为什么招聘信息上面写的是工资一万，面试的时候却说是6k底薪加4k绩效，这种是不是还忽悠人呢？

招聘岗位上写的薪资4k至6k，面试的时候期望薪资我说6k，然后面试官慌了，说工资要这么高的了🤭~

他们觉得一般人也就只会写个中等数字，比如5k,像你这样，他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k，其实也是比较水的，各种理由给你克扣。所以你这样写，他比较慌。 来自职Q用户：徐先生
招聘信息删只有薪资区间，不会只固定在一个数字上，用人单位薪酬规定里也不会过于固定，比如一些国企，明码标价，什么职位什么薪酬，所以，没有什么慌不慌的，这样的HR估计没做过这类的工作吧！ 来自职Q用户：王先生

刚好我在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。


网友二：

4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！
如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。
最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。

网友三：
这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k……
经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。
面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。


网友四：
看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。
如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。
如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。

网友五：
这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。

网友六：

通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。
去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。
还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。

不是，一般招聘信息上都会给个薪酬的区间，不会给准确的数字，招聘信息上写1万，实际工作底薪加绩效之和是1万，是正常的，只不过是薪酬在结构上做了划分，不属于骗人的。

这种不算忽悠人吧，就是如果你干得好的话，确实能够得到1万，这就算不错了，有的人还招聘信息上张口写人，年薪20万呢。结果是到手不到一半儿都不到，就是这种要有针对性的看，人家就是面试的时候告诉你就不算忽悠了

为什么照片信息上上面儿写的是工资1万，面试的时候？却说是六千底薪为什么照片信息上上面儿写的是工资1万，面试的时候？却说是6000底薪加4000绩效，这种是不是？还忽悠人呐！是为什么照片信息上上面儿写的是工资1万，面试的时候？却说是6000底薪加4000绩效，这种是不是？还忽悠人呐！是的，这种是事实，是在忽悠人，他是想用1万的招牌来周。招员工的，所以说他们是忽悠人的。

这种还算比较正常的了，也不算忽悠人。很多单位招聘都这样，标的很高但实际面试的时候谈薪资又给的和标的薪资有很大出入

朋友，我可以肯定的告诉你，现在很多单位都是这样的，招聘时说的待遇很高，实际情况就不是那样了，我是职业半挂车司机，去了很多物流公司面试工作，说的都挺好，最少一万二的工资，可是，根据他的规定，根本就不可能达到那个待遇啊！清楚了吧！到最后我都是自己想办法要完工资，马上就辞职找别的工作，也有很多工作的地方，都是辞职之前就找好工作了，那样最好了，我都是那么办的，明白我的意思吧！希望采纳我的回答！

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前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别 - ？
独何消眩： 其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距. 另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个招聘定式,八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的. 但说实话,大公司一般不会搞这些小聪明,好的人才大家抢,除非他不需要好人才,工资待遇基本都是差不会太多的. 来自职Q用户:赵先生 为了吸引注意力,乱写的 来自职Q用户:李先生

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 招聘网上说的跟单员是真的吗,月薪一万左右 - ？
独何消眩： 假的,网上大把大把的招聘跟单员,而且工资还那么高,不要学历,不要技术,该那么轻松根本都不会介绍给你,如果你是中介如果有这样的工作有什么想法?如果我是中介的话就自己去报名了.所以那些长途跟单员,服务员,调酒师,各种学徒乘务员,等等都是骗人的,交了钱P都得不到

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 为何hr发招聘信息大都喜欢写薪资巨大的(例如2k -- 20k) - ？
独何消眩： 你好!2K应该是最低工资标准,20K应该是吸引更多的人投递简历.因为考核HR的工作,就是招没招到公司需要的人.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 为什么网上写的招聘信息,工资都特高,是骗人的吗? - ？
独何消眩： 骗子通常都是抓住我们普通人的不劳而获心理,天上会掉馅饼吗?对于工资高待遇好的工作,如没说明要什么方面特殊技能的,基本上都是为了骗钱,不要轻易相信.

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢? - ？
独何消眩： 在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱,这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏.首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000,还是税前4000,另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项.另外,还要注意是否具有底薪字样...

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 现在智联招聘上的招聘信息几乎都是虚假的,薪资标到8千到1万,面试的时候告诉你只有 - ？
独何消眩： 真真假假 假假真真 高工资是有的 当然高工资不是随便给的 提成什么的 他们也只说好听的 现在这个社会招人难 找工作更难 高工资看看但自己能不能有没有能力 社会诱惑太多了 找工作一样 有的工资写想很高 自己也要分辨的 当然了 自己有几斤几两别人不知道 自己还不知道吗

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 招聘信息上的注明的工资是基本工资还是实际最后能拿到的的工资总数呢? - ？
独何消眩： 基本上是你能拿到工资的最大值,如果无注明,基本上是包含了各种福利,税前工资.

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 面试面的很好却没有被录取是怎么回事?是工资要高了嘛?但是他们公司在招聘信息上写的这个薪资范围呀 - ？
独何消眩： 我也遇到过一次呢,最开始hr打电话找我跟我聊了一些,其中有问我期望工资,我说8-10k吧,她说可以的话安排下一轮面试.因为我是技术工种,第二轮有人打电话给我问来我一些纯技术相关的问题,个人感觉回答了90%吧,剩下那10%属于...

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 现在网上招聘虚标薪资待遇的公司怎么那么多? - ？
独何消眩： 3000-5000就是三千,10000_20000就是一万,想都不用想,这就是人事经理的套路!前阵子有个影院让我去做营运经理.问我期望薪资,我就开了6500,说木问题,视频面试挺好唠了快一个小时就说我薪资他们会考虑,然后我就知道他娘的肯定没戏! 来自职Q用户:张先生 我见过更奇葩的,当初谈的4k 1k,我签了合同,上面没有具体工资,因为当初老板面的我,人事要去核对,后来我去要,以试用期不确定为由打发了,后来发工资居然给发4k,直接提辞职,让他们花4k去请别人吧 爱来不来 来自职Q用户:匿名用户

前郭尔罗斯蒙古族自治县13074322990： 大家有没有遇上这种情况,就是招聘简章上标注了薪资待遇,起码是给个范围,但真到谈的时候就说:您的希望 - ？
独何消眩： 您好,首先感谢您邀请我来回答问题!其实,我也经常遇到过您说的情况.一般而言,只要用人单位在正规招聘网站中列出的工资范围,它都是可以做到的.只是,有可能会有下列几种情况: 1,它故意想压低您的工资,用这些看似冠冕堂皇...