入职3天觉得不合适可以离职吗？已经签了劳动合同
试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果没有遇到试用期，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果没有遇到试用期，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
肯定是可以的，入职三天还在试用期，只需要提前三天给领导说明就可以，到时候就可以离职，工资公司需要给你
入职三天，感觉工作岗位不合适。可以正常辞职的。即使牵过正常的劳动合同。如果感觉不合适。可以选择自离。但是不提倡自离。你有许多公司一旦自离一次。就是永久黑名单。
入职三天，觉得不合适，可以离职的，虽然已经签订了劳动合同，但是也可以离职
可以离职，如果在试用期期间，提前3天申请离职就可以了。
请问一下办了入职后发现不合适,立马可以说离职吗?
如果觉得不合适的话，当然当然可以离职了。毕竟刚进入一个工作单位，一般都是要有一个试用期的。所谓试用期不仅仅是用人单位试用你，同时你也在试着适应工作单位，这就是彼此磨合观察的过程，所以自然可以离职，而且你刚开始,也不涉及什么行业秘密和工作报酬，办理离职也简单。
试岗三天不合适想走怎么说?
离职手续是怎样的 1、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离 职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免...
试用期三天说我不合适被辞退
本文从多个角度来分析试用期被辞退的情况。试用期三天说我不合适被辞退一、如何看待试用期试用期是评估雇员与公司合作的相对试探期，也是雇主对于雇员表现的一种机会。在试用期这个时间段里，公司会对于雇员的表现进行全面、系统地评估，以确保他们适合公司的工作氛围和文化。同时，在这段时间内，雇员也可以...
如果试用期内感觉不合适可以走人吗?
可以，工作是相互的，更何况还是试用期，和领导沟通下，随便找个借口，找到更好的工作或者职业规划有变动等等，就正常办离职走人！
入职后感觉不合适该怎么处理好?
既然自己选择了这份工作，那么，自己就要把它做好。……虽然入职以后感觉不合适，但是自己毕竟刚刚入职，对情况还不熟悉，因此还需要进一步适应……等自己真正熟悉了环境以后，应该就能适应新环境了。到时候自己如何发展，再酌情处理。这种应对方法，是最可取的。3，申请调整工作岗位。有些人入职以后，觉得工作...
在万达集团上班3天,由于工作不合适想辞职
如果保险关系没有转到万达，你和主管打个招呼就可以走人。如果保险关系人事关系都转过来了，那就得写辞职报告，请主管交到人事部门，请他们办理退工手续。
请问试岗期觉得不合适可以走人吗?
可以。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。觉得不合适可以走人的。劳动合同法针对滥用试用期，试用期过长问题做出了有针对性的规定。
新员工如果不适合这个岗位,如何跟领导说?
迫切需要作出改进，你也可以直接向领导提出你的建议，你不要怕觉得自己是新员工，这么一说就会让别人觉得你自大。你要知道如果你的建议一旦被老板采纳的话，你会给公司带来很大程度上的收益，并且老板立马就会对你刮目相看，有可能你都不用经过实习期的考核，可以快速的被公司录用成为正式员工。
刚入职,但是觉得公司不合适.应该离职吗
人都是有拖延症的在刚入职的时候，如果发现的确不合适，就该当机立断，立刻选择辞职，时间一长，反而会拖拖拉拉，明明不喜欢留在这里，还做一天和尚撞一天钟，纯粹是耽误自己时间。
试用期不合适该如何礼貌拒绝?
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作...
赤兰德路： 人都是有拖延症的在刚入职的时候,如果发现的确不合适,就该当机立断,立刻选择辞职,时间一长,反而会拖拖拉拉,明明不喜欢留在这里,还做一天和尚撞一天钟,纯粹是耽误自己时间.
确山县15767573608： 请问一下办了入职后发现不合适,立马可以说离职吗? - ？
赤兰德路： 如果觉得不合适的话,当然当然可以离职了.毕竟刚进入一个工作单位,一般都是要有一个试用期的.所谓试用期不仅仅是用人单位试用你,同时你也在试着适应工作单位,这就是彼此磨合观察的过程,所以自然可以离职,而且你刚开始,也不涉及什么行业秘密和工作报酬,办理离职也简单.
确山县15767573608： 请问各位网友刚入职两天的公司想走可以随时走吗? - ？
赤兰德路： 你好,一般新进一家公司后会有一个实习期的,实习期就是大家看对方表现来作出双向选择的.所以如果刚入职两天觉得不满意,那就可以申请离职了.
确山县15767573608： 老板说,通过三天观察,认为你不适合这行,不管事.我现在应该辞职吗 - ？
赤兰德路： 三天能看出个屁…不过老板已经对你有了既定的印象 除非以后的工作中有特别的亮点 否则很难得到老板的看重
确山县15767573608： 我是实习生昨天刚跟公司签订了合同和入职,培训了两天我又不想在公司做了,我可以离职吗? - ？
赤兰德路： 你好! 首先,你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任. 其次,如果你确定离职的话,最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任.实习生,一般公司是不会刁难你的. 不用想的太复杂. 祝你早日找到满意的工作!
确山县15767573608： 入职签了劳动合同但是上了一天班觉的不合适直接能离职吗 - ？
赤兰德路： 试用期内,需要提前3天提出才可以离职.如果没有遇到试用期,那需要提前30天书面提出离职才可以走人. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
确山县15767573608： 刚刚入职两天,试用期内,不满意环境,不是我想要的工作,是否可以走人? - ？
赤兰德路： 可以,试用期内的离职都不用提前和公司讲,和你的主管上级打个招呼就可以了.
确山县15767573608： 签了试用期合同,2个月的试用期 可我才在公司上了3天班.发现不合适.想在这几天走人 可以辞职么??？
赤兰德路： 试用期内辞职需要提前三天提交离职申请,办离职手续的时候公司也必须按日结清你的工资不得克扣或拖欠.
确山县15767573608： 如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职? - ？
赤兰德路： 1,如果有试用期合同就要提前三天书面辞职 2,如果签了合同、办理社保关系,就要单位的离职证明 3,最好不要,书面给单位一个辞职申请 是法律程序 4,消不掉
确山县15767573608： 试用期内上班第一天就签了劳动合同,但是上班了三天觉得不合适,擅自离职了,也不想要工资了!这样可以吗 - ？
赤兰德路： 擅自离职,在任何时候都不好,这既是违反劳动合同法的行为,也是个人职业道德问题. 一、《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
