待岗期间,可以跟别的单位签劳动合同吗?
劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。不然，劳动者做法违反《劳动合同法》相关规定。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果在原用人单位待岗，
原单位并没有与劳动者终止劳动合同的，
那么劳动者不可以和其他单位签订全日制劳动合同，
同一时间内，劳动者只能存在一份有效的全日制劳动合同，
和原单位的有待岗协议，未限定劳动者可以兼职的，
劳动者可以和其他单位签订劳务合同或非全日制劳动合同。
注意，一切都需要遵守待岗协议。
待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。
劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。
根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
扩展资料:
《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。不然，劳动者做法违反《劳动合同法》相关规定。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在法律上不允许在签。
只能废除上一份，在签下一份。但是可以签订临时用工合同，约定临时用工的期限和工作范围
可是签这个的话，用人单位可能会因为你只是工作一段时间就走人而不愿用你。
个人的建议是可以有漏子可钻。如果你未对想去的单位说明你情况，首先问明想去单位的劳动合同是否备案，如果备案，将来出现工伤等劳动纠纷，你得不到法律支持。如果不备案，那么不发生什么事的话，将来老单位有工程，这边走个辞职手续走人就可以了。
鱼和熊掌岂能兼得....想清楚哟
1.待岗
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
2,只要原单位给你发工资了,并且在合同期内,你就算是那单位人,有活没活是单位的事儿,不是你的事儿....所以你的情况不能完全算是待岗，能可以算轮休中休之类的。
2,待岗工资基本按最低工资额发,不发津贴补贴类,大约工资总额50-80%....
3,你可以再找新工作,但只能当兼职,不能签合同,否则违法哟...
4,要是原单位不能提供岗位及工资额较低,..你可以选择,因合同变更造成与原合同不符,...可以解除合同,不负任何责任..
5,新合同必须在原合同解除再签,否则无法律效力。
6，劝你眼光放长远点，比较一新旧单位的发展潜力，不要一时利益计较，选择错误。
1、全职的劳动合同只能有一份，不能同时签2份，换句话说，你要签新的，就得先撕毁旧的，应当依照旧合同赔偿单位违约金（这要看旧合同里面有没有规定）
2、待岗工资请直接问单位的财务
3、该怎么办，待岗期间你可以考虑找工作，找到待遇比现在好的就可以跳槽了。没找到那就先混着慢慢找，反正你还没有正式失业。
找到了以后先去上班，先不签合同，适应半个月后再一手撕毁旧合同一手签新合同。
在酒店餐饮部上班,领导现在让我调去前厅部,让我在立岗的时候跟大家道...
首先给大家包括你的之前的领导鞠个躬。在这个部门上班这么长时间以来，非常感谢大家对我的包容和照顾，现在我要去别的部门了，还挺舍不得大家的，还好，大家都还在一个公司，这呢，也算是我的娘家了，你们一定要记得我，不能因为我去别的部门了就疏远我，忘记我啊！我也会一直记得我们部门的，人不...
员工待岗期间又安排其他工作,算临时性的工作,犯法吗?
看你的自身情况，毕竟你需要这份工作，临时工作可以给你适当的加班费，或者别的补助
...权利给我调动工作岗位吗?我不去别的工作岗位可以吗?
工作岗位是否变动，与工作年限关系不大。关键是：你的劳动合同中关于你的工作岗位，是怎么定的。根据劳动合同法，企业要变动员工的工作岗位，需要和员工协商，当员工不同意时，不能随意变动，员工可以拒绝。随着岗位的变动，引起的薪酬福利等的变化，应签订新的合同内容。
事业单位有最低服务年限吗?期间可以报考别的岗位吗?
您好，中公教育为您服务。事业单位考试有服务年限的，吉林省事业单位招聘考试考上了以后 一般都是先有个试用期一年，然后两年的服务器，在服务期期间是不能调动 也不能参加晋升的。只有过了2年的服务期才算是正式的啦 正常在这3年期间是不可以参加其他公职类考试的 但是有的单位可以跟领导沟通，如果...
特岗教师在职期间可不可以转换岗位 或者考别的城市的教师?
特岗教师三年合同期满才是“自由身”，在此期间不能考别的城市教师编，也不允许考公务员、事业单位职员等其他编制。一般来说，特岗教师是签了服务合同的，服务期不能报考这些，但是有好多人还是报考。笔试通过以后，单位要同意你报考并开给你报考证明，因为资格复审需要同意报考证明。复审通过你才能进面试。
试用期间可以背着领导到同单位别的部门面试吗,被发现怎么办?
1、试用期内去别家公司面试成功了，如果跳槽的话，应与现在的用人单位解除合同的，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 ...
公司没跟你商量就把你调岗到别的分公司,这样做对你有好处吗?
如果你满意新调的公司和岗位，那对你就是有好处的。如果你自己不想调岗，公司是没权利自行决定的。有没有好处，要看你个人的意愿。如果新岗位有晋升，那说明公司重视你，对你的职业发展有利。
我是政府单位岗位司机单位让我干别的活我可以拒绝吗?
不可以！因为服从组织安排是一个工作人员最基本的素质。换句话说，现在没有铁饭碗了，单位既然这么安排总是有合理的理由的，你要对着干，让你下岗就是了。
公司调我到别的岗位,我可以拒绝吗?
1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工 进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动...
休岗人员可以到别的公司上班不?
你好，只要不影响原公司的合同，也就是不与别的公司签正式合同，可以到其他公司上班的。
父冠干酵： 长期不在岗的富余劳动人员并没有与用人单位脱离劳动关系,还是属于用人单位的编制,只是由于某种原因而在家待岗而已.用人单位应当与这些长期不在岗的富余人员签订劳动合同.这些人的劳动合同可以与在岗工人的劳动合同条款有所差异,如可以另签一份待岗协议.
丰城市13269435320： 案例1——内部待岗职工能否与 其他用人单位建立劳动关系 - ？
父冠干酵： 根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律的司法解释三,第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.楼主可以看到,该案件即适用该司法解释,因此张某与出版社应认定具有劳动关系 1、双方存在事实劳动关系 2、连续工作已超过10年因此张某如下的诉讼请求应该被主张认定: 1、继续续存与出版社的劳动关系,并且应签订无固定期限劳动合同 2、如果张某可以证明的,单位应支付相应岗位津贴,奖金等 3、支付2008年2月和3月的双倍工资
丰城市13269435320： 停薪留职的人在新的单位可否签劳动合同? - ？
父冠干酵： 你必须与原单位解除合同后,才能与新单位签劳动合同,否则双重劳动合同,你原先的单位随时可以对新单位进行起诉.你现在的单位,若正规的话,会要求你出俱辞职证明后,才会与你签订合同.
丰城市13269435320： 与原单位未解除劳动关系的下岗人员能与其它单位签订劳动合同吗?依据是什么 - ？
父冠干酵： 劳动合同法只在39条规定了,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同 这个说明劳动合同法并不排斥双重劳动关系.只要你的单位无意见,你当然可以与其他单位签订劳动合同.
丰城市13269435320： 未解除劳动关系的下岗人员能与其它单位签订劳动合同吗 - ？
父冠干酵： 与原单位未解除劳动关系的下岗人员能与其它单位签订劳动合同,只要不对完成本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位没有异议,就可以签订劳动合同,法律上没有明确规定不允许签订双重劳动合同,但是有一定的风险,建议最好与原单位解除后在与新单位签署.
丰城市13269435320： 单位结构调整,成为单位内部待岗职工,经单位同意可否与其他用人单位建立劳动关系 - ？
父冠干酵： 你可以与现在的单位终止劳动合同关系,然后再与其他单位重新建立劳动关系.如果是单位把你辞退的应该给予经济补偿金.
丰城市13269435320： 公司给员工待岗一年,发生活费不解除合同,这期间能否有2份工作?能否再签新合同?？
父冠干酵： 如果公司给你们发放的生活费不低于当地的最低工资标准,且同时按时缴纳社保的话,你可以有第二份工作,但是不能与新的公司签订劳动合同.除非原公司给了你书面证明,允许你和第二个公司签订劳动合同.否则你就会面临公司的处罚或是要与公司公堂对簿了.
丰城市13269435320： .签订劳动合同后在.待岗.能否与另一个公司签订临时劳动合同.不给我上五险一金, - ？
父冠干酵： 可以.但是一般称为劳务合同或者雇用合同.
丰城市13269435320： 我在一家公司有一份劳动合同正处于息工状态,能与另一家公司签订劳动合同吗?违法吗?第一家公司存在五险一金第二家公司没有这些,迫于生活压力需要去找份工作所以这么办不知道行不行, - ？
父冠干酵： 行的不违法付出就有收获辛苦劳动钱血汗钱
丰城市13269435320： 在本单位无岗位的情况下与其他公司签订劳动合同违法吗? - ？
父冠干酵： 我来回答 劳动合同具有人身性,你签订了劳动合同,就要遵守用人单位的规定,履行约定的义务,不可以再次和别的单位签订劳动合同.希望可以帮到你.
