16岁上班符合劳动法吗
《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。
1.年龄标准。
年满16周岁不满18周岁。
2.禁止劳动范围标准。
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准总第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
3.定期健康检查标准。
在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。
4.特殊保护登记标准。
用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
学宪法讲宪法主题班会心得体会
第十届全国人民代表大会第二次会议通过了中华人民共和国宪法修正案,经过这次修改,我国的宪法更加完善,更加符合国情,更加反映时代精神,更加适应全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的要求,必将更好的发挥国家根本法的作用,从而更好的治理好国家。 我们要把学习新宪法通实践科学发展观、群众路线重要思想,坚持...
已经满16岁了,去打暑期工,合同写着按每小时6元计算,每天8个工时.我们...
是不合法的 按法律规定，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间在4~8个小时（含8个小时），每周工作时间累计不超过40个小时，以天为计酬单位，以累计的21天工资发放，若有加班情况，工资时有变动的：平时延长工作时间的，工资为原工资的150%，即每小时9元 休息日安排劳动者加班的，需支付原工资...
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除了中、夜班津贴外，为了更好地保障晚上工作职工的利益，劳动部门还规定：早上 5点前上班的职工，可获得早餐补贴 0.8元。而上常日班的职工夜间值班超过 10点后的，可获餐费补贴 2.2元；通宵值班的餐费补贴则为 3.4元。“目前的企业中、夜班津贴标准是按照‘沪劳综发（ 95） 7号’文的规定执行...
国家法定假日有哪些?放假期间工资是怎么规定的?
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2018劳动法规定法定节假日多少天
法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
退出干部身份按工人退休有什么规定
相关退休规定如下：1.45岁至50岁的干部（指定干部）从解雇到生产岗位连续工作三年以上，未恢复管理职位的，按照职工的退休年龄退休；2.45岁以下变更为管理岗位（聘任制干部），在管理岗位连续工作和满5年以上，按干部退休年龄掌握；3.50岁以上的干部被解雇的，其退休年龄原则上应当相同，仍按干部退休年龄...
生孩子老公陪产假几天
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引起过劳死的社会、个人及其他原因?
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社会学类分流意向调查报告
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亢李亿松： 16岁打工合法.依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了.不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等.根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
临潭县15077794515： 十六周岁可以找工作吗 ？
亢李亿松： 十六周岁可以找工作.1、童工是指未满16周岁的未成年人.劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工;2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为完全民事行为能力人.但是用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
临潭县15077794515： 16周岁以上可以打工吗 ？
亢李亿松： 16周岁以上可以打工.满十六周岁是可以打工的,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作.根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.法律依据《中华人民共和国劳动法》规定 16岁可以打工.但未满18岁劳动受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检.
临潭县15077794515： 《劳动法》规定16岁可以上班吗 - ？
亢李亿松： 16-18属于限制行为能力的人,可以去打工.但是正规单位为了避免劳动纠纷,一般不会雇佣16岁以下的人!!
临潭县15077794515： 16岁能打工吗 - ？
亢李亿松： 按照法律规定,16岁以下属于童工,用人单位如果招用16岁以下属于违法用工.16岁及以上可以打工,可以视为完全民事行为能力人.
临潭县15077794515： 刚好16岁可以去打工吗? - ？
亢李亿松： 依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了.不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等.法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
临潭县15077794515： 劳动法规定几岁可以工作? - ？
亢李亿松： 劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作.因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人. 法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
临潭县15077794515： 年满16周岁属于劳动法的管辖范围吗 - ？
亢李亿松： 属于,年满16周岁不满18周岁的劳动者,属于未成年工,受到比普通劳动者额外的保护.根据《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.
临潭县15077794515： 16岁能去打工吗? - ？
亢李亿松： 根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.也就是说,招用年满十六周岁的人员不违法. 所以16岁能去打工.
临潭县15077794515： 年满16周岁可以参加工作吗 - ？
亢李亿松： 可以参加工作. 根据《未成年人保护法》条例; 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种...
