下班后员工在单位打架
1.如果是在上班时间外，是否在公司内呢？ 如果在公司外，我建议不要直接出面管。私下问他们的同事了解情形。静观其变。 2.以你说的，我认为他们可能会互告。那就是民事诉讼了。所以最好请保安单位注意这几个人的动向。 3.如果二个都是公司的好工人，那我会想办法把他们的工作尽量分开。如果二个都不太好。。我会借口他们打架请他们走人。
对于员工下班后在公司门口打架的行为，如果违反劳动合同约定或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权按劳动合同及规章制度解除与劳动者的劳动关系，维护用人单位的声誉。
单位不应承担。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因公造成伤害为工伤，享受工伤保险待遇；非因工造成伤害不能作为工伤，不能享受工伤保险待遇。
我国《工伤保险条例》规定工伤事故必须满足以下几个要求：（一）事故的发生是必须在工作时间，这些事件既包括正常工作时间、符合法律规定的时间、紧急处理公务时间以及生产设备抢修时间，又包括用人单位不按照国家法律规定要求职工超时工作的时间。（二）事故发生必须是在工作场所，即职工所从事工作的实际区域。（三）事故必须是因工造成的。所谓因工就是事故是职工在从事工作或工作的预备性或收尾性工作以及在上下班过程中造成的，满足不了这几个条件就不构成工伤。
所以员工在单位打假单位不应承担此责任。
这是员工个人行为，公司不承担直接责任，由公安机关处理，但由于案发在你公司，你公司有管理不严的责任。
下班后什么时间打的架？
如果是下班不久，单位还有管理人员或是管理人员有知道或是在场的话，单位负有制止事件恶化的责任，没有尽到这个责任的话，就是要承担一定的责任。
如果是下班很久了，而且单位没有管理人员的情况下，单位一般就不用负责了。
这个主要看你们单位的管理制度以及相关的责任分配结合实际情况来判断，无法一概而论。
承担责任
由于案发在你公司，你公司有管理不严的责任。
不会，是个人侵权问题。
员工在公司打架,公司是否有权对员工罚款?最多可罚多少?
员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...
在工作中工人和别人发生打架用人单位要负责吗?这属于工伤吗?
在工作中工人和别人发生打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作...
员工在上班时间打架,企业承担什么责任?
企业应当承担管理不善的责任。企业有对员工在工作期间的行为进行管理，并对员工进行思想教育的义务，员工在上班时间打架，不管起因为何，企业都负有未尽到管理义务的责任。
员工在上班时打架,公司有责任吗?
员工在上班时打架,公司当然有责任，公司有责任按照公司管理制度处罚上班打架的员工，一般情况下是开除，如果事情严重会报警，让相关部门同时处罚此员工。
员工上班时间打架受伤,企业是否要承担责任?
《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作...
下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗
但经双方沟通，已经和解，可向公司保证不因工作外的事，对工作本身造成影响，希望公司原谅并免于处罚。如果公司坚持表明此事发生在工作加班情况下，属于上班时间。则可要求公司开加班费和工伤补偿（如果打架有受伤的话）。。。当然，能和解还是尽量和解，但没必要怕公司，毕竟公司最怕的人社局还没关门。
在公司打架受伤算工伤吗
二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人...
员工打架处罚通知书
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒...
员工打架处罚通告怎么写
员工打架处罚通告范文篇一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视...
员工在工厂打架有什么罪
二、员工上班时间打架可以辞退吗?员工上班时间打架，可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
叔申芙宝： 第一个问题,公司是不负责任的.第二个问题,乙方如果没有过错的话,医药费全部是甲方付;乙方有过错,根据乙方过错程度适当减轻甲方责任.第三个问题,甲方是在公司被乙方先欺负了然后下班报复乙方,说明乙方有过错,可以当减轻甲方责任.但主要责任还是甲方承担的.若果在公司时,公司管理人员发现乙方欺负甲方不制止,公司应承担相应管理责任.
庄浪县18637343128： 下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗 - ？
叔申芙宝： 可以.虽然是下班的时间,但公司聚餐在法律上归属工作加班,所以仍然应按照工作时间的规定来应对.如果不想受到处罚,建议两个过错方进行和解,并一同向公司呈报如下:双方在下班时间发生不理智的冲突,虽然未对公司形象造成影响,但形成了对在工作中的合作造成影响的可能,就此事对公司表示歉意.但经双方沟通,已经和解,可向公司保证不因工作外的事,对工作本身造成影响,希望公司原谅并免于处罚.如果公司坚持表明此事发生在工作加班情况下,属于上班时间.则可要求公司开加班费和工伤补偿(如果打架有受伤的话)...当然,能和解还是尽量和解,但没必要怕公司,毕竟公司最怕的人社局还没关门.
庄浪县18637343128： 员工在下班时间打架导致住院公司应该承担什么责任? - ？
叔申芙宝： 员工在下班期间打架,跟公司的关系不大,公司愿意管就给他们调解调解,不愿意管就随他们去,让他们自己去解决就行.
庄浪县18637343128： 下班后员工在单位打架 - ？
叔申芙宝： 下班后什么时间打的架?如果是下班不久,单位还有管理人员或是管理人员有知道或是在场的话,单位负有制止事件恶化的责任,没有尽到这个责任的话,就是要承担一定的责任.如果是下班很久了,而且单位没有管理人员的情况下,单位一般就不用负责了.这个主要看你们单位的管理制度以及相关的责任分配结合实际情况来判断,无法一概而论.
庄浪县18637343128： 员工下班后打架企业要承担责任吗 - ？
叔申芙宝： 这个要看打架的地点在哪里.如果在企业内部的话,在企业工作人发现后而没有及时制止,就需要承担部分责任;如果在企业外面打架,则企业不需要承担责任.
庄浪县18637343128： 员工下班了在公司打架如何处理 - ？
叔申芙宝： 考验你的危机处理能力与协调能力.办公场地打架的后果可大可小.必须严肃处理. 第一时间了解清楚事情的来龙去脉,对违反公司规定的员工严格按照规章制度严肃处理.
庄浪县18637343128： 下班时间员工打架,公司需要负责吗? - ？
叔申芙宝： 可以问下劳保部门访员工是否可能构成工伤,不构成工伤的话,公司并无责任.应由侵权甲与乙双方进行协商.
庄浪县18637343128： 下班时间在单位打架造成轻伤和轻微伤单位负责任吗? - ？
叔申芙宝： 单位的说法并没有错,你们这种情况不是工伤,而是打架造成的,单位是不需要负责的. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
庄浪县18637343128： 员工在下班后,由于与同事放生矛盾,打架死亡,单位是否有法律责任? - ？
叔申芙宝： 工厂在这起危害后果中没有过错和过失,没有承担法律责任的依据.
庄浪县18637343128： 员工下班期间打架斗殴,单位该承担责任吗 - ？
叔申芙宝： 单位不需要承担责任,有员工和肇事者根据各自过错,由公安机关处理.-----答案由家律网提供,有法律问题,请上家律网咨询.
