制,后经过两次修订。中文版由中科院心理学家张建新教授修订,属于特质流派的人格测试工具。2. 该量表主要用于人力资源管理,而非职业规划。自人类使用语言以来,特质人格理论家如高尔顿·...
五态人格量表如何换算T值
五态人格量表换算T值的方法是T=50+10(X-M)\/SD。公式中X表示某受试者的问卷粗分,M和SD分别表示该人群样本的均数和标准差。设置有 T 分,以便换算。 根据实际应用观察,薛一杨两氏考虑性格特徽为不同兴奋与抑制(阳与阴) 量所组成,因而提出“性格特徽的兴奋与抑制不同含量组成论”。五态性格...
性格测试的自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:1.《明尼苏达多项人格测验》 简称MMPI,是现今国外最流行的人格 ...
心理学测试有哪些?人的性格的
人格和性格在测量技术上往往有交集,或者没有明确的界限,主要的人格测验按类别划分,以及其所包含的具体测验名称列举如下:1、自陈测验 最主流:《 明尼苏达多项人格调查表(MMPI)》《卡特尔16种人格因素量表(16PF)》《艾森克人格问卷(EPQ)》《大五人格量表(NEO)》《大七人格量表》(具体量表不...
姓中喘咳: 大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具.它很少用于职业规划,主要用于人力资源管理,原因下面会提到.
东城区18662265713: 中国MBTI - G人格类型量表的介绍 - ?
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东城区18662265713: 大五模型的人格特质 - ?
姓中喘咳: 情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱 外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观 开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能 随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情 谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、...
东城区18662265713: 贝姆量表中属于男性化人格的指标有哪些,属于女性化人格的指标有哪些,属于中性化人格的指标有哪些 - ?
姓中喘咳: 贝姆设计了一个测量双性化特质的心理量表——贝姆性别角色度量表(Bem Sex Role Inventory).用此量表测试,把人的性度分为四种:双性化人格、男性化人格、女性化人格以及中性化(不典型)人格.”“中性化”和“双性化”,两个概...
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姓中喘咳: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)属于人格量表. 迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的.
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姓中喘咳: http://tg.chouti.com/ 《天资差异:人格类型的理解》一书二十多年来持续再版,印数 175000册.作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具.本书梳理了我们对人...