公司拖欠工资被迫离职怎么补偿
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、公司拖欠工资怎么举证
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
二、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;
(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
速求,公司拖欠工资将近两个月,我现在是否可以申请劳动仲裁,被迫离职...
用人单位拖欠其2个月工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
拖欠工资被迫离职
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出 辞职 ,员工因公司违法( 拖欠工资 、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
员工因拖欠工资被迫离职需要赔偿公司吗?
不需要返还费用,公司应该按照劳动合同按时足额发放工资。如果协商不成可以走劳动仲裁
公司拖欠工资,想被迫辞职,具体如何操作?
如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的行为(公司拖欠劳动者的工资),劳动者就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)...
如果直接以拖欠工资不缴社保为理由主动离职 , 申请的补偿金和工资可以直...
拖欠工资和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的,但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的,甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。如果先不仲裁,可以试着先和公司协商并视情况申请劳动监察部门介入。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。
公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?
“未及时足额支付报酬”是法定的被迫辞职理由,恭喜你。要注意,你没拿到社保卡不一定代表企业没给你办社保,如果真没办社保,那也是法定解除理由。请问公司这样做是否违反法律规定,我可不可以以此为由解除劳动合同 公司拖欠工资可以主张解除合同。公司没有按照实际工资缴纳社保,我能以此为由解除劳动合同吗...
拖欠工资多久算被迫离职
拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
公司拖欠工资,员工提交被迫离职通知书,公司与之协商工资支付日期达成一 ...
你好,双方已就拖欠工资支付时间达成了约定,可以不申请劳动仲裁。如果超过该约定的,公司仍不支付的,你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下,可以等公司支付工资后,在考虑撤诉。
公司因经营不善拖欠工资,被迫离职后可以要求补偿金吗
这个离职一般的情况下,如果是自愿离职的话,一般是没有补偿金的,但是会正常把你拖欠的工资给你,但是如果你是要求这个补偿金的话,一般都是这个企业给你离职的。
被迫离职的几种情况
法律主观:用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者被迫提出辞职,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金...
别储伊尔: 一、工伤员工离职,单位应该补偿金首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件.根据 《劳动合同法》 第38条, 在用人单位存在过错的情况下,劳动者...
阳朔县13993157912: 因公司拖欠工资辞职是否有补偿 ?
别储伊尔: 1、自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
阳朔县13993157912: 公司拖欠工资,该让其如何补偿 - ?
别储伊尔: 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
阳朔县13993157912: 辞职企业拖欠工资怎么赔偿 ?
别储伊尔: 根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
阳朔县13993157912: 公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗 ?
别储伊尔: 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
阳朔县13993157912: 因公司拖欠工资而辞职可以得到哪些赔偿吗?(没签合同,没给买社保) - ?
别储伊尔: 可以赔偿.关键是你能拿出在公司上班的证据,比如:文字、影像、或证明人等.以文字为例,你提交过一个报告,而报告上有老板签字,而报告的时间和内容都是可以证明确有其事.这些证据交到劳动监察部门就会有人来处理.如果逾期不办社保的还要罚款.
阳朔县13993157912: 用人单位解除劳动合同给个人如何有哪些赔偿 ?
别储伊尔: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.同时你可以要求公司结清全部工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.
阳朔县13993157912: 公司拖欠辞职员工的补偿,员工该怎么办 ?
别储伊尔: 公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
阳朔县13993157912: 公司拖欠工资辞职后有赔偿吗 ?
别储伊尔: 公司拖欠工资离职有经济补偿.《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第三十八条规定...
阳朔县13993157912: 用人单位非法解除劳动合同要如何赔偿? ?
别储伊尔: 一、用人单位解除劳动合同应赔偿多少?用人单位解除劳动合同,员工可以得到赔偿吗,回答如下员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体...