面试中如何谈自己的不足或劣势
一、直来直往，毫不避讳谈自己的性格缺点和不足。它确实是你的性格缺点，但也确实是岗位特质。
在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位，如果面试者表现得很直来直往，谈起他们的缺点，他们说的也是自己性格比较直，不会拐弯抹角。
那么，这里的直来直往本身是不足，却变成了岗位所需要的特质。
小结：它确实是你的缺点，但又是岗位所需。如果是这样。请直来直往表达。你越直接，说明你越真实。缺点就成了优点。
二、偷梁换柱，明贬暗褒
譬如，你是文案类岗位，面试官问你的性格缺点和不足。你可以讲：自己有强迫心理，老是反反复复重复一件事，导致工作效率有时候不高。因为以前粗心大意被领导批评过，或者上学的时候吃过亏，影响到内心世界里去了。所以，有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。因为反复检查也没啥。
分析：你讲的是不是你的缺点？是。但等于变现在说自己很仔细这个特质。
三、扬长避短，趋利避害
你的缺点不可以与岗位胜任力所需的特质直接发生碰撞。如果这样，那你这不是缺点了。是缺心眼了。
你面试二线岗位，说自己不稳定；你面试一线岗位，说自己老是没有目标感。那这不是缺点了，直接是缺陷和不称职了。
所以，通过上面三个策略，我们得出一个三段论，可以为所有伙伴提供帮助。
看看自己应聘的岗位，对职业素养有什么要求，哪些是岗位的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不需要的。
注意：凡是硬性首要的指标，千万不要碰。一碰即死。
干业务，你说对钱没感觉。那肯定不录取你了。
一个原则，凡是明显的不足和缺点，又不影响岗位胜任，我们就大大方方讲出来。这样有两大好处：
①说明你是个诚实的人
②这些不足不影响工作或者不太影响工作（因为人人都有缺陷）
举例，你应聘销售，你说自己性格不足或缺点，你可以说自己不会理财，花钱大手大脚，存不住钱，爱喝酒，喝完酒容易断片。这些并不怎么影响工作。甚至可以说，爱吹牛。很自负。这些都是帅才的缺陷。
因为你在一个方面有特长，其他方面一定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。
干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负，猛劲另一面就是爱冲动。
知道了所应聘岗位的核心指标，知道了自己缺点，然后避重就轻的点到为止即可。
总结：
每一个人都有性格缺点，最好的规避办法是寻找与缺点不太密切的岗位。
如果自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。
所以，最好的办法是找合适的岗位，再加上自己加强修行。
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