劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定
2010年清明节4月3日至5日放假。
在该期间如果4月3日至4日加班，
按照不低于你本人小时工资或日工资的200%的标准支付加班工资；在4月5日上班，单位必须按照不低于你本人小时工资或日工资的300%的标准支付你法定假日加班工资。
另外，你可以计算一下你的年工作小时数，看是否有超时情况，如果有超时情况，那公司是违法的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
我看你说的很多,但还是没有搞清楚你的具体情况,好象很复杂啊!不过加班工资的算法是这样的:延长工作时间的按照150%计算,休息日加班的按照200%算,国家法定节假日加班的按照300%计算!!
劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定?
劳动法对倒班工作工资，加班工资的具体规定啊，其实就是倒班，又有一个工资补贴，加班的话也有加班费，但是有的公司是没有加班的。
倒班加班工资按劳动法如何计算?
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
两班倒符合劳动法规定吗
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位安排劳动者进行倒班的工作制度，只要工作时间符合劳动法的相关规定，且给予劳动者法律规定每周至少一天的休息时间，即不算违反劳动法。上述就是为大家介绍的“...
倒班如何算工资
在单位休息的12小时不算加班，
倒班对员工健康有何影响
三班倒变为两班倒的利弊：1、人工支出方面：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的，但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面：从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常...
倒班倒班人员的加班工资计算方法
对于倒班人员的加班费计算，许多人都感到困惑。实际上，国家法律规定对此有明确的规定。首先，我们需要区分法定节假日（如元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆和春节等，共11天）的加班，这些天的加班按三倍工资计算，即使你在法定假日休息，也算作正常休假，不涉及加班费。当月没有法定假日，且工作日超过...
劳动法规定倒班工人每月上多少个班
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上班时间是倒班制度的,在节假日是否有3倍的工资
法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作...
毕何思考： 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.
石林彝族自治县15217531798： 劳动法对何时倒休何时给加班费的规定 - ？
毕何思考： 一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
石林彝族自治县15217531798： 请问中国劳动法对于加班工资是怎样规定的? - ？
毕何思考： 根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按下列标准支付加班工资: 1、工作日延长工作时间的,按平常工资标准的1.5倍支付工资; 2、双休日安排加班的,按平常工资标准的2倍支付工资; 3、法定节假日安排加班的,按平常工资标准的3倍支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
石林彝族自治县15217531798： 劳动法加班工资如何计算的 ？
毕何思考： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
石林彝族自治县15217531798： 上到班的员工如何计算加班工资 - ？
毕何思考： 1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了.现在常见的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用...
石林彝族自治县15217531798： 两班倒怎么算加班费,如果轮到了周末 或者是法定节假日,怎么算? - ？
毕何思考： 1、两班倒工作超过八小时工作的,也要支付加班费的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
石林彝族自治县15217531798： 劳动法对加班工资的规定？
毕何思考： 你好,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 加班应该有加班工资,若不支付,属于违法行为,可以去劳动行政部门投诉.
石林彝族自治县15217531798： 我国劳动法及相关法律法规对加班费有怎样的规定?？
毕何思考： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
石林彝族自治县15217531798： 劳动法规定的加班费的计算方法(东莞) - ？
毕何思考： 我国劳动法对加班工资的规定为: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
石林彝族自治县15217531798： 2015年劳动法规定平时和周末加班费是多少? - ？
毕何思考： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍.二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的.三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元
