私人公司可以享受劳动法吗
2. 《劳动法》适用于国家机关、事业单位、社会团体中实行劳动合同制度，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。此外，实行企业化管理的事业组织的人员以及其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，也受到劳动法的保护。
3. 企业和个体经济组织，包括法人企业和非法人企业，是劳动法的主要调整对象。这些组织需要遵守相关法律规定，确保与劳动者之间的劳动关系合法、合规。
4. 个体经济组织是指雇工人数在七人以下的个体工商户。民办非企业单位则是指利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、医院、图书馆、博物馆、科技馆等。
5. 除了上述的企业、个体经济组织、民办非企业单位之外，其他未列举的组织在与劳动者建立劳动关系时，也需遵守劳动法的规定。例如，会计师事务所、律师事务所等，尽管组织形式复杂，但招用员工时也需签订劳动合同，适用劳动法。
6. 《劳动法》的适用范围不仅限于企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括其他形式的社会组织。这些组织与劳动者建立劳动关系时，同样受到劳动法的约束和保护。
公司上市对员工有什么好处?
但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。3、晋升机会增多：中层员工由于处在职业上升期，更需要晋升机会，而在企业规模扩大之后，公司能提供更好的晋升通道和培训机会，这让中层员工的职业发展更具优势。
辞职但未离职在公司能不能享受公司的福利待遇
你好，很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是已经辞职了，但是呢人还没有走，刚刚在办理离职手续，那么个人觉得你还没有走，那么在这个情况底下来个人觉得啊，政府正好是公司，正好发了个300元的过节费啊，就是过中秋节，那你呢？已经辞职了，那么但是那人还没有走，那么个人觉得这个钱他应该给你的 ...
享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别?
这里大家一定要消除这个误区,以为不在编的人,“享受”了财政拨款,就能和在编人员“平起平坐”,这是 完全不可能的 。要想获得编制,只能通过考试的办法来取得。 02 和单位或者劳务公司,签订劳动合同,受雇佣单位管辖 不知道别的地方如何,就我原先所在的单位,当初签订了 劳动合同 的。就是那种非常普通的劳动合同,和...
劳动用工制度包括哪些内容
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负...
急!!!请问劳动法有没有这样的规定?
合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 急!!!请问劳动法有没有这样的规定? 就是企业的法人代表(也是自己的企业),有没有特殊的规定要与企业签订劳动合同,或者之类的条款,就是企业法人代表与公司劳动合同的条款。也就是说```劳动法对于这种公司的法人代表与... 就是企业的法人代表(也是...
公司可以签劳务合同吗
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 以上就是为大家整理的关于公司可以签劳务合同吗的相关...
企业可以劳动仲裁员工吗
公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种保护自身合法权益的手段,是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经流程。申请劳动仲裁要携带上相关材料,一式三份写好仲裁申请书,到仲裁委员会提出申请。一、公司申请劳动仲裁可以吗? 公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条...
有的单位为什么不愿意给员工办理失业?
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 楼主你好,有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企...
劳动者依法享有什么就业的权利
7. 劳动者可以享受技能培训的权利 根据我国宪法里面的规定，公民有接受教育的权利和义务，而教育权利不仅仅是指在还在读书阶段的未成年人，还指参加工作之后，在接受的职业教育。对于一些技能型的企业，劳动者需要在参加工作的过程中，一直不断的努力学习，才能更好地适应企业的发展，并且也能让劳动者或者...
公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同，包括：1、已领取养老金的...
隆关姜黄： 1.适用,私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿.2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十一条?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
民勤县18824471486： 劳动法对私营企业有用吗 ？
隆关姜黄： 《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》.公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》.《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
民勤县18824471486： 劳动法对私营企业是否真的有效? - ？
隆关姜黄： 应是五险一金 五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.至于加班费问题,前面人有回答加班费算在奖金里.其实单位应有工资单,而工资单中应明确加班费.如果没有工资单或没有明确各各项目的,违反《工资支付暂行规定》 如果单位没有给你不休的应付加班费. 实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班,这已成行业内的行规.还有其他行业也会有这种情况.但考虑到工作难找,很多人会忍气吞声.
民勤县18824471486： 私人企业上班员工受不受正规劳动法保护 - ？
隆关姜黄： 1、在私人厂子里工作受劳动法保护. 2、相关规定:《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
民勤县18824471486： 私家企业有劳动保护吗? - ？
隆关姜黄： 在中华人民共和国境内的企业都受劳动法保护和约束.若用人单位存在违法行为,侵害劳动者的合法权益的情形.劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》在中华人...
民勤县18824471486： 在私人厂里上班,可以按劳动法做吗?？
隆关姜黄： 劳动法不是仅适用与国有企业,也适应於其他企业.私营企业当然应当按照劳动法去做.《劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.”《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.”
民勤县18824471486： 劳动法对私人企业是否有法律效力？
隆关姜黄： 针对整个中国境内所有企业都具有法律效力
民勤县18824471486： 劳动法对于私人企业是否同样有效呢?? - ？
隆关姜黄： >第二条第一款:在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.这里的企业,包括私人企业.一般每日不超过一小时,特殊原因每日不超过三小时,每月不得超过36小时.
民勤县18824471486： 劳动法对私营企业是否真的有效?？
隆关姜黄： 私企吧? 劳动法虽然有相关规定,但是老板可以在你工资上做手脚的.比如,你现在的基本工资是800元,奖金是200元,外加另外一些补助之类的100元,你每月工资可以拿到1100元.要是劳动监察机关来查的话,老板就会说,你基本工资是700,奖金是200,补助是100,加班费是100.监察部门也没办法的.另外的确签订正式劳动合同就要给员工买五金,有些地方是三金,但是是建立在双方自愿的基础上的.不过一卖五金的话,每月再从你工资中扣除一部分,你就拿的更少了!
民勤县18824471486： 私人单位就可以不按劳动法执行吗 - ？
隆关姜黄： 私人单位也是劳动法调整的主体,其雇用劳动者,建立劳动关系,必须遵照拉动发执行.法律依据:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.
