国企员工的级别怎么划分的？
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
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国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。
国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。
国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。
地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。
综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国有企业内部的职务级别划分相当细致，总共分为十三个等级，每个等级对应着不同的职位。首先，最高级别的一级主要涵盖高级管理人员，包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等，以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在二级职务中，主要是一线部门的负责人，如部门经理、副经理，以及...
国企员工 十三个级别有哪些
国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。1、非选任领导职务 副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务 办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助...
公司员工的级别怎么划分的
一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工 二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工 三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级：班长、技术员（管理员）五级：副组长、助理工程（管理）师 六级：组长、工程（管理）师一 七级：副课长、工程（管理）师二 八级：课...
一个大型企业的员工级别怎么划分?
5. ECD：执行创意总监，创作部中的最高职位之一，通常只有一个，负责领导创作团队。6. GAD：客户群总监，负责客户部门的最高领导，资深客户群总监（SGAD）较为少见。7. GCD：创意群\/组总监，掌握若干客户的主导权，可能在实际工作中承担更多责任和挑战。8. SAD：资深\/高级客户总监，负责管理二至四个...
国企员工十三个级别划分
该企业的十三个级别划分如下：1. 总经理：作为国企的最高领导，总经理负责公司的整体运营和发展，制定战略和决策。2. 部门经理：部门经理负责一个或多个部门的日常管理和运营，确保部门目标的达成。3. 助理：助理协助部门经理或总经理进行日常工作，提供支持和协调。4. 助理工程师：在工程师的指导下，...
工资级别1至27级
工资级别1至27级是指在企业或组织中，根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。这种分级制度有助于企业合理分配薪酬福利，激励员工提高工作效率和质量。工资级别划分的原则，公平性，工资级别应当体现员工的工作价值，避免因为主观因素导致的不公平现象。竞争性，不同级别的工资应当具有市...
企业员工岗位和级别怎么填写?
级别的填写通常基于企业在内部的职级划分。常见的划分包括初级、中级、高级以及更高级别的管理层，如经理、总监等。员工可以根据其工作经验、职责以及在公司内的表现来确定相应的级别。在填写时，要确保所选级别与个人的实际情况相符。3. 结合企业实际情况：不同的企业可能有不同的岗位设置和职级体系，因此...
企业工资级别和工资档次
薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种...
工厂怎么对工人评级?
一、行政级别 在企业里，一般会有员工、主管、科长、副经理、经理、副总监、总监、副总经理、总经理这样的行政级别。这类级别的分类，是根据该职位在公司内所处的管理层级的不同来划分的，通常越高的层级，所管辖的工作范围越大，具有的权限也越大，当然，待遇上也会有比较大的差别。 二、技术级别...
企业p5级是什么级别
1、内部定为普通经理级别，但是p5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。2、但不同行业不同公司的职级具体划分不一样，比如阿里巴巴的p4、p5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。3、P序列是技术岗，M序列为管理岗，岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的...
植坚小儿： 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
安宁区13559929558： 国企的岗位级别有哪些? - ？
植坚小儿： 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
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植坚小儿： 员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的 一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工 很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,...
安宁区13559929558： 国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢! - ？
植坚小儿： 现在企业已经取消了行政职务划分,不再与地方政府对应职务,什么局级干部,处级干部,科级干部,等等,
安宁区13559929558： 国企四级管理岗是什么级别 - ？
植坚小儿： 国企四级管理岗是国有企业的高级管理岗位,其管理覆盖范围极其广泛,责任重大,职责明确,需要具备较高水平的职业能力和经营管理知识.由国家法律、行政法规和企业规章制度规定的国家和企业管理岗位,其职务级别属于四级.
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植坚小儿： s4级别是员工在公司的职位与薪资的级别代码,每个公司的划分是不一样的,各有自己的级别规定,是根据员工的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别,后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调整.扩展资料:国有企业与一般的企业有所不同,其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有,所以可以与行政事业单位一样,有一定的比照级别.国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别,其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定.
安宁区13559929558： 公司职员工级别怎么划分? ？
植坚小儿： 不同职务按照职级可分为: 1、管理类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员 2、专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员 3、业务类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
