现在很多面试的时候都要考一个IQ 的测试题~那个考了有什么用啊
其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名的IQ测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案；如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的IQ测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问IQ题，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。不会掉进洞里,这只是一个相对正确的大众性答案；如果你回答因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动,这虽然不是大多数人眼中的正确答案,但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也并无不妥，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答人体比较接近圆形、或者方的有角,可能会伤到小孩、或者圆的比较省材料,这些答案都可以接受, 在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的IQ测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问IQ题，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
测量你智商的~简单来说就是看你聪明不聪明~对于你将来的学习能力HR能有个大概的了解~不知道你有没有考EQ~情商~我个人的理解是看你懂得多少人情世故和做人的道理~情商高的人一般比较适应teamwork~注重团队而且人际关系好适应能力强~去面视前可以做相对的测试~网上有很多IQ测试题~最后~恭喜你!!!一般公司面试是不会给员工做IQEQ的测试的~好公司啊~呵呵~
美国的前总统乔治布什智商很低，可是比iq高的克林顿牛。iq不代表一切！
看你的IQ是否会零蛋，EQ是否会破产
看含水的百分比！
因为没有实习的经历,在工作面试的时候处处碰壁,应该怎么办?
之前就有报告显示有很大一部分学生在校期间都没有参加过相关专业的实习经历，所以在毕业找工作面试的时候不具备优势，以至于出现了好多刚毕业的大学生出现工作难的现象。其中有好多学生都称自己忙着考研没有实践实习或者就是在校期间没有实习的机会，所以才会在面试的过程中吃闭门羹，这里只是希望在校的学生...
为什么在面试的时候许多人忌讳说有熟人和朋友在一个公司,甚至在新公司...
人际关系一向是大家顾忌的问题，有亲朋好友在一个公司更会加剧人际关系的复杂性。所以，在很多重要部门都有规定亲属不能在一个部门任职。
怎么样的工作才算是可以早九晚五准时下班的呢?
很多工作是不需要加班的，一般都可以朝九晚五准时下班的，比如说会计、行政、人事、银行上班等。具体有以下几种工作。1、会计：许多公司在面试的时候都是说可以朝九晚五的，但是到了入职了之后就会发现需要加班的时候是非常多的。但是会计一般都是非常少加班的，一般公司的会计就可以准时下班，真正做到了...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学...
为什么我面试的时候总是遇见大领导,很多时候总是栽在决定人手上。刚毕 ...
你都没说你应聘的是什么工作哟！按你描述的，你应聘的职位一定比较好！所以，才会遇到大领导！你如果应聘一个做小工的，哪有这么麻烦呢？大学生，不要一出校门就眼看着好的高的职位！告诉你！如果你是应聘经理级的，你就要先去做业务员，你只有熟悉整个业务流程啦！才能用你自己的知识去整合所熟悉的...
面试时被问到为什么不选和专业有关的工作,怎么回答?
相信很多人在面试的时候，或多或少都会遇到面试官的刁难，面试官会给我们提出各种各样挑战的问题，这时候你的回答就显得尤为重要，我们可以通过机智的回答来给面试官留下深刻的印象。接下来小编就来为大家盘点一些面试常见的刁难问题以及如何机智地回答。一、你最大的弱点是什么？ 相信很多人在面试的时...
县城的很多用人单位都不会在面试的时候明确薪资,这是为什么呢?
县城很多用人单位在面试的时候都不直接说薪资，因为老板是想经过试用一段时间看你的能力，然后再给你定工资
面试官在面试的时候,最常问到的问题是什么?
很多公司面试实习生时经常问。“你知道我们这个职位吗？”求职者说：“对不起。我不太记得了。”如果回答的话。那我想我会直接错过这次机会的。面试官会认为连面试职位都不清楚。你会觉得太“不放下心”了。库存面试中最常问的6个问题“面试问题亮点”承女认为求职者在面试前应明确分析并牢记入职义务...
为什么很多企业都是面试造火箭,入职拧螺丝?
企业为什么要在面试的时候考虑很多专业的知识，因为他在考验你在这个职业里面发展的潜力，很多行业都是有它的专业性的，别的行业自己不太了解自己是学财务的，所以对这个行业比较了解，最开始都是从会计出纳这方面开始做，然后有了一定的管理经验之后，逐渐往管理岗位上的话，做财务这方面的规划，但刚开始...
有什么是你面试很多次都失败后才知道的?
还有一点就是不要想把什么都写在简历上，而是要看下对方是需要什么样的人，根据对方需求来写自己的简历。很多人的工作经验比较丰富，所以就感觉自己非常有能力，就喜欢把自己过去经历全部写上，但是这样一来给面试官的感觉就是太乱了，而且找不到一个聘用你的理由，毕竟你可能样样都会点，但是样样都不...
毕索活力： 不是这样的,现在的企业招人并不是完全看技术,因为他们认为技术只要不是太蠢的人做一段时间就会了(确实是这样,因为大多企业不是做科研,所以对技术要求不是很高).而真正区别于每个人的不是智商是情商,做IQ题是测情商和思维方式的不是简单的智商.
尚志市17515062135： 我是一名刚毕业的本科生,全日制三本毕业的,前几天去富士康面试了,面试的时候有一个智商测试,可是万万 - ？
毕索活力： 所谓的智商测试其实考验的是你的急智,不一定要完美,但回答一定要漂亮.据说智商高的人,也跟我们普通人差不多,也照样工作学习.保持完好的心态,你才能在社会这个大学中,游刃有余.
尚志市17515062135： 面试是考情商么 - ？
毕索活力： 进入职场,如果不是程序员之类的技术人员的话,更多要用到的是情商,而不是智商,智商对于工作很重要,但是对于个人的发展和职业生涯来说,情商也起着决定性的作用,试问,如果一个人的情商不高的话,经常与单位领导和同事起无谓的冲突,影响整个工作环境的话.那么这个人还会不会被公司留下?易答宝知识平台为您解答
尚志市17515062135： 辩论:程序员的素质重要还是技术重要??？
毕索活力： 当然是素质重要了,试问现在能做程序员的人,智力都应该不低吧,技术是可以培养的,一个素质低的程序员对公司造成损失的风险要远远高于技术低的程序员.从目前IT公司到学校招聘反馈的信息来看,更多的公司不再刻意强调毕业生的技能,而更多关注做人方面的问题,比如好多公司面试都不考专业知识,而考IQ方面的问题.也就是说如果一个人素质够高,那么培养他做什么,成功只是时间问题.
尚志市17515062135： 今天接到深圳恩斯迈面试通知,是做船务的工作,应届的本科只有2600左右,听说还要搞什么IQ测试,笔试面试 - ？
毕索活力： 我在恩斯迈主板维修科RM做过.考试会分三部分,一是文化考试,中专的有中专的题,本科有本科的题,不一样.还有专业技能考试,电子的考电子,翻译的考翻译,题很简单,只要有真材实料,与文凭相符的都能过.然后是IQ测试,说白了就是10内的加法,每行都40个数,然后写两个之间相加和的个数,这三项都过的基本就是你所在应聘那个部分的科长来面试,过了就可以上班了.
尚志市17515062135： 爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语.他说世界上有98%的人答不出来.某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题,考查应聘者的IQ,现在我们暂且不去讨论这个公司用这样的题目来考查应聘者的IQ有多“变？
毕索活力： 推理过程: 首先定位一点,我们是按照房子的位置,从左至右,12345依次排开 挪威人住第1间房,在最左边.∵英国人住红色房子,挪威人住蓝色房子隔壁,∴挪威人房子的颜色只能是绿、黄、白,又∵绿色房子在白色房子左面,挪威人住蓝...
尚志市17515062135： 面试官的心理? - ？
毕索活力： 面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系,了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度:面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心,了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心.因而了解面试官心理,对成功应对面试会有很...
尚志市17515062135： 现在公司面试真的有智力测试? - ？
毕索活力： 这要因情况而定!不过潜在的测试会有的比如测你的性格什么的,心理素质等
尚志市17515062135： 求职面试时,主考官提的问题是考一个人的智商,情商,表达能力,还是其它的? - ？
毕索活力： 其实是考验你的随时演变能力,不用太担心,平常心很重要.
尚志市17515062135： 情商面试:什么是情商 - 情商和智商的区别 - ？
毕索活力： 它主要是指人在情绪、情感、意志、经受挫折等方面的品质.以往认为一个人能否在一生中取得成就,智力水平是最重要的,也就是说智商越高取得成就的可能性就越大.但是,现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功...
