应届生刚入职场需要知道什么?

作者&投稿:舟芬 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 第一, 主动沟通与交流。

沟通与交流是一项极其重要的能力,不管从事什么工作,都不可或缺。那么应届毕业生,到底和谁沟通与交流呢?

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首先是,和新老同事。

通过微信群、QQ群,寻找新同事和老同事。

和新同事聊聊报道的时间安排,彼此的职业规划;和老同事谈谈公司的业务、环境、领导及其他感兴趣的事情。切记,不要谈薪资待遇。

其次是,和亲朋好友。

回趟老家,和亲戚、朋友团聚,向他们介绍一下自己的公司及业务,谈谈对新公司、新工作的感受与想法。

最后是,和公司HR或者其他高管。

很多新人在求职期间,或者刚进入公司培训时,不愿意主动跟主管老师和高管沟通交流。

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著名公共关系咨询公司万博宣伟CEO安迪·波兰斯基说,要做好功课,也要礼貌,但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。

记得我在新公司培训的时候,有的同事不仅在课堂上积极发言,还在课后主动与培训老师交流。这些老师,大多是各部门的负责人。

而有的同事,既在课堂上不回答问题,又不在课余期间跟老师沟通。我就是这类人。

培训结束后,分配岗位及工作地点(公司总部在四川成都,各省会城市有分部)。

有几位平时表现优秀的同事,直接被相关部门选调,留在了总部,总部各方面都要比分部好几倍。

除了怨自己,还能怨谁呢?

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第二, 成为自己的招聘人。

安迪·波兰斯基说到,公司老板往往忙于应对复杂的困难与挑战,不可能总是有时间招聘员工。你必须成为自己的招聘人员。

这就需要更好地有针对性地培养自己的长板、并表现出来。

具体地来讲,你想去哪个行业,就找到一个深入学习的方向,刻苦努力并找机会去实践一下。然后再去心仪的公司求职,这样,成功率高一些。

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第三, 要有创造力。

根据摩尔法则,科学技术的发展突飞猛进,在这样的背景下,我们不能用传统的,一成不变的思想、眼光和方法去处理问题。

只能依靠创造力,而创造力来自独特的个性和背景。

其实,大多数公司都希望能够找到具有独特之处、不同视角的人。

所以,要有创造力,并且主动思考如何展现出来,让HR看到自己的特别之处。或者在以后的工作当中,能够充分利用并取得成绩。

比如,你在面试的时候,可以讲一些自己参加暑假三下乡的经历,以及感悟收获。

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第四, 认同公司文化和价值观。

有的大学生对新工作产生恐惧,可能是源于他们对新公司文化和价值观的不认同。这是一个相当危险的信号。

因为这会导致他们在几个月或者半年内辞去自己的第一份工作,对自己的职业发展产生迷茫。

那么,我们在找工作的时候,不仅要考虑自己是否能胜任,还要考虑是否认同公司文化和价值观。

只有认同感,才能获得动力和激励,才能有突出成绩。

而且,现在的公司都特别重视公司的文化和价值观,也愿意花更多的时间和精力来打造。

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阿里巴巴,闻名于国内外的电商公司,他们的公司文化做得非常厉害,非常能鼓舞人心,从而产生非常大的经济价值和社会价值。

之前看到过一条资讯说,一家公司花高薪聘来一位前阿里高管,让他负责公司的软实力,建立完整的公司文化和价值观。

第五, 来一场旅行。

这是当下好多大学生会选择的方式。

一方面庆祝自己大学毕业,拿到学位证,另一方面趁毕业上班前有空余时间去旅行。其实,这样也能缓解内心的焦虑和恐惧。

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在旅行中,认识不同的人,发生这样那样的事,从中悟出一些道理,心释然,信心油然而生。


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