背调后offer被取消几率有多大?
2. 对于职场背景调查，其实并没有那么令人恐惧。通常情况下，雇主主要会对求职者的学历和工作经历进行调查。公司在进行背景调查时，会依据求职者的简历内容来核实信息的真实性。只要求职者没有撒谎，问题就不大。
3. 背景调查后，offer被取消的几率通常取决于求职者的工作经历和是否隐瞒了相关信息。背景调查分为三种情况：
a. 入职公司的HR对求职者进行背景调查。
b. 猎头公司对求职者进行背景调查。
c. 第三方专业咨询公司对求职者进行背景调查。
不管是哪种情况，理论上讲，HR在进行背景调查之前都会征求求职者的同意。但实际上，如果是第一种情况，即HR自己进行调查，通常只是为了验证求职者的学历，或者有条件地简单询问一下求职者的职业背景，并不会非常详细。而后两种情况，由于涉及第三方，第三方会要求求职者授权进行调查。
4. 专业的背景调查通常需要半个月到一个月的时间，而HR进行的背景调查通常只需要两三天。
5. 关于何时进行背景调查，可以确定的是，这通常发生在求职者通过面试、收到书面或口头offer之后。至于是在入职前还是入职后的试用期内进行背景调查，这就取决于公司的具体规定了。
offer审批被刷的可能性是什么?
1. 审批被刷的可能性：公司可能因临时调整组织结构而撤销了相关岗位。2. 刷人原因：在最终审批阶段，若有更合适的人选，公司可能会选择此人。通常招聘过程中，公司会考虑多个候选人。3. 审批流程：谈妥薪资后，公司会对候选人进行offer审批。这个过程中，领导拥有最终决定权。4. 审批概率：offer审批不...
背景调查与offer和辞职的先后顺序? - 知乎
为了保障求职者的权益，正确的步骤是：拿到正式offer后，提出离职，提供背调信息并授权，随后进行背景调查，最后正式入职新公司。需要注意的是，正式offer是新公司的“承诺”，具备法律效力，一旦候选人离职而新公司未能接收，候选人可通过法律途径要求赔偿。因此，背景调查应在收到正式offer并获得授权后进行。
背景调查与offer和辞职的先后顺序是什么?
候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。为了不影响你在现在在职的公司的后续工作，也可以要求新公司进行阶段性的背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），后期待...
背调是在发offer之前还是之后?
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
发了offer是不是背调通过了?
但是大部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。这样做可以使得企业承担的风险较低，容易使候选人没有安全感。从法律效力上来说，offer是具有法律效力的要约，是具备法律效力的 我们说收到offer正常情况下来说，就是代表已经被公司录取，下一步就是入职签订劳动合同，这是因为offer是具备...
背调是offer前还是后
背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的真实性”。全景求是背调内容主要分成三大块：1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息...
上海银行背调后不发offer
有的岗位坚决不用金融风险的、网贷黑名单的员工，例如金融、财务岗位，因此在背调时如果员工存在这些问题，出于企业经营的考虑，很有可能取消候选人的offer。调之后offer被取消，其实大多都是一个求职诚信的问题，因此求职者在应聘时，一定要有一个诚实的态度，实事求是，不要造假和隐瞒。
...做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后...
这一步骤通常在候选人接受工作邀请并授权进行背景调查之后立即启动。辞职的时间安排可以根据个人情况灵活决定，既可以在接受offer后立即辞职，也可以在背景调查完成后再辞职。然而，需要注意的是，一旦开始背景调查，关于候选人准备离职的信息往往会传遍其当前所在公司。因此，人力资源部门在操作时应遵循以下步骤...
美团做背调是发offer前还是后
收到正式offer后，候选人通常会提出离职。在此之后，他们书面授权提供个人信息，企业或背调公司随即展开背景调查，以便候选人能够顺利入职新公司。员工背景调查是企业在面试过程中对应聘者提供的背景信息进行核实的一个环节，它能从多方面验证员工信息的真实性，帮助企业选拔符合招聘要求的人才。这是确保招聘...
外企的背景调查在什么时候进行?offer前?offer后?入职前?入职后?
企业的背景调查，是在offer前。背景调查后，才会通知你是否有入职资格，进行签约。
赞肩莫炎： 背调后offer被取消几率,一般很大. 背调出现这几种情况,offer会被取消: 1、候选人信息有问题. 很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息. 如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假. 企业最关心的还是候选人工作经历是否真实. 是不是有真才实学. 如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer;3、候选人薪资待遇虚报. 薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估. 如果候选人对薪资待遇虚报,也可能面临被取消offer的情况.
洛江区13855247258： 华为offer审批被刷的可能性 - ？
赞肩莫炎： offer审批被刷的可能性是他们公司临时改变结构撤销了这个岗位.在最终offer审批阶段刷人的可能只能是因为有更加合适的人选,一般的公司招聘来说会有二到三个候选人,谈了薪资过后的话就会给候选人进行offer审批,但是领导是有决定权的...
洛江区13855247258： 发offer后,有经历过背景调查的吗 - ？
赞肩莫炎： 如果背调没通过,是不会发offer的,如果通过了,offer会顺利发给你,所以这个不存在是不是没通过的问题,基本上算是整体环节没通过.
洛江区13855247258： 发出offer后,候选人背调不过,必须书面通知取消offer,还是口头,或不予理睬就行了? - ？
赞肩莫炎： 人家如果还在职,没有提交离职报告,没发offer就做背调是不合适的.应该先给offer再做背调,毕竟是面试之后觉得合适了,而且还有试用期呢.
洛江区13855247258： 因背景调查不过,公司取消offer,需要承担责任吗 - ？
赞肩莫炎： 新公司应该不需要承当责任的;这个一般情况下是不会取消offer的,除非很恶劣的事情被抓出来了; 同情.
洛江区13855247258： 背景调查是在offer前还是后 - ？
赞肩莫炎： 背景调查都是在offer之前做的,一般会向你之前公司的同事或者上司做调查,各方面都ok的话,才会下offer的.
洛江区13855247258： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
赞肩莫炎： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
洛江区13855247258： 做HR并且所在公司有一定规模的来帮忙解答~关于离职入职的一些问题 - ？
赞肩莫炎： 您好,几个方面回答您吧.1.面试时候,您的回答,如果岗位比较重要,是需要做背调的.您的回复是正式员工,那么意味着您享有正式员工的所有待遇,包括薪金、培训、晋升等.明显劳务派遣是不同的2.一般情况下,公司会背调后再录用,您这个情况已经收到offer了,明显入职的时候才发现和面试回答不同,HR也要承担一定责任(表示悲剧)3.offer不会取消,但是办理入职的时候,建议如果员工关系师问你,还是老老实实回答的好4.工作内容和正式员工一样,只是自己是属于劳务派遣性质的,不会影响你的工作经验和能力体现5.最后一个方面,假证明您感觉以前的公司会给你开么= =,表示,明显不会~ 希望这个回答你会满意.
洛江区13855247258： 电脑cpu矿卡 - 电脑显卡矿卡啥意思 ？
赞肩莫炎： 1. 电脑显卡矿卡啥意思所谓的矿卡就是比特币挖矿的显卡.矿卡因为超负荷运行工作... 由于挖矿需要长时间的高负荷工作,所以使用这类淘汰的显卡出现故障的概率比较高...
