离职后可以拿走个人资料吗
这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。
离职后劳动合同是否要拿走
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。
每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料，这些资料包含了员工的重要信息。可是，有的员工会出于各种不同的原因辞职，离开原来的岗位，他们想在离开时拿走这些对他们而言十分重要的信息资料。
一、员工入职所需材料
1、有效身份证原件及复印件3份；
2、学历、学位证书原件及复印件各1份；
3、近期一寸红底免冠相片4张；
4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件；
5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件；
6、健康证明。
二、员工离职拿走入职材料是否合法
《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以和公司协商或者向劳动监察大队反应。
另外还要看：
1、是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？
2、是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里？
3、是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益？
4、是否有证据证明给你的公司带来巨大损失？
5、贵公司是否申请了专利？
6、是否在员工离职之前签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？
用某种方式处理员工之前，就要考虑好利弊，可能带来的后果和风险，要做哪些防范措施等。比如：所有人事资料一一清点后才放他走、他带走的资料要经过保安人员检查和登记、把钥匙服装等交完、电脑开机密码修改等。 已经离职了的还签什么劳动合同，哪有下家单位需要看劳动合同的，最多看解除劳动关系协议书，不要对劳动合同法或法律法规都白痴，即使自己不明白，也可以打一个电话问问明白的人啊。 由此，给众多小公司的人事制度或做法提个不成熟的意见，要想尽量规避这些法律风险，可以：不填入职表、工资不走银行、发工资也不签字、离职也不办手续、转正不转正就一句话、也不发工牌工衣、当然也不买社保等，当然，这些一定要在入职前谈好，否则，情愿不让其入职，反正对不乱来的员工就按入职前说的兑现，对想乱来的也留足后手。
按照如上所述，员工离职拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失; 其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。
...离职后个人资料的复印件及担保人的复印件可以要得回来吗
要的回来的，毕竟现在去哪里工作都要个人档案的。像那些个拉七八糟的 ，没问题
我是一个私人公司的出纳,如果我将自己的投资拿回来后离职,退出公司,违法...
是一个私人公司的出纳，如果我将自己的投资拿回来后，离职退出公司违法吗？当然，违法因为你是一个私人的公司出纳，虽然你自己投资了，但必须有大伙在一起，你才可以把钱拿出来，你不能私自把钱拿出来，如果私自拿钱退出工资是属于违法
有化验资格的工作人员离职后,所属单位依然使用她个人资历触犯什么...
属于非法使用，你需要起诉像那个单位把你的资格证拿走，这样才能保证安全单位擅自使用人员证件是不好的。
辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人?法律依据是什 ...
个人资料指什么?如果是各种证件的原件 你可以要求归还至于其他东西,比如复印件之类的如果当初公司给你写收条了,你可以要求归还。如果没有收条,公司拒绝归还,我劝你就别要了。至于劳动合同,公司不会还你的,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年(劳动法规定的)。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
职场人员辞职后能不能把投影仪带走?
投影仪属于单位的固定资产，不是职工的个人物品，辞职后不能带走。
办完离职手续后,工资应该当时结清吗?
按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。根据个人业务和人事财务沟通，有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上结算，但大多数...
离职后,绩效工资是否应该给我?
绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
离职后还能原公司要工资条吗
2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付...
公司破产,老板是否有责任用个人资产支付员工薪资?
公司破产，老板是否有责任用个人资产支付员工薪资?从情理上来讲，老板是有这个责任的 ，因为从承诺的角度老师，是老板亲自或授权公司相关人员和员工约定的使用员工的劳动服务后，支付劳动报酬，因此老板是有责任的，这是基于老板有担当的情况。从法理的角度看，老板本人也是服务于公司的一名管理人员，他是否...
辞职后找工作期间,档案是否可以暂时放在自己手里?
首先记住在任何情况下都不能将档案留在自己手上。因为如果档案保存在手上，可能会发生失效。特别是如果长期储存个人手里，很容易导致档案失效或丢失，问题出现的概率更高。1.所有人离职前档案都存放在户籍地或当地人才市场，大家离开后可以先不做档案转移手续，因为档案存放在这里是安全的，所以办理档案转移...
真该欧车： 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...
临泉县18317539617： 员工离职后,个人资料可以全部拿走吗?有没有相关法律法规! - ？
真该欧车： 员工离职前,是要办理资料交接的,如果是公司资料,就要移交,如果是个人资料,可以拿走. 劳动法和国家相关的法律法规中,应该是有的,但好像没有太明确的规定. 如果企业克扣员工的个人资料,那从道理上讲也是说不通的.
临泉县18317539617： 离职自己在公司的个人信息可以带走不？
真该欧车： 当然可以,离职或辞职就不是原公司或企业的员工了,也就是说和公司或企业没有关系了!这个时候最好是把身份证和其他的相关证书作废! 还有就是你离职或辞职后都什么填写办理离职手续,这些手续都有年月日的日期的.这些日期也是你和公司和企业脱离关系的开始,你的相关证书和身份证也从这个日期起作废的! 希望对你有所帮助!
临泉县18317539617： 离职后证件可以拿回来吗 - ？
真该欧车： 如果是和个人有关的,如失业证、户口、档案等是可以拿回来的,如果是之前复印提供的学历、体检报告等,则不一定可以,因为人事资料有一定的保存期限,单位需要留存备查.
临泉县18317539617： 我辞职了,个人档案能从公司拿出来吗? - ？
真该欧车： 你都辞职了,公司要你的档案干什么?我就是去年辞的职,当时有一堆的材料要带走,什么档案啊、户口、党员关系之类的,一下子没法一起带走,公司还唯恐我跑了不回来拿这些东西呢.他们不能扔了这些东西,就得给你专门保存着,对他们而言一点好处都没有. 个人档案要拿出来得看你拿到哪去,哪接收你的档案,他们就会给你开一个调档函,你凭这个去调你的档案.
临泉县18317539617： 辞职了,可以把当时入职时给公司的简历和担保书拿走么? - ？
真该欧车： 可以 你可以带走任何属于你的东西(和工作相关的的除外)
临泉县18317539617： 在一家公司辞职后,个人档案可不可以拿走? - ？
真该欧车： 自己不能拿走,单位会帮你转到你户口所在地的街道的.呵呵.
临泉县18317539617： 公司自己给员工建立的档案是否有法律效应?能否自己拿到手上?离职的话可以拿走吗? - ？
真该欧车： 需要拿的东西,和单位签的劳动合同、录用职工登记表(正规档位放个人档案里)、解除劳动合同证明、养老保险停保单(转出通知单),装不装档案里都可以,但要资料要全.
临泉县18317539617： 离职能拿回入职资料吗? - ？
真该欧车： 不行,因为所有的入职资料人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
临泉县18317539617： 业务员离职是否可以索要本人档案? - ？
真该欧车： 业务员离职了,档案当然要随着移交,需要本人带着还是由原单位移交,这就看原单位怎么做了.按规定,自己的档案一般不允许自己带,应该由调出单位移交或由调入单位调档.从题主情况看,分析可能原单位不同意你离职,以扣留档案为抓手不放.假如题主一定要离职或已离职,原单位应该不长时间就会到社保经办机构办减员手续,否则还必须按月为你缴纳社保费,我想一般单位不会这么傻,减员的同时按要求需将被减人员的档案移交辖区人力资源市场的档案托管中心.再者,现在人员流动已全部放开了,扣留档案限制流动的方式已经毫无意义.
