国庆节放假不够七天，算不算违反国家规定？
1、国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、“不上班罚款，上班也没补偿”是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
4、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》
国庆节1号到3号是法定的节假日。法定节假日加班单位应当支付3倍工资，并且不得以调休代替加班费，否则就是违法的。不过加班都是征询劳动者意见的，不能强迫加班，劳动者同意加班的不算违法。
2018年法定节假日：
元旦：12月30日-1月1日，共3天。无调休。
春节：2月15日-2月21日，共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。
清明节：4月5日-4月7日，共3天。4月8日(周日)上班。
劳动节： 4月29日-5月1日 ，共3天。4月28日(周六)上班。
端午节：6月16日-6月18日，共3天。 无调休。
中秋节 ：9月22日-9月24日，共3天。 无调休。
国庆节 ：10月1日-10月7日，共7天。9月29日(周六)、9月30日(周日)上班。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
国庆节不放假违反国家规定，国庆节是法定节假日。
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
其次，如果学校在国庆节期间不按照规定放假是违法相关规定的，可以向教育主管部门进行投诉。
扩展资料：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国庆节，学校不按法定节假日规定放假违法吗
国庆节法定假日是三天：10月1-3日，如果借用四个共休息，可连续放假七天。
严格地讲，国庆节放假三天，剩下的四天，是调休上下两个星期六和日的，而不是放假就七天。
学校可以根据自己的的实际情况调休。
这是不违法的。
法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间
国务院假日办规定今年国庆为7天。
这样叫做违规不违法。
违规可以有种种理由，个人力量弱小，联合多人可以解决，否则以卵击石。
祝你愉快！
国庆节为什么有几天假十月一法定假日几天
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，...
国庆节几天法定假日
国庆节法定放假是三天。关于国庆节放假问题，国庆节法定放假一般是10月1日、2日、3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，...
国庆节放假安排休7上7,你如何评价这种调休放完假连续上班的安排?_百度...
国庆节也马上到了，目前的消息其实就是国庆节放七天之后又得连着上七天的班，很多人特别讨厌调休，因为刚刚休假之后，很多人的心都是没有收回来的，这时候又连着上七天的班，就会感觉特别辛苦，工作效率也会随之降低。二.调休就是循环，永远看不到尽头 在我们国家，很多时候放假都是需要调休的，连着上...
十月国庆节法定假日几天
十月国庆节法定假日是3天。具体日期为10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天，其中有四天调休。根据国务院2022年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定，2023年中秋国庆重合休8天。2023年中秋节、国庆节，9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8...
“今年国庆休7天上7天”上热搜,这种放假方式合理吗?
但也要看到，随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。年节和法定节假日放假安排是国家制度的重要反映，体现出国家和民族的文化传统、政治生态和精神特质，涉及...
国庆节放三天,这三天上班要不要给3倍工资?
一般是不合理的，因为国家法定节假日是国庆放七天。国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休...
国庆法定节假日是三天还是七天
法律分析：法律规定的国庆节放假的天数是三天，即10月1日、10月2日、10月3日，但是实践中为了给人民群众提供充足的假期，统一通过调休的方式调整为7天假期。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、...
国庆节法定3天为什么放7天
国庆节法定放假3天，但通常会调休，延长为7天的假期的原因主要有以下几点：1. **旅游需求：** 国庆节是中国人民群众的长假之一，很多人利用这个时间前往旅游，探亲访友，或者举行各种活动。为了满足人们的旅游需求，将假期延长到7天能够让更多人有机会享受到休闲和旅行。2. **经济刺激：** 长假期间，...
国庆节放假几天?
国庆节放假7天。国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。2023年国庆长假是2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳动节和国庆三个...
为什么国庆放假七天
因为国庆节是庆祝1949年10月1日新中国成立的纪念日，所以全民休假共同庆祝，这是其一。其二，从1999年起，国庆节就成为了中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假，共计7天，也就形成了所谓的“国庆七天假”。
连览克托： 不算的,少于七天只有高中以上,不算义务教育.
武强县18840718667： 国庆节放4天违法吗? - ？
连览克托： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
武强县18840718667： 国家规定十一放八天,我们学校只放七天,这算违法吗? - ？
连览克托： 绝对违法了,这是国家规定,任何单位都不得擅自改变.故属于违法行为/.
武强县18840718667： 我们学校中秋节只放一天假,国庆也才放三天假.算不算违法? - ？
连览克托： 法定假期中秋就一天,国庆是三天,其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休. 如果学校没有占据周末,每个周六日都是照常休息,这样只是学校调整休息时间(虽然法律不允许私自调换,不过学校没有占用休息时间) 如果学校占据了周末,并且没有在节日调休,就属于违法.下面是两节法定放假时间表,如果学校按照如下履行,则不存在违法中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天.9月19日(星期日)、25日(星期六)上课.国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上课.补充如果周六照常上课,25日(星期六)这一天调休的24日则正常上学,即中秋放假22、23日
武强县18840718667： 大学.国庆7天法定假日只放4天.算不算违法 - ？
连览克托： 法定假日三天,如果借用公休日连休,就放假七天.
武强县18840718667： 国庆节法定假日是7天,有的学校放3天甚至不放,这算违法吗 - ？
连览克托： 凉凉呗!你家人要是教育局局长他们敢不放假!!!
武强县18840718667： 国庆只放6天假违法吗? - ？
连览克托： 不会违反.
武强县18840718667： 国庆不放假违法吗 - ？
连览克托： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
武强县18840718667： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
连览克托： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
武强县18840718667： 国庆不放假属于违法吗? - ？
连览克托： 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法.原则上不是违法...
