职场中常见的打压手段有哪些？

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我们常说，职场就像战场。为了在战场上取得决定性的胜利，压制别人是必然的。通过压制别人，职场上很多人都想提升自己的能力。我想说的是，这是有用的，只是能力不能保证你在职场上畅通无阻。因为能力不是职场生存的唯一因素，还有其他更重要的条件。只有把能力和其他条件结合起来，那么你在职场上就更厉害了，这个技能也是。常见的打压手段有哪些？

第一、攻其七寸。我们常说人先射马，贼先捉王。职场打压别人，一定要抓住关键核心，打击关键关键部位。这个关键部分可以是他的短板，他的弱点，他的命门，他的把柄。只要把这些东西握在自己手里，往往就能起到一刀打倒敌人的作用。这就像拳击。如果十拳没打对地方就没事了。只要打对了地方，就起不来了。虽然你出拳很多，但不一定有效。你要知道一切都是效果第一，不管用什么都是空谈。这就是为什么很多职场人在攻击别人的时候没有效果。所以在职场上攻击别人，一定要善于发现重点。

第二，破坏关系。我们常说，敌人的敌人就是朋友。为了在职场上打压别人，就要少交对方的朋友，多交自己的朋友，通过朋友之间的合作达到排挤对方的目的，特别是要破坏对方和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导紧张，让他和领导矛盾，让领导不信任他远离他而活。这相当于借助领导之手压制他，让对方没有还手之力。如果对方抗拒，说明他不肯接受自己的心意，那么领导会更加压制，正好达到你的目的。

第三，规则的运用。我们常说成功让小何失败，其实职场也是如此。规则可以帮助你完成事情，规则也可以帮助你做坏事。这取决于你如何使用规则。在职场上，只要你合理使用规则，别人就不能说你什么。这条规则可以是你手中的权力，也可以是一条规定，甚至是一条约定俗成的潜规则。比如可以安排对方无法完成的任务。比如你可以用你的权利去批评别人，甚至可以用你的权力去改变他的工作内容等等。如果有人问你，你可以说他工作任务不够好，让他专心做其他事情。

第四，明升暗降。在职场中，脱颖而出是一项深刻的技能。简单来说就是把对方提拔到更高的位置却没有权利。第二次受伤好像是升职。其实手里没有权利。比如从一个部门的负责人到一个大办公室的文员，虽然级别上升了，但是权力却大大减少了。比如我们经常在新闻里从市政府主要领导干部转到人大和政协。表面上看，水平提高了，但力量降低了。在我们的职场中，经常可以看到名誉顾问和名誉董事，这其实是一种明升暗降的方式。

我们常说，职场就像战场。在这个没有硝烟的战场上，到处都是斗争。在这种斗争的游戏中，压制别人是必要的，因为利益和立场在职场中是固定的。要想获得利益，就必须斗争。因为你不和别人打，别人也会和你打。你说你不在乎，别人却把你当成潜在竞争对手，想杀了你。所以一定要学会打架，学会在职场上打压别人。

打压手段是特别多的，其中36计都可以用的上，领导说话比较委婉，但是从话语中可以听得出来，是在说你沟通能力不满意，希望你有待加强，而且会在很多下属的面前以及实习生的面前来打压你，说你。

总是会找各种各样的借口让你加班，而且也会各种各样的挑剔，总是做的不满意，也会无缘无故的去骂你，会各种各样的贬低你。

会把你调离自己熟悉的岗位上面，去到一个新的环境。然后也会把你手上的活交给其他人干，然后会安排你做一些你特别不熟悉的事情。也会公开批评你，导致你的能力弱化，让你怀疑自我，这些打压手段在职场当中都是特别常见的。

其实就是通过转岗或者是降低薪资标准，也有就是实际提升岗位，但是降低了权力，或者是再选择一个竞争对手等方法，无论是什么方法，其实处在这样的环境里，会让人觉得非常的压抑，也非常的痛苦。

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