公司应怎么处理试用期不合格员工
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
拓展资料：
中华人民共和国劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-百度百科
2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；
3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
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公司应怎么处理试用期不合格员工
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
公司试用期半年,怎么处理?
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劳动合同法试用期辞退员工怎么处理?
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员工试用期怀孕公司怎么处理
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试用期三个月,公司延迟试用期九个月最后辞退,公司应赔偿多少?
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试用期公司不同意离职怎么处理
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关于试用期,你应该知道的。
在试用期，还有一些隐藏的“陷阱”等待着。首先，不签订劳动合同是违法的，超过一个月未签，员工可以从第二个月起要求双倍工资。其次，试用期社保问题也需关注，公司应在30天内为员工参保，否则可以提出辞职并索赔。试用期工资也不能随意打折，不能低于最低工资标准和同岗位最低档工资的80%。权益受损，...
试用期生病公司应如何处理
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如果在试用期公司无故辞退员工如何处理?
如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，具体赔偿方式根据我国劳动合同法当中第21条规定，需要按照工作时间成本来进行经济补偿金发放。 一、如果在试用期公司无故辞退员工如何处理?如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的...
虿洋宁诺： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
歙县17241872711： 不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗 - ？
虿洋宁诺： 公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工.但作为HR,这里面会有很多风险.首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,其次该要求要有具体可操作的量化标准,第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明.如果操作不当,用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定,须向劳动者支付双倍工资.所以,解除劳动合同时,HR务必谨慎再谨慎.
歙县17241872711： 如何解雇试用期感觉不合格的员工? - ？
虿洋宁诺： 根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿. 不符合录用条件,你可以通过考试的方法,使他考试不合格,不符合录用条件的方式解除,前提是你的录用条件是事先约定的、明确的;
歙县17241872711： 员工在试用期不合格,企业终止试用,是否要补充 - ？
虿洋宁诺： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的. 单位以劳动者不符合录用条件终止试用期解除劳动合同,可以不支付经济补偿金,但是应按照实际工作时间支付试用期工资.
歙县17241872711： 用人单位如何开除试用期员工,怎么证明员工不符合条件 - ？
虿洋宁诺： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的问题.对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的.如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的...
歙县17241872711： 创业老板们,你懂得如何辞退不合格的员工吗 - ？
虿洋宁诺： 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍.之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京...
歙县17241872711： 自离员工及试用期不合格员工工资的处理方法? - ？
虿洋宁诺： 1、自动离职员工要依据其当月考勤上多少天班就按多少天核算工资.若因其自动离职而导致公司有重大损失的,不怕麻烦的话可以起诉索赔.但绝不是扣发工资的依据.劳动所得很不容易,该发放还是要发放的,与人方便自己方便,不要太苛...
歙县17241872711： HR怎么辞退试用期不合格员工 - ？
虿洋宁诺： 这个直接就通知就可以了,试用期不合格在结束试用期的时候就说出来, 试用期结束的时候就有面谈的,所以说直接说出来就可以了, 这个没有必要说什么辞退的,直接就是不合格.
歙县17241872711： 试用期辞退员工怎样做最适宜? - ？
虿洋宁诺： 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
歙县17241872711： 如何将不合格的员工合理炒?如何将不合格的员工合理炒掉 ？
虿洋宁诺： 如果是试用期内,随时都可以“不胜任岗位”炒掉.正式员工如果没有重大违反公司制度的,工作年限在一年以内的,赔偿一个月工资就可以辞退.
