我与公司发生劳动争议案，经济补偿金，补交社会保险。法院的立案时间也要在这15日内吗？
...公司却约定如果员工和单位产生劳动争议,员工不得申请劳动仲裁,应双 ...
1. 当我应聘到一家广告公司工作时，我被告知如果与公司发生劳动争议，我不得直接申请劳动仲裁，而是应首先与公司双方协商解决。2. 然而，根据我国的《劳动争议调解仲裁法》，员工在与用人单位产生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日...
毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理
当毕业生与用人单位发生劳动争议时，他们应该首先尝试通过友好的协商来解决问题。如果协商无果，他们可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在符合条件的情况下直接向人民法院提起诉讼。1. 友好协商：在争议发生后，双方应该首先坐下来进行友好的讨论，试图找到一种双方都可以接受的解决方案。例如，...
员工和公司产生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗?
劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，...
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过哪几种途径维护自身的合法权益...
劳动者与用人单位发生劳动争议，维护自身的合法权益的途径具体如下：1、协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳...
当劳动者与用人单位发生劳动争议时解决争议的方式包括
4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。法律依据 请点击输入图片描述（最多18字）《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、...
与公司有劳动纠纷能自己离职吗?
综上所述，劳动者在签订劳动合同的时候一定要注意合同中是否有相关的信息，如果没有的话可能会对劳动者产生不利的影响。当事人应该及时的办理离职手续，并且向公司要求支付离职补偿金，如果公司不支付之后可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议...
用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以采取哪些方式
3、仲裁。4、诉讼。法律分析协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生...
员工申请劳动仲裁了对公司有什么影响
劳动仲裁结果已经出来了，对以后对公司有影响吗基本没多大影响。根据我国相关法律规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果...
劳动争议,可以直接起诉公司吗
原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当依法办理劳动仲裁前置手续。对仲裁结果不满意的，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但并非所有因履行劳动合同而产生的争议都必须办理劳动仲裁前置手续。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠...
毕业生与用人单位发生劳动争议时应如何处理
当毕业生与用人单位发生劳动争议时，首先应当保持冷静，理性分析争议焦点，并收集相关证据材料。双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议，这不仅可以节省时间和成本，也有助于维护双方关系。在协商过程中，双方应坦诚交流，明确各自诉求和底线，寻求共同点和妥协方案。如果协商无果，毕业生可以向企业内部调解...
柴滕派斯： 劳动争议案件中的赔偿金年限最多是十二年,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
佳县15125914742： 发生劳动争议纠纷,经济补偿有何标准 - ？
柴滕派斯： 一、双倍工资.支付前提:(1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”.(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单...
佳县15125914742： 劳动发生纠纷时可向用人单位索取经济补偿金? - ？
柴滕派斯： 根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,劳动者依法解除劳动合同的;(第三十八条)2、用人单位未及时足额支付...
佳县15125914742： 解除劳动合同 - 经济补偿金包括哪些 - ？
柴滕派斯： 既然你没有与用人单位签订劳动合同,那么自劳动关系建立之日一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,未签订的,你可以申请劳动关系建立一个月后的双倍工资差额补发,但是你必须能举证证明你是该用人单位的职工,如果你能直接证...
佳县15125914742： 劳动纠纷案中补偿金,赔偿金及代通金怎么计算 - ？
柴滕派斯： 1、补偿金:经济补偿金按离职前十二个月平均工资计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
佳县15125914742： 补偿金包含加班吗 ？
柴滕派斯： 劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内.对此,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确.因此,实践中也存在...
佳县15125914742： 劳动者与用人单位发生纠纷,常见的争议到底有哪些?可以要求公司给予哪些补偿,补偿标准是什么? - ？
柴滕派斯： 劳动者与用人单位发生的常见纠纷有一、无故延长试用期,及试用期待遇纠纷.对于这类问题,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,试用期工资不得低于当地最低工资水平.二、用人单位不签合同.对于这类问题,根据《劳动...
佳县15125914742： 经济补偿金 - ？
柴滕派斯： 结论:您好!您这样的情况可以拿到经济补偿金.由于您工作两年零三个月应得到2个半月的补偿金,如果他们没有提前30日辞退您,赔偿金应该是补偿金的双倍,也就是5个月的工资;由于他们超过一年没跟您签合同,他们应该从2月份开始...
佳县15125914742： 与单位发生劳动纠纷应该如何申请补偿？
柴滕派斯： 1、单位未上保险,你可以要求单位为你补交自用工之日至离职之日的社保费用. 2、超过1年没有签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,可以主张自工作之日起满一个月至满一年的前一日的双倍工资,即你可以要求单位再支付给你11个月的工资. 3、单位拖欠的一个多月的工资你可以要求其尽快支付,并可以要求其支付所拖欠工资25%的经济补偿. 4、你是怎么离开公司的?是公司辞退还是裁员的?没说明具体情况,无法知道单位是否应支付经济补偿金,如果有的话,就是2个月工资的经济补偿金.如果单位是违法解除的劳动关系,应支付赔偿金,即需支付4个月工资.
佳县15125914742： 劳动纠纷,经济补偿 - ？
柴滕派斯： 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷.其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件...
