人力资源的人对人是否总是要冷冰冰的呢
企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）
要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。前期可行性分析调查，建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。
一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东
从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。
2.租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
3.编写“公司章程”：
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以货币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照.
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户：
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。
开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
12.办理税务登记：
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。
13.申请领购发票：
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。
有二点你可能比较关心：
1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。
2.公司的税额：
营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。
所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。
人力资源专业考公务员不需要人力资源证。
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
1 人不是资源，人是万物之灵。如果您把人当成一种资源就会有一种投资回报的心态，这种价值观会形成一种氛围，企业大了久了会生成一种文化。人与人之间只是相互利用，顺利时锦上添花。企业危难时人人自危，明哲保身。可安而不可危，可大而不可久。这种文化是否可取请自斟酌。
2 亦不可太过紧密。您作为老总要明白，下面人太团结是要出大事的。我们要的是和我们价值观相同的有志之士共建大业，而不是找一群精英把自己搞倒。君子坦荡荡，小人常戚戚。
3 无可无不可。何时该和，何时该分，作为老总您要有这种火候，如果您没有把自己磨练到炉火纯青，就把自己放在那个位置，那只有四个字形容：如坐针毡。
以上是我的浅见，若有不当还请见谅。或许您不是总裁只是管理者，但如果处处从大局着想会做的更为恰到好处。
个人认为你的领导艺术比较重要，而非一定要冷漠对人。依照自己的性格，研究出一套适合自己的管理方法比较有效。并且，在中国人本原理盛行的大前提下，尊重人发展人，不要把别人视为管理的手段，而更要视为管理的目的，管理的目的是为了人。（周三多先生如是说）
人力资源部及行政部门是认识各部门员工最多的地方
当然在工作中保持原则是会让很多人感觉有点冷冰冰，但是工作中，比如说员工工资错误，热情的帮忙解决一些可以解决的问题，都会让大家觉得这个人很热心
所以说冷冰冰关键看个人怎么处理问题
不是的,人力资源的人是一个企业里最活的人,他们是公司的一个活招牌,尤其是现代企业的人力资源,它讲究的是以人为本,以人为贵,他们的主要任务就是如何最大限度的用好企业里的人力资源.
人力资源经理如何处好人际关系?
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超 越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--第一层：初级阶段（HR...
人力资源浅析广义的“人事匹配”
一、人的能力与薪酬的匹配。根据薪酬理论，一个岗位薪酬水平主要取决于该岗位人力资源市场的供求关系，本企业的薪酬策略、此岗位在企业中的薪酬等级几方面，在一个人能力不变的情况下，如果通过薪酬调查发现，某类人才在人力资源市场上发生供求变化，薪酬水平发生变化，那么我们就必须考虑是否对现任人员进行...
人力资源的基本特点有那些?
6、再生性 人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。人力资源的框架图：...
人们对于人力资源管理工作,通常存有哪些误解?
同时用人的过程也是培养人才的过程，在工作中锻炼成长是最快的，也是最有效的。有效的激励、合理使用及开发人才是部门经理的重点工作，这也是人力资源工作的重点。最后，留才：这是人力资源工作的归宿之一，怎样让在经过选、育、用之后成长起来的工作能力突出的、对公司发展有利的人才留下来持续为公司服务...
人力资源提出者是谁
二、人力资源理念及其对企业的影响 德鲁克的人力资源观念对现代企业管理产生了深远的影响。他强调了人作为企业资源的重要性，并提出了“以人为本”的管理理念。这一理念强调了人的价值、人的成长和人的发展，要求企业在管理过程中注重员工的个人需求、职业发展和工作满意度。三、“知识工人”的概念及其重要...
人力资源的含义是什么?
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人力资源管理对企业发展的重要性?
企业的核心的人，人力资源管理可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才...
人才资源、人口资源、人力资源的具体区别是什么?
人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力...
人力资源管理专业适合哪些人学习?
人力资源管理专业是管理学的一个分支，主要研究如何有效地组织和管理企业的人力资源，以实现企业的目标。这个专业适合具备以下特点的人学习：对人际关系和沟通有浓厚兴趣：人力资源管理专业涉及到与不同背景、性格和能力的人打交道，需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。如果你喜欢与人交往，善于理解...
农鬼牛黄： 当然不是,以人为本,在人力资源管理过程中讲究人文关怀,从而激发出人的最根源的工作动力
七里河区18563826397： 为什么大多数人事部的同事总是一副高冷样子 - ？
农鬼牛黄： 如果想要做好人事,很多时候都需要克服自己对同事的感情.人是群居性动物,每天在一起上班,总是会产生熟悉感的,碰到三观比较一致的,更容易有好感.但是当遇到工作需要的时候,比如你平时关系很好的同事违反了公司纪律需要谈话、处分,甚至因为裁员等原因,需要你去找这位同事向他提出解聘决定,就会十分痛苦.我在人事岗位十多年,慢慢的就变成同事眼中的高冷样子了,平时工作几乎没有任何其他交流.
七里河区18563826397： HR 培训专员要具备哪些职业素养? - ？
农鬼牛黄： 首先,卓越的HR必须有高度.人力资源是战略资源,在传统竞争手段统统失效后,唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火.要发挥人力资源的战略核心资源的作用,HR就必须在战略上成为老板的战略合作伙伴,要求HR必须具备审视公...
七里河区18563826397： HR最核心的功能是什么? - ？
农鬼牛黄： 【HR最核心的功能】其实要让人力资源管理发挥重要作用,必须满足三个条件,那就是目标、有能力和动力,只有这三方面有效匹配并结合,才能真正保障企业的高效快速发展.目标是定位企业为什么存在,而主要通过战略规划、绩效管理、...
七里河区18563826397： 人力资源管理的主要特点是( ) - ？
农鬼牛黄： B、C、D.
七里河区18563826397： 人力资源管理要经常与人打交道吗? - ？
农鬼牛黄： 放准自己的位置.执行公司政策,反应民情.应该是桥梁,润滑剂,不是夹板.但某些时候就是挡箭牌,夹板....
七里河区18563826397： 职场中的人为什么总是两面三刀,就没有真正的感情在吗? - ？
农鬼牛黄： 难找真正的朋友,也许只有真正的利益!
七里河区18563826397： 初入职场,该如何处理好与同事之间的关系? - ？
农鬼牛黄： 少说话,勤做事,多观察,毕竟来到一个新公司,对各方面都不太了解,一定要谨言慎行,以友好的态度待人,但是不可以谄媚,对于年龄比自己大的同时,可以称呼为其哥哥、姐姐,给别人一个很好的第一印象.要有自己的原则,感觉该做...
七里河区18563826397： 公司人力资源经理心机重,强势,虚伪,经常向老板打小报告,这种人太可怕了,该怎么办? - ？
农鬼牛黄： 这是人之常情,毕竟人家是管理人力资源的,如果说人员上班不努力,工作经常出小差,或者是纪律不好,如果对方不上报的话,到时候人力资源这边也会被追究责任的.当然了,或许还会有更好的解决办法,只是每个人有每个人的处理方式,有些人怕担责任就会上班,如果是通情达理一点的,就会私下找你聊. 不过还是建议你,既然身在职场,又是这样的监督管理方式,尽量不要在上班的时候给他人抓住把柄,只要自己尽忠职守,对方就不会有打小报告的机会了.如果是无法忍受这样的工作环境的话,而自己又有了一定的经验,建议是等年后再考虑跳槽.
七里河区18563826397： 为什么有的人明明对人温柔,却一直装作一副冷冰冰的模样? - ？
农鬼牛黄： 有些人表面上看着对人很冷漠,一副冷冰冰的样子,其实内心里却是个善良的人,是个温柔的人.有些人之所以要装出一副冷冰冰的模样是为了保护好自己,或者是为了维护自己的权威,或者是了显示自己的高冷.一、有些人装作一副冷冰...
