社会保险需要公司和个人各缴一部分，公司最低标准要交多少，个人又要交多少？

社会保险需要公司和个人各缴一部分，公司最低标准要交多少，个人又要交多少？~

2011年4月1日-2012年3月1日的缴纳标准为最低工资为2338元，最高为11688元，这个在每年的4月1日都会调整的。
不知你每月的工资是多少，反正你老板按2400元给你交，也就表明是按最低工资标准给你交，其中单位为你交44%，你个人需交18%，这个百分比是社保政策规定的。

企业给员工必须为其员工购买"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"
一、养老：
1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%
2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%
3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费
二、医疗：
1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%
2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费
单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。
三、失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%
四、工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。
五、生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

扩展资料：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，
但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。
医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。
如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。
单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，
只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
参考资料：百度百科-五险

社会保险需要公司和个人各缴一部分，公司最低标准要交多少，个人又要交多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

问题补充：另外：缴纳保险需要档案吗？
交纳仅需要本人身份证，跟档案没有关系。

社会保险缴费单位没有最低标准，单位按照当月职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
个人是有最低缴费基数的，各地的最低缴费基数不尽相同，一般根据当地上年度职工平均工资确定。
至于单位和个人的缴费比例，各地也不尽相同。

缴纳社会保险不需要档案，社保机构都有记录的。

1、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般比例如下：
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、关于缴费基数，按个人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市职工月平均工资收入300%的，按300%确定缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定。也就是最低不得低于社平工资的60%。

3、缴纳社保时，一般不需要档案，参保时会建档，由社保中心保管。

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惠安县19235016027： 养老保险是个人和单位各交一半吗 - ？
全柳异福： 不是.养老保险,是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,单位缴纳的部分计入统筹基金、个人缴纳的部分计入个人账户.按规定,职工个人按照缴费工资的8%缴纳基本养老保险费,由所在单位从职工本人工资中代扣代缴.用人单位应...

惠安县19235016027： 请问企业帮我买社保,每月所交的社保都是个人与企业各出一半,这是政策规定的吗? - ？
全柳异福： 1、不是的,企业交大部分,个人交小部分的,各地有不同的缴费比例.以北京为例,养老保险企业要交你工资的20%,你自己交你工资的8%医疗,企业交8%,个人交2%+10元另外3险钱很少就不说了2、上面那个基数才是法律规定的.以北京为例,差不多企业交703,个人交210,这个比例才对

惠安县19235016027： 社保公司是不是也要交一半? - ？
全柳异福：社保是每年规定日期核定一个基数,个人和公司都按这个基数的各自比例缴纳社会保险.公司部分高于个人部分,但个人部分全部进入个人账户,公司部分只有小部分进入个人账户,其他进入社会统筹账户,共同分配.离职后会办理原单位会办理社保转出,然后新单位录用后直接办理社保转入即可,如果当中没有有几个月没有单位也没关系,毕竟社会保险是按照累计月份计算,几个月得不交只会对退休造成一丁点影响而已.

惠安县19235016027： 社保是让单位交还是我个人交啊? - ？
全柳异福： 1、社保对于在职员工是由单位和个人各承担一定比例的,具体的比例根据所在地区社保规定有所不同,你可以上当地的社保网站查询;2、其实单位给你缴纳的部分也是你的钱,计入你的人力成本的,譬如1个人基本工资1万元,其实他的人力成本大概要15000元,因为单位要帮他缴纳社保;3、如果你们单位全部从你的工资里扣社保,你可以申请劳动仲裁,进行投诉,不过根据不同的地区胜算的可能性不一样;4、社保没有什么合算不合算,其实缴费的都不合算,只有退休的才能说合算

惠安县19235016027： 请教社会保险怎么交,个人交和单位交的区别? - ？
全柳异福： 两者有三方面的区别,分别如下:一、付款性质不同:单位支付养老保险是强制性的,只要在单位工作,单位就要支付,否则会受到处罚.个人缴纳养老保险是自愿的.如果觉得社会保障更重要,可以每月支付费用,可以自己支付,也可以选择...

惠安县19235016027： 社保中个人缴纳和公司缴纳的关系? - ？
全柳异福： 1、缴费险种不同 以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种. 2、缴费比例不同 养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全...

惠安县19235016027： 江阴公司交社保,可以公司和个人承担一半的吗?合理合法吗? - ？
全柳异福： 交社保的比例和数额,各地均有明确的规定,一般公司交大头,个人交小头,如果公司和个人各交一半那肯定是不合理,也不合法的.你如果有什么问题,可向江阴市劳动监察大队反映,他们一定会为你主持公道的.

惠安县19235016027： 公司的五险一金,是哪五险一金?是公司交一部分还是个人要加一部分? - ？
全柳异福： 单位和劳动者按照各自的缴费比例缴纳社保各项费用,单位缴费部分基本上是进入社会统筹账户,而劳动者个人缴费部分是进入个人账户.单位缴费是劳动者的2倍多.单位缴纳五险一金,而劳动者只缴纳其中的三险一金.工伤保险和生育保险只要求单位缴纳,劳动者不用缴纳.

惠安县19235016027： 养老保险缴费公司与个人各交多少? - ？
全柳异福： 三、缴费基数: 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数,按月缴纳. 四、单位参保的险种和缴费比例: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,...

惠安县19235016027： 公司和私人都交一部分社保的问题 - ？
全柳异福： 不可以买两份保险单位社保也转不成个人,单位部分都被统筹了