如果我是老板，员工给我发脾气我会怎么做？

~ 一、作为领导，一定要学会冷静，先分析一下事情，分析清楚情况再做处理，既做到有理有据，又做到有情有理。公司的领导，必然是站得比员工要高，看到的比员工要远，眼界比员工要宽，责任也比员工要大，处理问题也应该比员工更成熟。

员工犯错以后，应以积极解决问题为主，员工的情绪管理没有做好，发脾气了，作为领导，先做好情绪管理，把握好节奏，再做决定。

二、1.事情的具体情况。

有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的。

2.平时员工在单位的工作态度。

态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。

3.处理结果对以后的影响。

手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。

三、1、事情处理得是不是好，关系着自己在公司的价值，当然就影响自己在公司的地位，如果事情处理得不好，那位置不稳，裁员也就很快会到来。所以，处理每件事情，都马虎不得，既要符合规章，又要看到各方的要求，还要体现自己的能力，当领导也很不容易。

2、为了公司的长远发展。

为了公司长远的发展是当上领导以后才会有的理想，因为已经是领导了，那肯定就不再想退一步当普通员工了，只有公司越发展越大，自己的专长更容易发挥，位置才容易越升越高，离理想也越来越近。

如果你言行不谨慎，或得罪了人，被同事盯上打了小报告，而老板又认为直接找到你会尴尬、缺乏证据，那么他突然对你情绪直转而下就不难理解了。很多情况下，有一些小人同事就会钻这样的空子，去打一些人的小报告，老板又苦于无证据，难免会在其他方面表露出来。当你遇到老板态度转变时，一定要先考虑这个情况，概率非常大！
公司是实现工作目标的地方
我们千里迢迢全国各地进入一家公司，并不是为了要和自己的同事滴血认个亲，也不是要做相亲相爱的一家人，所有人都不是这个目的。
我们之所以千里迢迢从素不相识，聚在一家公司，是为了共同实现一个目标，为了共同的利益，所以，不喜欢也就算了，该忍的也就也忍了。因目标实现了大家都成功，做好了大家都有钱挣。
所以我们在企业里人和人之间首先应该讲的是共同目标是什么，该承担什么责任，该如何共同努力实现目标。值得我们反思的是，事实上，我们很多人在企业跟同事之间常常谈的并不是责任和目标。
厚黑学选取颇具实践作用的实例,详细阐述了关于精做人,高明做事的重要原则,帮助读者掌握做人的准则和做事的艺术,把“能事”与“会做人有机统一起来,凭借人格魅力为做事创造左右逢源的环境。做人做事,是值得研究一生的学间古今成大事者,都是深说话办事之道。

1.事情的具体情况。

有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的。

2.平时员工在单位的工作态度。

态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。

3.处理结果对以后的影响。

手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。领导要做到以下几点：1.个人积格端正的工作态度。

已经是领导了，就应该有一个积极正向的工作态度，为了公司的利益和员工一起解决问题，说到底，自己的情绪管理要做好，处理问题的能力要体现，公司的利益要维护。

2.自己的工作能更长久。

事情处理得是不是好，关系着自己在公司的价值，当然就影响自己在公司的地位，如果事情处理得不好，那位置不稳，裁员也就很快会到来。所以，处理每件事情，都马虎不得，既要符合规章，又要看到各方的要求，还要体现自己的能力，当领导也很不容易。

3.为了公司的长远发展。

为了公司长远的发展是当上领导以后才会有的理想，因为已经是领导了，那肯定就不再想退一步当普通员工了，只有公司越发展越大，自己的专长更容易发挥，位置才容易越升越高，离理想也越来越近。

在出现这个问题的时候，并不会首先怪罪员工，我也不会通过所谓的权力来强行要求员工做什么事情。与此同时，我会深刻反思自己的管理问题，同时也会积极想办法解决当前的权利问题。我觉得这是一件非常棘手的问题，因为一旦一家公司的老板没有任何威严的话，说明员工的管理过于松散。

一、我会深刻反思自己的问题。

在多数情况下，员工的行为恰恰反映出了当前公司的管理模式的问题。也正因如此，我会重点反思自己的管理问题。有些人在管理的问题上没有原则，也会无限妥协别人，就会导致自己没有相应的威严。这种情况在基层身上经常发生，但在老板身上并不常见。

二、我也会总结出相应的对策。

如果我本身是一个非常好说话的人，甚至让员工觉得自己非常好欺负，我会逐渐建立起自己的威严，在做事情的时候充满原则。与此同时，我也会把自己的真实感受告诉员工，同时讲出关于公司管理和员工发展的个人看法。我觉得自己被员工顶撞并不是什么坏的事情，更坏的事情是自己不敢承认错误。

三、我会花更多的心思用在管理上。

当一个人只是一个基层员工的时候，这个人只需要把自己的工作做好就可以了。但如果一个人是一家公司的老板，这就意味着老板需要担负起公司的责任。从某种程度上来说，老板需要花更多的心思在公司的管理问题上，同时也需要积极纠正公司的发展问题。我觉得只要老板善于总结问题和改正问题，公司就会朝着更好的方向发展。

首先我们唉讨论下老板应该怎么对自己员工，第一如果该员工对公司有大的贡献，或者说辞退这个员工会对公司造成损失！那么你就应该去想一下为何他会冲老板发脾气，是自己做的不对，还是他无理取闹，一个成功的老板不应该有一个不受管理的员工，不尊重老板的员工留下何用，人才市场人很多，人才也很多！第二如果是老板无理取闹的话，那么他冲你发脾气会情有可原，你可以考虑下自己态度问题，和他对公司贡献问题，当然如果你看他不顺眼可以开出，但是如果其他人看到这样的情况，会对你这个所谓的老板失去信心，那么后果是很严重的，所以，你要从两个角度去考虑，有时候适当放低自己姿态，会让员工对你增加信任，这是企业恒公的根本！

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钟山区13353949816： 如果我是老板,员工给我发脾气我会怎么做 - ？
睢邵新帅： 首先我们唉讨论下老板应该怎么对自己员工,第一如果该员工对公司有大的贡献,或者说辞退这个员工会对公司造成损失!那么你就应该去想一下为何他会冲老板发脾气,是自己做的不对,还是他无理取闹,一个成功的老板不应该有一个不受管理的员工,不尊重老板的员工留下何用,人才市场人很多,人才也很多!第二如果是老板无理取闹的话,那么他冲你发脾气会情有可原,你可以考虑下自己态度问题,和他对公司贡献问题,当然如果你看他不顺眼可以开出,但是如果其他人看到这样的情况,会对你这个所谓的老板失去信心,那么后果是很严重的,所以,你要从两个角度去考虑,有时候适当放低自己姿态,会让员工对你增加信任,这是企业恒公的根本!

钟山区13353949816： 领导最近总是无缘无故朝我发脾气,我应该怎么做? - ？
睢邵新帅： 先找出本身的原因,是工作上细节没到位,还是什么地方让领导不舒服.为什么领导会啥事都没就对自己发脾气,而不是对别的同事,没有人会没事找事,作为一个领导会更应该要更注意自己的行为,想想领导这样对你,不是找茬,就是你一定...

钟山区13353949816： 要怎么样下属才不会和你对着干 气死我了 我是老板 员工还和我吵架了 - ？
睢邵新帅： 1、首先你要避免在工作的时候把自己摆在老板的位置,这样只会让员工对你产生畏惧感或不满;2、平时多了解员工的动态,看他们有些什么样的需求,如果对公司有益的,尽量满足他们;3、要懂得放权,让别人来管理你的公司现场运作,自己只关注工厂的效益,不去事事亲为,给员工们定个目标,根据业绩达成状况后适当的给些奖励.这样对大家都好.

钟山区13353949816： 我是一名私企员工,对工作兢兢业业,认真负责,可我们领导却是个小心眼.动不动就给我们发脾气 - ？
睢邵新帅： 顺着领导意,有事可以建议不要做决定,以提问的方式问领导“这个****,我们考虑了一下,您看是不是****好一些?”不要说“这个****,我们这样做吧!”至于发脾气的偶而表示一下委屈,如果是女生该掉泪时就掉泪,硬的不好来就来软的吧.至于认真负责,有时可以负责但别太认真,留点小纰漏给领导去纠错,他会HAPPY的,因为显示他确实比你强!PS:小心眼的人一般都是担心别人比他强,说穿了,内心不自信的一种表现.

钟山区13353949816： 领导对我发脾气是好事还是坏事?? - ？
睢邵新帅： 领导对你发脾气可能是好事,也可能是坏事,这取决于具体情况和领导的动机.一方面,如果领导在对你发脾气时指出了你的错误或不足,这可能会对你有所帮助.这表明领导关注你的成长和进步,并希望你能够改进自己的工作表现.通过接受...

钟山区13353949816： 要怎么样才能做好一个老板 - ？
睢邵新帅： 跟你分享下我个人的管理经验. 1.怒不形于色,激动的同时我会深呼吸,因为我知道发脾气过后,痛骂员工过后所带来的是什么样的负面效果.但是有的时候不发脾气不行,但是不是当着所有人骂.我之所以发脾气是因为要我的员工知道他错...

钟山区13353949816： 上司心情不好的时候对我们发脾气 怎么办? - ？
睢邵新帅： 能闪就闪、不能闪就面对吧、用心微笑话说伸手不打笑脸人嘛、 但你也可以等他或她发完脾气、带冷静后“聊聊”、该咋咋反就咋反、我可不是你老人家的出气筒、 或者若你心理承受力还ok的话、她想发脾气是吧、ok、让他老人家一次性气死、当然要委婉些说的、呵呵

钟山区13353949816： 如果老板每天跟你发脾气怎么办? - ？
睢邵新帅： 呵呵, 努力工作! 做出成绩 自己努力当老板! 然后把他炒鱿鱼! 呵呵! 开玩笑. 既然你在人家屋檐下做事, 怎能不低头呢? 但是, 如果老板总是不分青红皂白去训斥员工的话, 下属应该主动找他聊天, 用聊天的方式, 把大家的要求与欲望...

钟山区13353949816： 有个员工向我发脾气,我想找机会收拾他,这样做对不对.？
睢邵新帅： 这样做是不对的,你应该找个机会和他好好谈谈心,说说道理,把误会解除了不就没有什么了吗.要想领导好员工做人就的大气才好.

钟山区13353949816： 同事无缘无故冲我发火,我该怎么办? - ？
睢邵新帅： 在和一个团队的同事发生矛盾时,同事对你发脾气之后,要及时找到解决矛盾的方法,不能一味的赌气,不去理他,这样下去会越来越严重,导致工作项目会一直拖延下去,达不到每日工作的需求,造成整个团队都滞后,那么怎么才能很好的和...