毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
一、毕业生签订的三方协议算劳动合同吗?
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
二、三方协议与劳动合同的区别有哪些?
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
签订三方协议，只是应届毕业生初步表示愿意毕业以后到用人单位报到，并不代表双方已经正式建立了劳动关系，所以，三方协议的有效期仅仅是从签约日到毕业生到公司报到这一段时间，如果签了三方协议后又不到公司报到，可能需要承担违约责任。
大学生实习要签三方协议吗?
不肯签三方协议呢,其实就是不想负责任.关于实习要签三方协议吗这个问题，答案当然就是不一定要签署了，这个取决于实习的大学生的意愿，也取决于该大学生所实习的企业的具体政策和制度是怎样的，如果大家有需要的话，可以签署三方协议，这样也可以使自己的合法权益得到一定的保障。
毕业后签三方协议有什么作用
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毕业生三方协议如何才算生效?
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签订三方协议就不是应届毕业生了吗
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）、用人单位正式接收后自行终止。 二、三方就业协议书不同于劳动合同。 1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定， 有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
就业协议和三方协议一样吗
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件...
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者的权益是很难受到保障的。法律依据：《劳动合同法》第10条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
签了三方协议就不算应届生吗
毕业生应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和责任，确保不会影响到自己的应届生身份。如有疑问，建议咨询学校就业指导部门或法律专业人士的意见。总之，签订三方协议并不会使毕业生失去应届生的身份。只要毕业生在规定的时间内正常毕业，并且未与用人单位建立正式的劳动关系，其应届生身份就不会改变。
三方协议签了还是应届毕业生吗
详细解释如下：毕业生三方协议，全称“普通高等学校毕业生就业协议书”，一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校制定就业计划和毕业生派遣的依据。该协议不涉及毕业生的户口和档案等重要事项，签订三方协议并不意味着学生已经就业，因此...
双司硫酸： 毕业生的三方协议是不能等同于劳动合同的,两者属于不同性质的合同.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的,而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的...
湖滨区13944578774： 毕业生的三方协议等同于劳动合同吗 - ？
双司硫酸： 三方协议不等同于劳动合同,三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并且在毕业生到用人单位报到,用人单位接收后,三方协议效力即告终止.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方可以基于平等自愿、协商一致的原则约定工作时间、休息休假、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜.有关劳动者的工资福利等以劳动合同为准.
湖滨区13944578774： 大学生签订三方协议的性质是劳动合同吗 - ？
双司硫酸： 不是,有部分劳动合同的功能.未毕业的全日制学校的学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.
湖滨区13944578774： 三方协议能不能当劳动合同 - ？
双司硫酸： 三方就业协议书不同于劳动合同. 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止...
湖滨区13944578774： 大学毕业生签订的就业协议是劳动合同吗? - ？
双司硫酸： 大学毕业生签订的就业协议不是正式的劳动合同,不具有法律效应
湖滨区13944578774： 就业协议等同于劳动合同吗? - ？
双司硫酸： 就业协议不等同于劳动合同.就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议.它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.劳动合同,是用人单位和劳动者签订的劳动合同,是在就业协议之后签订的,也可以说是就业合同的一个接续,劳动合同的签订,由劳动者,用人单位双方签字,约定权利义务,工资待遇,工作环境,劳动保护,劳动场所,社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容,就业协议和劳动合同,是不一样的.
湖滨区13944578774： 毕业生的三方协议和劳动合同有什么区别?!~~~ - ？
双司硫酸： 三方是教委发给学校,学校发给学生的,是政府用来统计毕业生就业的东西.劳动合同是你和单位之间的劳动关系合同,你们之间的协议.和学校没有关系.
湖滨区13944578774： 全国普通高等学校毕业生就业协议书算不算劳动合同,有效期限是什么时候?？
双司硫酸： 当然不算.正式的劳动合同是由劳动局制发的.全国普通高等学校毕业生就业协议书一般有效期6个月.
湖滨区13944578774： 签了三方协议就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 请给出具体的法律条款 - ？
双司硫酸： 三方协议仅仅是保证你现在所在的就业单位与你以及你学校约定在实习期结束后若你满足用人单位的要求,会和你签订正式的劳动合同的协议.这个与劳动合用是有区别的. 学校给你三方协议的目的其实更多是出于对学生就业率的要求,因为三...
湖滨区13944578774： 学校就业协议没解除我可以和新单位签署劳动合同吗我毕业后和原单位签 ？
双司硫酸： 和学校签的毕业生就业协议属于三方协议,三方协议在性质上属于民事协议,所以就业协议上约定的违约金不属于劳动合同方面的违约金,如果毕业生就业协议上有违约金约定,这没有违反法律规定,若你想解约,你需要承担违约责任,即交3000元违约金. 不解除原来的三方就业协议直接和新单位签订劳动合同本身就说明你有违约行为,三方协议是你办理档案和户口迁移的前提,你不解除原来的毕业生就业协议,就能把户口和档案签到最终的用人单位.
