招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少？工资面议有哪些套路？
网友一：
刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。
网友二：
4_6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！
如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。
最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。
网友三：
这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k??
经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。
面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。
网友四：
看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。
如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。
如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。
网友五：
这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。
网友六：
通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。
去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。
还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。
网友一：
刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。
网友二：
4_6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！
如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。
最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。
网友三：
这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k??
经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。
面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。
网友四：
看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。
如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。
如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。
网友五：
这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。
网友六：
通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。
去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。
还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。
刚好我在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。
网友二：
4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！
如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。
最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。
网友三：
这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k……
经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。
面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。
网友四：
看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。
如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。
如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。
网友五：
这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。
网友六：
通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。
去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。
还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。
一般会给4K，除非你特别优秀，才会给你加一点，但是也不会多加，每个岗位工资其实是固定的。额外多出的工资可能就是算的各类补贴或者把过年过节一些福利全部计算在内的，实际工资其实就4K，所以在面议工资的时候，一定要把基本工资以及福利、工资组成都问清楚
招聘信息上写的工资4k到6k指定是综合工资。工资至少4000，并不是说公司每月最少给员工4000薪资，有时会低于4000。如果想要拿到4000以上工资的话，需要达到公司规定的相关绩效，这些都是企业招聘时隐藏的套路。
招聘信息写工资4块到6K块，最后一般只会给4块钱。
一般只会给到4000，甚至4000都没有。公司面议，一般会问一些技术性的难题，会问的尽量繁杂这样的话就可以难住面试者，然后对工资进行进一步的降低。
...面试公司运营岗薪酬智联写的是4-6K,那如果对方问起薪资要求我...
你自己也很犹豫该说多还是说少，说明你对自己的能力还是信心不足啊。根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。注意一点，如果这个公司不是初创公司，并且你很喜欢这个公司的环境氛围。那么你...
为什么公司招聘写着薪资3k-6k,一般人都拿不到6k?
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率...
招聘4k是什么意思?
随着技术进步和设备更新换代，越来越多的用户意识到4K分辨率的重要性，并将其作为选购电脑、显示器、电视等设备的必要参考点。从市场数据来看，不仅大品牌开始普及4K技术，小品牌同样也不断推出4K产品，市场竞争越来越激烈。因此，具备4K使用体验的习惯和技能，已经成为不少企业在招聘人才时的必备条件之一。...
...还有招聘APP上面都喜欢虚报工资 实际的工资与之不符合?
Boss直聘上的招聘信息基本都是虚假的，上面写5K，加你微信敢跟你说4K，去到面试敢跟你说3K。更过分的是，有的连工作地点都作假，平台写的是A，加你微信给你发一个B，就问你敢不敢去。什么工作时间，不用加班，双休这些听听就好，都是坑人的。我不敢说Boss直聘都是骗子，但是起码90%都有与实际...
...有看到香草招聘APP上有客服岗位工资写的是4000-6000是真的吗?_百...
这价位比较合理，此信息应该是真的，
...猎头公司说最起码能给到4K,期望工资我填4.5K,面试时人力资源问我最...
该公司人力资源通知你被录取时，你可以在电话里再次确认你的薪酬以及相关的福利，通知你被录取了证明你非常匹配该职位。他们会耐心的回答你的问题。如果达不到你的要求，你就说再考虑，他们会问你处于什么问题考虑。你到时再说。我想应该是可以解决的 ...
宣城海龙机械厂怎么样
好。根据招聘网信息查询，宣城海龙机械厂工资4k-10k，有五险，不加班。所以很好。安徽海龙机械有限公司于2011年01月25日成立。法定代表人孙黛英，企业地址位于安徽省宣城市郎溪县梅渚工业园，公司经营范围包括：一般经营项目：道路工程机械制造；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止...
为什么招聘信息上面写的是工资一万,面试的时候却说是6k底薪加4k绩效,这...
不是，一般招聘信息上都会给个薪酬的区间，不会给准确的数字，招聘信息上写1万，实际工作底薪加绩效之和是1万，是正常的，只不过是薪酬在结构上做了划分，不属于骗人的。
HR有常见的“职场黑话”,都有哪些?
你的工资基本上就是4000了,还是转正后的,不能再多了。 当然,如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平,可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话,你很有可能连4k也是拿得不轻松的! 另外,还有那些写着“多劳多得,上不封顶”的,底薪基本都不会太高。 3.“我们公司是创业型的公司,队伍年轻” ...
新媒体运营工作一个月4k吗?
下面让我们来看看市面上招聘信息上的薪资待遇情况，因真实性无法验证，所以仅供参考。以上两个是北京的招聘信息。虽然仅有四家，我们就假设真实性很高，所以月薪大概为7k-20k不等。可以说差距很大。而且，在北京10k一下的工作，可能会不太舒服。这两个是成都的招聘信息。我惊人发现薪资区间为8k-20k，和...
计裘沙汀： 他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到.而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣.所以你这样写,他比较慌. 来自职Q用户:徐先生 招聘信息删只有薪资区间,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些国企,明码标价,什么职位什么薪酬,所以,没有什么慌不慌的,这样的HR估计没做过这类的工作吧! 来自职Q用户:王先生
萧山区13335321743： 现在公司都很坑,上面写的薪资是4k - 6k,一般都只有4k,上面写的3k - 5k,那就只有3k. 昨天 - ？
计裘沙汀： 今天她们人事给我打电话,她说面试人说跟我聊得挺愉快的,各方面都不错,让我明天去上班.我说不考虑,工资太低了,我还没见过两千多的工资.把人工当什么?想笑... 来自职Q用户:匿名用户 我们公司写着4-6k.来了三个月税前都是9k.最少也有8k.都是加班加出来的 来自职Q用户:叶先生
萧山区13335321743： 如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说多少合适? - ？
计裘沙汀： 你好: 面试的时候说多少合适,你认为自已能值多少就如实说就可以了,这个根据你自身能力而定,一般公司入职后还有试用期,在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资,假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运,所以要量力而行.谢谢!!!
萧山区13335321743： 为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢? - ？
计裘沙汀： 在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱,这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏.首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000,还是税前4000,另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项.另外,还要注意是否具有底薪字样...
萧山区13335321743： 招聘网一般出纳工资水平写的4 - 6k,实际上能给多少 - ？
计裘沙汀： 看在什么地方啦 公司招聘写4000-6000那就是4000咯 2000-3000那就是2000咯
萧山区13335321743： 招聘企业列出的薪资 4500 - 6000是什么意思 - ？
计裘沙汀： 就是他们对这个岗位的薪资有一个区间.就在这里边.不过一般用人单位都是以最低薪资来作为标准的.就是4500了.
萧山区13335321743： 招聘上写着6k到10k薪资,能给到顶级吗 - ？
计裘沙汀： 一般不会!除非是非常优秀的人才!能创造的价值与工资成正比!
萧山区13335321743： 超市招工怎么写 - ？
计裘沙汀： 招聘要求: 1、18~40周岁,男女不限.初中文化、退伍军人优先,面试成功立即上岗. 2、五官端正、无口吃、热爱铁路押运工作. 3、身体健康、能够吃苦、愿意在公司长期发展. 4、不喝酒、不晕车、无重大不良记录,政治面貌良好. 工...
萧山区13335321743： 参加一家公司的面试,招聘网上他们写的薪资是6k - 7k.面试的时候,要是问我期望薪资,该说多少合适? - ？
计裘沙汀： 最少说6k 既然招聘网上注明了,就直接说,面试官相中你了,说6k也会留下,没有相中,说4k也会被pass掉.至于为什么没说7k是因为想留下,想面试成功.
萧山区13335321743： 招聘信息上写的那些电子厂什么公司之类的,综合工资4000 - 5000,是不是假的?实际工资大概多少? - ？
计裘沙汀： 电子厂工资确实有四五千的,但是大部分是三千多的.
