劳动合同续签意向书是否有法律效力？

劳动合同续签意向书是否具有法律效力~

劳动合同续签意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。
1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。因此，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。4、根据你说的情况，用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位一定要签固定期限合同，你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职，用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。

1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。因此，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。4、根据你说的情况，用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位一定要签固定期限合同，你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职，用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。

您好，根据劳动合同法，签订意向书是有法律效力的，只要建立在合法与合意之上。如果意向书与劳动合同不一致，以意向书为准。相当于后面又签订了一份合同。希望我的回答您能满意

你好，续期意向书有法律效力。

具有一定的法律效应，但是要根据内容而定，就是内容不能违背其他上法的规定。

有效力的，但也需要要看内容

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山南地区15066709929： 劳动合同续签意向书是否有法律效力 - ？
彘可花红： 劳动合同续签意向书没有法律效力.劳动合同续签意向书,只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力. 意向书是指当事人双方或多方之间...

山南地区15066709929： 劳动合同续订书有没有法律效力 ？
彘可花红： 如果劳动合同续订书具备下列条件的,有法律效力:劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实.劳动合同到期,用人单位主动提出不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗.

山南地区15066709929： 劳动合同续订书有法律效力吗 - ？
彘可花红： 只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力. 对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力,所以大家需要知道补签的合同是否真实,否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的.

山南地区15066709929： 续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力 - ？
彘可花红： 既然是征求意见书,就仅仅是双方沟通一下,不是协议或者合同,没有法律效力. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据.因此,在签订合同前,劳动者至少应具备...

山南地区15066709929： 意向书有法律效力吗 ？
彘可花红： 意向书有两种签署方式,分别为单独签署式和联合签署式.如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为,其是否有法律效力要根据意向书的内容而定,如果内容规定了双方的权利义务,则具有法律效力,反之则无.如果是联合签署式,只有双方都签订了才具有法律效力.根据《民法典》第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.法律依据《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.

山南地区15066709929： 劳动合同续签的程序 ？
彘可花红： 一,劳动合同续签的程序是:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征...

山南地区15066709929： 签了劳动合同续签意向书是否劳动合同就自动续签了?？
彘可花红： 如果双方没有纠纷产生,就是自动续签,但如果有纠纷产生的话就不能作为正式合同生效.

山南地区15066709929： 本人与公司已经签订了一份续签合同意向书,我选择的是终止合同,但是我现在又想再签不知道公司会不会同意 - ？
彘可花红： 如果你已经在纸质的续签意向书上签字,相当于你提出离职申请了,而且合同到期,你不同意续签劳动合同终止的情况对于公司来说是不需要支付经济补偿金的.《劳动合同法》中有规定在单位维持原劳动合同约定条件的情况,劳动者不同意续签,合同到期终止,公司不需要支付经济补偿金.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;现在的情况就跟员工提出正式离职申请,看单位的意愿了,是愿意挽留员工还是愿意接受员工提出的离职申请了,但基本上没见过员工提出书面离职申请后再跟单位说我不想走了的.

山南地区15066709929： 我们公司在员工劳动合同续签之前有个续签通知书,这通知书有法律效力吗? - ？
彘可花红： 你们公司这种做法是违法的. 签订劳动合同要建立在平等自愿,协商一致,诚实信用的原则之上的,用人单位这种做法严重违法了劳动合同法关于签订劳动合同的原则

山南地区15066709929： 劳动合同到期公司没有续签只签订了一份同意续签老同合同的协议书请问是否有法律效益 - ？
彘可花红： 专业才能赢得信任你好,那份同意续签劳动合同的协议没有法律效力,你的朋友现在这样的情况不需要提前一个月提出离职;你完全可以立即走人而不承担任何法律责任,法律依据如下, 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.