大专生工作实习期签订的是十一个月但是在这十一个月内可以离职吗?
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大学生在这个时期签订了11个月是可以离职的，但是你离职好像你的实习就不算满满期
大专生工作实习签订的是11个月，在这11个月，那当然是可以离职的。有问题的话，直接提出离职，办理离职手续就可以了。
大专生工作实习期签订的是11个月，但是在这11个月内可以离职吗？我认为应该是不可以离职的，因为你签订了合同，如果你离职的话，可能拿不到工资
大专生工作实习期签订的是11个月，
在这十个月内是可以离职的，
实习期内离职，只需要提前三天，书面提出辞职申请，三天之内做完工作交接办理离职。
大学生单位实习协议书7篇
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。 甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的'各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。在调解...
大专毕业实习要多久?
在实习期间，提高自身素质、学以致用、增加实践经验，对于今后自己的发展是非常重要的。总之，大专实习期时间的长短需要根据专业以及企业需求等多种因素进行综合考虑。实习过程当中，学生需要切实提高自己的能力，积极学习，踏实工作，提高自己的综合素质，这样才能更好地为自己的今后发展打下坚实的基础。
大专实习期找到工作,就业协议书已经签定,参加专升本考试考上,但是不想...
一般只要给学校交就业协议，学校就会帮你办报道证，档案之类的诗毕业的时候自己选择留在学校或者是自己家乡档案保管的地方！你只要大学期间，不挂科，基本上都有毕业证！档案只要你不自己给公司，应该他拿不到你的档案，毕业的时候，都是自己去老师那里领自己的档案的！你可以自己问下老师。
我是专科生,今年毕业,前几天与公司和学校签订了就业协议,准备去公司报 ...
然后，你终于熬过几个月的实习期了，请务必拿到你的毕业证书，挂科的请多带点钱请老师吃饭（让你的科目能够通过那可怜的及格分数线）；最后终于要成为企业的一员了，请带好你的身份证、毕业证书、报到证以及可以帮助你将来获得企业中更高头衔的各项大学证书；企业将以此为依据形成企业档案，并和你签订...
去公证处上班实习期三个月后要求一次性签5年合同靠谱吗
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生...
工作时实习期和试用期到底有什么区别?
而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力_百 ...
三、签订实习合同的注意事项：1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及...
我是一名大专生,刚才学校出来,现在是实习期,找了一家公司,公司说现在不...
首先跟你说现在公司签的劳动合同一般都不是正规的合同除非你手里也有一份合同在一个就是在一家公司实习的时候是不能约束一个员工的拿到正式工资以后有合法的劳动合同在单方面违约的情况下才能收取一定量的违约金一般出来签一年就好出来有机会了就不要放弃签三年的也不足为奇总是跳槽并不好 扩展阅读：...
北京铁路局京唐高铁段大专生实习6个月考试合格为什么还开实习期
并将他们所学到的理论知识应用到实践中，在实习过程中，大专生可以接受工作指导，及时纠正姿态不当、工作技能不够等问题，另外还可以学习如何在紧张压力下的工作环境中协调协作，实习期的目的是帮助大专生提升实际操作能力，增强他们就业能力，从而做好准备进入正式的职场。
实习期、试用期、见习期的区别?
实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
笪昆经络： 既然实习协议签订的是一年的,公司是没有权利让你在未满期间离职的,除非你有给公司造成巨大损失,其他一般不会
双柏县13517322727： 全日制大专实习整整一年这样的做法是合法的吗? - ？
笪昆经络： 不对. 实习时间的长短与所学专业及学校毕业安排有关,没...
双柏县13517322727： 企业只给我签十一个月期限的合同,合法吗?! - ？
笪昆经络： 当然不合法.
双柏县13517322727： 关于专科生就业协议和派遣证的几个问题 - ？
笪昆经络： 1、如果签了就业协议,对找下一份工作有很大影响,因为解约很麻烦.你已经安排好工作,一定不要签就业协议,要签都跟你安排好的工作签.2、会,三方只有一份,已经用了必须先解除才能再申请.3、如果单位有人事接收权,派遣证是交给单位的,但一般只有国企和政府单位才有这个权.这个要问清楚.否则,派遣证要拿到档案接受地报到.如单位无接受权的话,一般会自动将你档案打回原籍或放在单位所在人才市场.4、不能,无权利.5、取决于你三方协议上签署的单位是否有档案接受权或是否帮你接收档案
双柏县13517322727： 大专生在实习期间签订就业协议书后跳槽对毕业后的档案有什么影响?？
笪昆经络： 学校会根据你的就业协议书发放“派遣证”报到证和户口迁移证,档案会随之寄往你的就业协议签订单位. 如果你打算跳槽,途径两个: 1.要么:不签订就业协议. 2.如果已经签订,与原实习单位办理离职解除手续,回到学校,重新办理改派手续,就可以了.
双柏县13517322727： 急!我是明年大专毕业生,现在在实习期,与公司签了三方和就业协议,但是我已经辞职了,对以后有影响吗 - ？
笪昆经络： 1、三方协议不管签没签都没关系的,可以毁约一次,去学校再去领三方协议. 2、没签的话,那么直接自己再另外找工作好了.
双柏县13517322727： 签了实习协议三个月,现在想辞职,能拿毕业证吗 - ？
笪昆经络： 1、辞职与否和学校给不给毕业证没有关系,不用担心. 2、辞职不会交赔偿金. 3、交赔偿金有一下几种A 签订了培训服务期协议;B 违反竞业限制协议;C 违反公司规定造成重大经济损失的. 估计以上3中情况你都没有,安心吧.
双柏县13517322727： 大专院校的学生实习期最多是多长时间一般不是6个月吗?如果只实习? ？
笪昆经络： 实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下,以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担,实习期是大学生的,对于已经毕业的人来说叫做.小编通过你的问...
双柏县13517322727： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
笪昆经络： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
双柏县13517322727： 关于大学毕业生实习时间的问题 - ？
笪昆经络： 个人理解是,实习跟试用应该要区分. 实习期一般是在校学生为了取得相应在校学分而到企业什么的进行实际工作操作,而关键词仍然是学习,所以工资待遇方面一般只有生活基本补贴. 试用期一般企业是3个月,劳动法规定试用期最长不得超过6个月.试用期工资则应该是拿该岗位全职员工工资平均值的80%(如果没记错的话),而试用期及其待遇也应当签订劳动合同,或者在签订的劳动合同里有所体现. 具体可以自己看一下劳动合同法,我也刚毕业,之前不是法律或者人力资源方面的专业,现在却是在人力资源部门工作,只能自己看书摸索,以上只是一些个人经历和看法,不知道符不符合相关法律规定,仅供参考,错漏处请予以指正,也希望对你有帮助,共同进步,呵呵~
