职场中常见打压手段有哪些？

职场中常见打压手段有哪些？~

生活中还是职场工作中，难免会遇到这样的卑鄙小人，不与他们打交道是不可能的，但是要学会应对这些人的自我保护方法。1.工作讨论当中避免与他商量重要核心问题。职场中每个人都会有隐私，对于相对重要的问题，需要听取领导意见，这时候要学会跳过这些问题，避免这些人参与破坏，因为这些人不会为你保守秘密。他们会想办法显示自我，比如说这种机密他知道后，他会沾沾自喜，处心积虑显示自己。2.不把他们列入好有名单。朋友都分三六九等，根据不同级别有不同的交往方式。这种卑鄙小人，不要将他列入你的核心朋友名单中，做好表面礼节就可以了，这样可以防止你的真心付出遭到暗算。3.对于这种人要学会避之。卑鄙小人通常手法是人前一套，背后一套。尤其是竞争对手，他会想办法打压你，制造各种困难，或者背后议论你，他们经常领导面前拍马屁。这种情况中，生活中要避免与他交往，减少交流跟接触。4.工作中做什么事情要做好充分的准备。工作中有小人的时候，你的准备工作就要充分，想好各种应对方法，工作汇报思路要清晰完整。对于这种人千万要记住：“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，不然在职场中你会死的很惨。5.团队组建时放弃这类人。都听说过一颗老鼠粪毁了一锅粥，这种人就是这样。团队当中每个人都是激情饱满，十分有战斗力。卑鄙小人会想方设法破坏团队凝聚力。所以公司有这种人的时候千万小心与他做搭档。6.机会合适，当面对质，破坏他的生存环境。当你听到卑鄙小人散布谣言以及乱说的情况下，与他当面对质，让他下部了台阶，让其难堪。让职场圈子里的人都知道他是爱搬弄是非的人，让大家跟他交往的时候提高警惕，这种人就没有了随心所欲的机会。7.以其人之道还之于其人之身。对于卑鄙小人使用下三滥的招数，挑拨离间的时候，他都是在你的铁哥们或者小朋友面前出现，背后捅你一刀。比如领导提拔你的时候，他明知道你很符合条件，但是他当面赞成，背后却唱反调。这时候就要学会以其人之道还之于其人之身。让他也尝尝这是什么滋味。职场中生活什么人都会遇到，对于这种破坏团队，背后暗算你的人要做好充足的准备。避免小人当道，所以要不断充实自我，自己足够强大，才能够更好职场发展，保护自我。

那可就太多了，以下就我自己经历的和所听到的做一些简单的陈述。
（1）抢占功劳
这个我是有亲身经历过的，所以比较有发言权。当时刚进公司，还是一个实习生的身份。然后刚去的时候第一份工作就是做一个类似于创意设计的那种。
因为是新人，生怕自己做错了什么，所以就特别努力，那个时候基本在地铁上都在想怎么才能把这个设计做得更加漂亮更加完美。熬夜通宵那自然也是不在话下的，总之个中辛苦，当过实习生的人应该都有体会。

然后好不容易做好之后，老大让我给他看看，说要帮我润色一下。然后后面开会他就拿着我的设计侃侃而谈。自然，从某种程度上来说，我的辛苦只有我自己知道了，其他人根本不知道我为了这个设计方案付出了多少努力。
之后老大还说是因为我刚来，还不清楚规则，所以给我示范一下。我也就信了，然后后面还是老样子。而且他根本看不到我的努力，每当我取得重大突破的时候也不会有什么夸奖。
最后才从别的实习生口中听说，他觉得不能让实习生的风头盖过自己，而且也从不打算把我留下来转正。对此我只能说，有意思极了。

（2）攻击弱点
这个也是比较常见的。虽然我有限的人生经历中还没有遇到类似的事情，但是我高中闺蜜出去工作的时候遇到了。
因为她属于性格比较大大咧咧的那种，平时话比较多。但是我保证，她这个人真的心思不坏，是很单纯的那种。但是就是不知道咋了，就这么好的一女孩，还有人看不惯她。

每次开会的时候，那个同事就咬定我闺蜜说话没有逻辑，话太多抓不住重点之类的。我的天，大姐，求求您把工作和生活分开好吗？
除此之外，平时还会有意无意说她是大嘴巴，讲的话就跟放p一样，甚至说那些不好的信息都是出自我闺蜜口中。
这种操作简直把我整神了。当然了，这样一来有两个恶心的后果。一是让我闺蜜变得不像以前那么活泼了，二是无意识中让周围的同事都对她“敬而远之”。

其实诸如此类的打压行为还有很多。比如利用自己的一些手段，给你制造障碍，破坏你的进程，在背后说你坏话，破坏别人与你之间的信任。
最后，保佑我一辈子别遇到这些人。

职场中常见的打压手段有：

1、排挤。排挤出原有的业务范围，核心圈子。这是杀伤力最强的，伤到根本的。如果排挤不了，那么

2、误导。安排毫无意义没有任何价值和含金量的任务，做最不重要的那些事。

3、返工。无道理无意义无休止的返工，消磨你的精力、资源和心性。

4、否定。职场pua，任何工作，任何产出，任何结果，都是毫无理由无故挑刺的否定。方案做大了说你浪费，做小了说没格局，格局做高了说太飘了不能落地，做落地的说没思想，加点思想说你搞这些看不懂的干嘛，写通俗点说你土不时尚，加点最新元素说这都小孩子的玩意，风格调回来一点说你思路不够开阔，哈哈哈哈

5、污蔑。甩锅、泼水，好事都是别人，坏事都是你的，损害你的职场形象和个人声誉。

一、“明升暗降”
领导看你不顺眼或者你挡住领导升官发财的路，就会把你调到别的部门，表面上看起来是升职了，其实就是个虚位，没有什么实权！无法展示自己的才华。

所以假如有一天你遇到这样的事情，一定要想一想是哪里挡了别人的道或者得罪了哪些人，及时发现也好明哲保身。
二、“借刀杀人”
因“功高盖主”而被贬被杀的案列自古有之，刘邦当初打天下全靠有韩信征战沙场，张良出谋划策，萧何稳固后方，可是当天下一统的时候，刘邦借吕后之手除掉了所有的功臣，所以功高者自然不会善终。

在职场也一样，如果你的风头盖过你的上司，他会想方设法打压你，从表面上看对你赞赏有加，其实在背后借别人的刀宰你，“明枪易躲，暗箭难防”。所以在职场混要多长几个心眼。
三、“釜底抽薪”
如果你在公司得罪了某些有权力的人，那你要当心了，他会想各种方法逼迫你离职，而其中最狠的一招就是扣你绩效，降你的工资。

身在职场打拼，谁都是为了多挣点钱，如果你的工资不升反降，那你还有劲头在公司继续干吗！这个时候你离职，那么正好如了某些人的愿。

假如你正在遭受这些被打压的手段，奉劝一句：“三十六计走为上策”。职场都是以利益为基础的，你动了别人的“奶酪”，别人自然也不会让你活得舒服！只要有利益交汇的地方就一定会有勾心斗角，这就是人性，如果能够及早看穿这一点，可以避免很多不必要的麻烦。

第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！

领导看你不顺眼或者你挡住领导升官发财的路，就会把你调到别的部门，表面上看起来是升职了，其实就是个虚位，没有什么实权！无法展示自己的才华。所以假如有一天你遇到这样的事情，一定要想一想是哪里挡了别人的道或者得罪了哪些人，及时发现也好明哲保身。

“借刀杀人”

因“功高盖主”而被贬被杀的案列自古有之，刘邦当初打天下全靠有韩信征战沙场，张良出谋划策，萧何稳固后方，可是当天下一统的时候，刘邦借吕后之手除掉了所有的功臣，所以功高者自然不会善终。在职场也一样，如果你的风头盖过你的上司，他会想方设法打压你，从表面上看对你赞赏有加，其实在背后借别人的刀宰你，“明枪易躲，暗箭难防”。所以在职场混要多长几个心眼。
“釜底抽薪”

如果你在公司得罪了某些有权力的人，那你要当心了，他会想各种方法逼迫你离职，而其中最狠的一招就是扣你绩效，降你的工资。身在职场打拼，谁都是为了多挣点钱，如果你的工资不升反降，那你还有劲头在公司继续干吗！这个时候你离职，那么正好如了某些人的愿。

我觉得既然说是打压的话，那就是领导才能叫大牙吧，既然是领导的话，那我想处理一个下级，太容易了。扣工资，罚款，给他完不成的任务，然后进行各种处罚。给他一个比较脏的活儿，比较累的活儿。

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