比较复杂的工伤问题 请专业人士帮忙
作者&投稿：豆卢昨 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
建议你与公司协商，至于签订的会议纪要，是有法律效力的，建议可以不仲裁就不仲裁，能协商就协商
中午又帮你查了查，问了一下有关经历的人（他是六级伤残），公司不能跟你解除合同的，除非你同意，不经你同意是不允许解除合同的，你要是同意解除合同，可以得到工伤赔偿。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
希望对你有帮助
我先给你讲一下人身意外伤害险和工伤保险的关系。
工伤保险属于社会保险的一种，今年七月一日我国的《社会保险法》就要正式实施了。工伤保险是强制实施的，所有用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，这是法定义务。工伤保险保障了当劳动者在受到工伤伤害时，能够及时得到治疗和安抚。同时用人单位也可以把自己的用工风险，通过工伤保险转嫁到整个社会来负担。
意外伤害险，属于商业险，是投保人和承保人意思自治，自愿达成一致意见后，签署的保险合同。如果企业给员工买的有意外伤害险话，应视为用人单位给予员工的福利，并不能以此来代替工伤保险。所以说，你父亲可以在得到意外伤害险理赔的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。
依你所说的情况来看，估计能评上9级伤残。你们可以要求一次性伤残补助金，如果需要辅助器具的话，还可以主张辅助器具费（按器具使有年限和更换期限由器具厂家来计算数额）
又因为没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
如果你们要和用人单位解除劳关系，你们还可以要还应一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
大致估计一下工伤这一块，能要求赔偿十万左右吧。
至于双倍工资的要求，还要看你父亲的工作时间长短，以及历年工资数额，你们可以自己算算。
大致估一下，两项加在一起会有个30万左右？
给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，工伤保险条例修改后，我还没有时间来得及把视频也更正过来。修正的地方不多，你们可以对比着看。
建议委托律师介入，以维护利益最大化。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html
2、需要做工伤鉴定才知道你的伤残等级。
3、公司在3、4的做法违反了劳动法。
下面是工伤处理和工伤赔偿的有关条文，你仔细阅读。
工伤赔偿数额计算
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？
工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：
（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。
因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
1 公司应该给申报工伤认定，但也有在职工的伤情不重，不能评上级别时双方都不申报。如果你个人认为需要认定，那可以要求单位给申报，如果单位不给申报，可以自己到劳动部门去申请工伤认定。
2甲床二份一缺失，应该是没有伤到远侧指间关节，那么好象是不能评上级别的。最轻的也要是远侧指间关节离断或无功能。
3把你本人受伤前12个月的工资平均下，平均工资是1200的话，工伤之后公司按40元人民币一天给予结算没问题。如果你没做满12个月，那就按照你做过的月份的平均工资或者当地的社会平均工资来计算。
4签定了劳动合同公司没帮买社保有过错吗？有过错，单位必须给交社会保险，这个问题与现在的工伤无关，可以通过劳动监察部门责令单位给缴纳。
5现在该怎么办？看你自己有什么要求了，如果想做工伤认定和鉴定，那就要求单位去给办理，单位不办理，你可以自己去申请的。
应当申请工伤认定.这是关键中的关键,如果能认定为工伤,则下一步就是作伤残认定,看构成几级.工伤保险待遇是根据你的工资情况而定.没有买保险是违法的,见劳动合同法.所以你现在要作的就是申请工伤认定.
歧学人血： 首先回答你第一个问题,不合理.再次如果你需要得到合理赔偿可以向当地劳动主管部门申请劳动争议仲裁,最后不需要找律师,除非你不服仲裁结果需要向法院上诉的时候到是需要考虑律师问题.能回答你的就这么多,如果你能说清楚你的伤...
崇仁县19822181388： 关于工伤的几个问题,请专家来回答下. - ？
歧学人血： 1,不合理.工伤的医疗费报销一般是打给单位的.因为按理来讲发生事故后单位应该紧急救助,当然是单位垫付医疗费了,所以工伤基金一般会把医疗费打给单位.但是很多很多很多单位都不想给钱,所以大多数情况都是职工自己垫钱,这种...
崇仁县19822181388： 我的工伤问题 请有经验的人帮我指点？
歧学人血： 你好,可以评到等级.建议先申请工伤认定,经伤残鉴定等级后才能最终确定赔偿金额.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...
崇仁县19822181388： 员工意外伤害问题,有点复杂,求高人解答下 - ？
歧学人血： 1、受的是什么伤?伤害是怎么造成的?2、如果是工伤,公司没有给员工缴纳工伤保险,要承担工伤保险待遇费用.其他责任?难道员工受伤与公司有关?3、如果双方和解解决,建议由调解委员会调解,调解协议具有民事合同的性质,并且可以申请法院确认.4、.协议的内容大体合法,但如果没有做劳动能力鉴定,赔偿数额很难确定.
崇仁县19822181388： 关于工伤,请专业人士帮个忙!!？
歧学人血： 一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...
崇仁县19822181388： 关于工伤诉讼医疗费和赔偿复杂问题比较复杂,家里亲戚在家附近工厂干 ？
歧学人血： 你好!应属于工伤,可以申请工伤认定,进行工伤鉴定,依据结果索赔.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费. 二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金.
崇仁县19822181388： 关于工伤赔偿的问题,希望专业人士回答 - ？
歧学人血： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
崇仁县19822181388： 出了工伤我们要找谁才能把工伤问题给解决了啊 - ？
歧学人血： 1、找律师,走法律程序.先衡量一下走工伤和人身损害哪一条路对你有利.如果走工伤程序,需要先认定劳动关系,然后认定工伤,然后进行工伤鉴定,再提起劳动仲裁,再进行劳动诉讼……可能还涉及行政诉讼,比较复杂.如果走人身损害纠纷,直接鉴定伤残等级,然后要求人身损害赔偿,可能较为简单. 2、也可以与老板或单位负责人协商解决,但首先你要弄清你依法可以主张的赔偿数额
崇仁县19822181388： 有关工伤的问题,有法律方面知识或专业人士帮帮忙吗?(20分)我妈 ？
歧学人血： 你好: 1:你们首先应申请工伤医疗鉴定.2:当事人受伤的第一时间的工作情况,地点,在场的目击证人证词,医院医疗诊断报告[病历伤害询问及检验笔录].3:经劳动保障主管部门审批确认符合工伤认定条件者,予以认定.且备案待查.4:倘若已认定为工伤,老板还是不负责的话,我建议你们可以直接到法院提起民事赔偿诉讼请求.你们的经济紧张而受害当事人又不可耽误,在这种特殊紧急情况下,你们有权向法院提出先予执行的紧急措施.[当然了,如果老板能通情答礼的出资救人,那就先去看病治疗好了]5:现在是法制社会,你们不要怕这怕那的呀,依法维权是你们的权利.我相信法律会帮助你们的! 祝你们成功,祝伤员早日康复!
崇仁县19822181388： 麻烦帮忙解决下我这复杂的农民工工伤赔偿问题 - ？
歧学人血： 1、由受伤所在公司按照约定,没有约定的按照相同或相近工作岗位工人的工资标准支付.2、一次性伤残补助金是按本人工资标准支付的,工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地标准不一样.3、一次性伤残补助金不管解除不解除劳动关系都要支付的,工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在解除的时候支付,可以同时享受.4、护理费按照当地一般护工的标准支付.5、工伤职工住院治疗的,在停工留薪期内由单位支付正常工资,支付住院伙食补助费,参加工伤保险的由工伤保险基金支付医疗费,一次性伤残补助金(9级伤残为8个月的本人工资),未参加的由单位按照上述标准支付,解除劳动关系支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
