急求玩具厂厂规

我是一家玩具厂的行政人员，老板让我制作一份厂纪厂规，厂规模80十人左右，谁帮我弄一份厂纪厂规的制度？~

　　规章制度
　　一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
　　二、全体员工进入车间后，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
　　三、h; g不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。:
　　五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
　　六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向组长反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
　　七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
　　九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
　　十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
　　本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
　　附则：
　　上下班时间：上午7：30--11：00
　　下午12：00-- 5：30
　　晚上18：00--21：00-
　　以上附则如有变更的，本厂另行通知。
　　旭日服饰
　　2010年9月23日

厂规厂纪

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。


1、


3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；

2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；

3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二） 员工享有“六项权利”：

1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。

第四章 质量

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章 标志牌管理

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

7.劳动纪律
7.1 有下列情形之一者，给予开除处理，并处罚款总工资的20%。如造成工厂损失者，追究其经济、法律责任，情节严重者移交司法机关处理。
1、全月累计旷工3日或一年旷工累计达7日者。
2、 在厂区范围内聚众赌博、打架斗殴；
3、
4、窃查，泄露或出卖工厂文件、技术参数、工厂产品、专利等机密或其他保密文件；
5、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者，利用职务之便谋取私利者。
6、贪污、盗窃工厂或他人的财物；
7、使用非法或虚假的证明文件；
8、私藏利器、易燃、易爆、有毒（煤气）等危险品；
9、损毁工厂财物，损失重大，或毁、涂改工厂重要文件者。
10、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
11、在工厂服务期间，触犯国家法律或治安管理条例；
12、一年内记过二次者。
13、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
14、擅离职守，致工厂受较大损失者。
15、怠慢工作擅自变更作业方法，使工厂蒙受较大损失者。
16、道德行为不合社会规范，影响工厂声誉者。
17、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本厂公务者。
18、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

7.2 有下列情形之一者，给予记过处理，并处罚款总工资的10%。如造成工厂损失者，追究其经济、法律责任，情节严重者移交司法机关处理。
1、发现问题没有主动及时报告，造成不良后果者，并承担经济责任；
2、擅自调试、改动、拆除生产设备的安全系统、程序、护罩等；
3、在工作场所内吸烟（吸烟需到指定位置）或生活区内使用明火（厨房内除外）；
4、将工厂财物带回宿舍者；
5、如自身受到不公正待遇时，不通过正确的途径向工厂投诉，反而采取停工、怠工或其他破坏性行为，情节较轻的；
6、散布影响或损害工厂声誉和利益的谣言，诽谤、污蔑、造谣损害他人名誉及恐吓他人的；
7、浪费工厂资源，损坏工厂财物情节较轻的；
8、未严格按照操作规程操作的；
9、拒绝或违抗正常的工作调动和上司合理安排的；
10、2个月内受到警告超过2次者。
11、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
12、一月内累计迟到6次或以上者；
13、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；
14、不按时完成各类统计报表，资料、数据弄虚作假的。给生产所造成损失的追究相关人员经济责任；

7.3 有下列情形之一者，给予警告处理，并处50元以下罚款。造成工厂损失者，追究其经济责任。
1、请人打卡或代人打卡者：
2、厂证借给他人使用进出工厂或宿舍者；
3、上班时间内私自出厂者；
4、未经许可，留宿异性人员或外来人员；
5、擅动消防设施；
6、不讲究环境卫生，随地吐痰、乱扔垃圾、乱泼水，在公共场所及公物上乱写乱画或乱张贴的；
7、进入厂区没有佩戴厂证或厂证佩戴不规范，不配合检查的；
8、将私人物品如：饭盆、热水瓶、雨伞等带至生产岗位，水杯、雨伞不按指定位置摆放的；
9、从饭堂打饭到饭堂以外区域或违反宿舍管理规定的；
10、工作时间内饮酒，做与工作无关的事或随意离开工作岗位、非工作需要进入其他部门的；
11、工作时不按规定将物品堆放整齐，机械设备和工作器具保持整洁的；
12、非本部门员工或非认可人员未经许可擅入仓库或工程部的；
13、未经许可擅带外来人员进厂区；
14、未协助和遵守工厂保安的秩序维护和检查工作，携带箱、包类的物品出厂时不配合保安人员的例行检查,未按指定时段放行；

1,操作是不能抽烟，2，操作是要戴口罩，工作帽3，定时退机器做保养，4，不能迟到，不得早退，就这麽多，想不出来了

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龙安区18445153277： 玩具厂急求厂规 - ？
荣新亿松： 1.准时上班,不迟到, 不旷工,提前申请事假或病假等 2.上班时间不准大声喧哗,不准聊天,不准窜岗. 3.服从分配,听从管理人员指挥. 4.工作积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事. 5.上班期间不得离岗,怠工. 6.准时回...

龙安区18445153277： 我是一家玩具厂的行政人员,老板让我制作一份厂纪厂规,厂规模80十人左右,谁帮我弄一份厂纪厂规的制度? - ？
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龙安区18445153277： 急求厂规 - ？
荣新亿松： 1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款. 2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活. 3.服从分配,不准顶撞管理人2113员. 4.干活积极主动,作好本职工作的情况5261下帮助做一些对生产有益的事. 5.上班中间不准随...

龙安区18445153277： 求文具厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制,厂纪厂规,越详细越好,把他们工作积极性提取来 我在这里谢 - ？
荣新亿松： 厂纪厂规1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服从分配,不准顶撞管理人员.4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.5.上班中间不准随便离...

龙安区18445153277： 进玩具厂的规则是什么,谁能告诉我呢 - ？
荣新亿松： 进玩具厂的是谁?干什么?你如果是说你自己进玩具厂工作的话,首先应接受工厂安全教育,然后进行职业技能培训,也就是说岗位培训,在以后的工作中应当时刻遵守公司的各项规章制度.这个进其它单位也是一样.如果是宝宝进玩具厂玩或者参观的话,(这里是“育儿”分类嘛) 那你要立刻停止这个想法了,宝宝是不可以进入工厂的,塑料在加工时的气味对宝宝身体不好,工厂也不会允许这样的事情发生的.

龙安区18445153277： 求一个饰品厂规 - ？
荣新亿松： 1.员工要准时上班,迟到罚款5元 2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元 3.员工如出现返工或破坏小饰品者,按饰品价罚款 3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间 4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理 5.员工无故旷工罚款10元 6.如员工在一月之类请假不超过2小时,奖励5元 7.员工如做出对本厂不利之事,应以自动辞职 8.员工在无特殊情况下擅离本厂者,工资不预支付 9.员工不得打架斗欧,谩骂,高声喧华 10.发现犯错举报者奖励10元 11.员工要对领导服从,尊纪守法 12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进

龙安区18445153277： 我是生产小电子产品的工厂,求车间管理制度一份? - ？
荣新亿松： 生产车间管理制度 目的:为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度. 范围:适应于生产车间全体工作人员. 一、早会制度 1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退. 2....

龙安区18445153277： 机加厂 厂规厂纪 - ？
荣新亿松： 厂纪厂规 1、工作时间不许聊天、嘻笑打闹及与工作无关的事,不许吸烟,违者罚款15元. 2、上班时知间一律要服从安排,对不服从者给予小过、大过或开除. 3、进厂须带识别卡,穿道工作服,不许穿拖鞋. 4、员工上下班时间不得迟到早退. 5、请假必须提前一天交请假条,并取得同意,不许代请假,病假由医版院证明方可,否则按旷工处理. 6、员工满22天享有全勤奖,不满全勤没有全勤,事假每天扣25元,当月超过3天者扣权除100元,连续三个月不满者,无年终奖及其它福利.***公司 年月日

龙安区18445153277： 求一份五金厂厂规,谢谢! - ？
荣新亿松： 一. 遵守规章制度,文明.安全生产,保持场地畅通. 二. 准时上下班,不得迟到.早退. 三. 爱护并清洁工量具,加工机床每班清洁,加油,机器故障及时上报. 四. 节约材料.用电及各种生产成本,爱护工厂财物. 五. 上班时间,不让外人进入谈话,专心工作.身到.心到. 六. 服从车间整体安排,按时按质,完成车间下达的生产任务. (2分) 七. 工人应故.应提前2小时打书面申请,不得无故旷工. 八. 禁止代打卡,代填生产指令单. 九. 诚信.团结.友爱. 十. 从事本厂临时试用或长期工作的人员视为默认,同意遵从.

龙安区18445153277： 急需一份鞋厂的厂规 - ？
荣新亿松： 制定厂规如下:第1条、全公司员工不能无故旷工(有事请假),无故旷工经常迟到、早退者一、二次警告,三次取消勤工奖.第2条、每位员工必须遵守公司安全操作规定.第3条、上班时间一定要注意工作安全,一定要做到公司规定的安全生...