我的员工（下属）对我特别的不尊重，他可能认为我脾气好，好欺负，但是我一直在忍，该怎么办（我下属是女

我脾气好，经常被别人欺负。她(他)或许以为我不会生气，但我也会有决得厌烦觉得生气的时候，我该怎么改...~

脾气好要给那些懂得珍惜你好脾气的人，如果别人只是偶尔欺负你，能忍就忍，如果是经常欺负你的话，就直接告诉他你不喜欢这样吧，严肃的说。不要跟他们吵架或者打架，人在社会嘛，不管是什么人，没准有一天你是需要他的帮忙的，对别人永远要客客气气的不要闹翻。你就直接说你不是很喜欢这样希望以后不要这样了

相信很多人从小就被灌输了“好人一生平安”的观念，认为只要“积德行善”，就能不会被他人为难。
但在现实生活当中，情况往往截然相反，越是老实善良的人，越容易受到欺负。更令人感到讽刺的是，在不良青年的队伍当中，不乏有本性老实善良的人。

那么，到底是什么原因，导致好脾气的人反而更容易遭受欺负呢？
“老实本分的人之所以容易遭受更多人的欺负，是因为当他们第一次遭到他人欺负时，往往不会选择还手，这时候的他们就和那破窗一样，没能及时得到修缮，其他人看到他这么好欺负，自然也就会对其大打出手。
颓丧心理不论是破溃之物容易反复受损，还是老实本分之人容易屡遭欺侮，这些行为都将人心最阴暗的一面揭露了出来，让我们看到了繁华美好的社会背后，还有如此丑陋不堪的存在。
倘若一个人多次看到了人心的阴暗面，那么其难免会对这个社会感到失望，产生“颓丧心理”。欺负能够发生，需要由两个条件组成：一个是欺负者的欺负行为，另一个是被欺负者的允许。人际交往中双方都在摸索对方的底线，底线指导他们的交往内容和程度。当对方对你不公平对待时，选择退让，就相当于底线的失守，对方会继续突破底线以此寻找你真正的底线。而这个过程在你的关系里，呈现出了不断突破，越来越过分的局面。一味退让的关系会让你感受到，朋友之间交往的乐趣骤减，沉重感增加。一段关系如果不能平等，互利，则失去了魅力，也就失去了交际的动力，进一步缩小交际圈。坚持自己的界限感，明确自己的让步的程度，学会处理当冲突发生时，如何平和的应对

你应该开除她。重新招一个女孩，不管是什么原因，工作和生活应该分开，在公司里就应该下级服从上级，这样是为了方便管理。你如果一直心慈手软，因为对方是女孩，就啦不下面子责备她，那你怎么管理你的团队，这样的下属多了。你就等着下台吧，要学会心狠。对别人仁慈就是对自己残忍。那女的又不是你什么人，凭什么给她机会登鼻子上眼。

首先男女是平等的。你就别纠节她的女的了。其次御下都是打一下给个枣吃，你现在这种情况。以落入下风了。所以还是要你去琢磨她的错误来打击她。但是不可咬住不松口尺度是让她疼。在找个机会夸。都是要在人多时候干的事。几回就老实了。表情都要平和。处事不惊。要注意说话中显示你领导的地位。如小王啊目光要钉她的眼睛。不闪躲。平时要面无表情。喜怒无常不能让下边的人猜测出你的心思。

你只要用一些小事让员工知道你是个认真负责，有威严的人就可以啦

我觉得应该对她们严厉一点，平时不要嘻嘻哈哈的！凶一些，如果她们不听话就罚做事！！严肃一点

这个很好解决～俗话说借力使力不费力～看看所有的下属谁跟她走的最近的，就找来谈话～讲的话题就是尊重的问题～

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林州市15789404827： 我的员工(下属)对我特别的不尊重,他可能认为我脾气好,好欺负,但是我一直在忍,该怎么办(我下属是女 - ？
尘勇久诺： 淡淡的告诉她:你不懂得尊重别人就不会得到别人的尊重.如果她不要脸,就告诉她:美女你明天不用来上班了!

林州市15789404827： 下属不尊重我.不怕我该怎么办? - ？
尘勇久诺： 如果您比较忌讳他开玩笑说的这些话,那么用礼貌并且有力的方式指出,告诉他尊重是相互的,如果他属于那种比较脸皮厚听不进去的人,那么除了他再这么说的时候严厉指出,同时除了工作往来也不需要多接触了.

林州市15789404827： 下属不尊敬我怎么办? - ？
尘勇久诺： 你应该平常就摆一副官架子,叫别人看着你特别瞧不起她,还可以用你的权利收拾她,不要掰不开面子,叫她有苦说不出,唉,主要是前期基础没打好!

林州市15789404827： 如果你的同事对你很不尊重,你会怎样? - ？
尘勇久诺： 1、同事并不一定是朋友; 2、保持好工作上沟通就行,不必太过于在意对方; 3、乐观的心态,别把别人的过错强加在自己的身上.

林州市15789404827： 女下属对我摆面色说话也很不客气很不礼貌,我该怎样做?我该对她发火吗? - ？
尘勇久诺： 你没有必要给他留面子,不管他说的对还是错,你都要有领导的架子,领导的脸面,不要被你丢尽了,该说就说,该发火就发火,一定要让他意识到你的权威

林州市15789404827： 自己太亲近下属,导致他们越来越不尊重我怎么办? - ？
尘勇久诺： 我觉得,你这个亲近有点过! 态度上的平易近人,倒是可以的!这样没有官威,下属不会很拘束. 但制度上,绝对不能“网开一面”!你说的上下班的问题,绝对不能手软! 你或许觉得迟到早退一两次无所谓,但对于那些平时非常遵守纪律的人绝对是非常不公平的!凭什么他们迟到早退的,一点不扣钱,而我按时上下班则要受气?!干脆我也迟到早退吧! 所以我觉得,你应该公私分明. 在制度上,有一说一,绝对不能手软!

林州市15789404827： 属下不尊重我怎么办?我新到一个地方做主管处处与人为善为人谦和厚道 凡事他们有什么要求我都尽力满足他们 - ？
尘勇久诺： 与人为善很好,心地善良也很好但要懂不是什么时候对任何人都要善意的,要赏罚分明,打一巴掌给个红枣.给你讲个故事,有小白和小黑两个人,小白每次同学要帮忙都会帮,小黑则不是,值日也不做还欺负同学,但是有一次小白家里有事,拒绝了同学,同学就破口大骂,大家都开始针对小白,小黑说,我来帮你吧,之后大家都说小黑是好人,这就是好人定律,你做九件好事一件不做就是坏人,你做九件坏事,一次不做就是好人,你可以选择拒绝九个人,但是第十个人的时候你选择帮忙,这样大家都认为你有能力,职场上不是所有事都能被人理解,你的忍让只是让他们放肆的资本

林州市15789404827： 为什么刚来新单位别人对我很冷漠对我说话态度极其不尊重极其轻视怎办 - ？
尘勇久诺： 是不是你太敏感了 一般新员工也仅仅是被人无视,别人对你不亲近、不热情等等,都是正常,但是不会出现极其不尊重的情况,你跟他们又没仇(或者你的岗位是因为群体斗争换人、新增?).

林州市15789404827： 我的员工不尊重我我该怎么办？
尘勇久诺： 首先是你要先尊重别人.

林州市15789404827： 下属不尊重自己总是当面反驳自己怎么办? - ？
尘勇久诺： 找他好好谈谈.最好是单独请他吃饭,或者喝咖啡.问他是不是想当团队领导,并让他想,公司为什么不让他当领导,而是让你分管?告诉他哪些言行是不合适的.正确的做法是什么样的.让他做你的智囊,你以后做重大决策前,先征求他的意见和建议.